Labortime Outsourcing

02/04/2026

Transforme o processo de admissão da sua empresa 🚀
Com a solução da Labortime, você pode aumentar em até 85% a produtividade do seu RH, automatizando etapas operacionais e liberando tempo para o que realmente importa: a estratégia do seu negócio.
✔ Envio digital de dados e documentos pelos candidatos
✔ Processo admissional padronizado e centralizado
✔ Comunicação ágil entre colaborador e RH
✔ Validação automática de documentos com IA (OCR)
✔ Mais segurança e conformidade, com gestão de documentos via GED e assinatura eletrônica integrada.
Tudo isso com uma experiência simples, rápida e sem a necessidade de deslocamentos.
www.labortime.com.br

23/03/2026

Sua empresa tem total segurança na gestão da folha de pagamento?

Muitos riscos não aparecem no dia a dia — mas estão lá.
Os problemas mais comuns geralmente envolvem:
• erros no cálculo de encargos
• divergências entre ponto e folha
• falhas em rescisões
• concessão incorreta de férias
• envio incorreto ou fora do prazo ao eSocial

Isoladamente, parecem pequenos.
Mas quando acumulados, podem gerar:
• passivos trabalhistas
• multas
• questionamentos legais
• desgaste com colaboradores

Com a digitalização das obrigações trabalhistas, a margem para erro ficou muito menor.

Hoje, a folha deixou de ser apenas operacional.
Ela é um tema de governança e risco.

Publicamos um artigo com os principais pontos de atenção e como estruturar esse processo de forma mais segura. acesse: https://lnkd.in/dziC_B-q

09/03/2026

A partir de maio de 2026, os riscos psicossociais passam a fazer parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
A nova NR-1 muda a forma como as empresas precisam lidar com saúde mental no trabalho.

Isso significa que fatores como:
• sobrecarga de trabalho
• assédio moral
• metas incompatíveis
• falhas na organização do trabalho
precisam ser identificados, avaliados e monitorados pelas empresas.

Para o RH, o desafio vai além da conformidade legal.
Será necessário estruturar:
✔ revisão do PGR
✔ capacitação das lideranças
✔ monitoramento do clima organizacional
✔ políticas claras de prevenção
Preparamos um artigo completo explicando o que muda na NR-1 e como o RH deve se preparar.

Leia o conteúdo completo no blog da Labortime.

A mudança foi oficializada pela Ministério do Trabalho e Emprego por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024 e amplia o escopo da gestão de saúde e segurança no trabalho. Na prática, isso significa que fatores como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho e falhas na organizaç...

23/02/2026

O futuro do RH não é apenas digital — é estratégico.
Falar em inovação no RH não significa apenas implantar tecnologia. Significa repensar processos, fortalecer a governança e transformar a área em um centro de inteligência para o negócio.
Automação da folha, uso de dados, compliance trabalhista, people analytics.
Tudo isso contribui para um RH mais eficiente e menos burocrático.
O resultado?
Mais foco em pessoas.
Menos exposição a riscos.
Mais apoio às decisões estratégicas.
RH de Alta Performance é uma construção — e começa pela estrutura.
No novo artigo do blog, aprofundamos esse tema.

A transformação digital trouxe a necessidade de repensar processos, papéis e estratégias de gestão de pessoas para torná-los mais inteligentes, colaborativos e centrados no ser humano. A realidade é que a inovação no RH, disseminada pela popularização de tecnologias, reforçou a importân...

05/02/2026

A gestão de pessoas exige cada vez mais eficiência, integração e decisões baseadas em dados.

Um sistema de RH integrado vai além da automação: ele organiza processos, centraliza informações e amplia a autonomia dos colaboradores.

No nosso blog, mostramos como essa tecnologia apoia uma gestão mais eficiente, estruturada e orientada a dados.

👉 Confira em https://www.labortime.com.br/post/sistema-de-rh-integrado

04/02/2026

Feriados à vista: sua gestão do ponto está pronta para 2026?
Planejamento antecipado facilita a organização de escalas, jornadas e operações.
Saiba mais: https://www.labortime.com.br/post/gestao-do-ponto

03/02/2026

Com o aumento da complexidade dos processos, do volume de dados e da necessidade de decisões rápidas, o uso de um Sistema de RH Integrado tornou-se estratégico para empresas que buscam eficiência, controle e escalabilidade.
Além de otimizar a gestão de pessoas e processos, essas plataformas também ampliam a autonomia dos colaboradores, oferecendo acesso simples e rápido às informações mais relevantes.
https://www.labortime.com.br/post/sistema-de-rh-integrado

28/01/2026

A mudança no BPO do departamento pessoal para 2026 é mais que uma tendência; é uma necessidade. Venha entender como as empresas podem se adaptar e se beneficiar. Descubra mais em

Para 2026, o setor de Business Process Outsourcing (BPO) — especialmente nas áreas de gestão de pessoas, departamento pessoal e serviços de RH — está passando por uma transformação profunda que vai além de simples terceirização de tarefas administrativas. As mudanças estão ligadas a t...

20/01/2026

A reoneração da folha de pagamento em 2026 traz desafios significativos para as empresas. Descubra como o RH pode se preparar para essa transição e quais estratégias implementar. Leia nosso blog:

A reoneração da folha de pagamento avança em 2026 e já impacta diretamente os custos trabalhistas das empresas. Com o aumento da contribuição previdenciária sobre a folha, o planejamento financeiro, a atuação do RH e a eficiência do Departamento Pessoal tornam-se ainda mais estratégicos. ...

13/01/2026

Compreender as diferenças entre os regimes de trabalho é essencial para qualquer empresa. Seja presencial, híbrido ou remoto, cada um traz suas próprias regras e desafios. Conheça mais sobre o tema e como se adaptar!

Seja no modelo presencial, trabalho híbrido ou totalmente remoto, cada regime de trabalho apresenta regras específicas sobre jornada, remuneração, benefícios e direitos trabalhistas. As atualizações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a digitalização do processo de admissão e co...

08/01/2026

Entender o calendário de feriados e pontos facultativos de 2026 é essencial para um planejamento corporativo mais eficiente e estratégico.

Essa antecipação permite otimizar a gestão de pessoas, organizar cronogramas de projetos, alinhar a produção e apoiar ações de comunicação e marketing — tanto internas quanto externas.
Acesse nosso blog e confira como se preparar desde já.

Compreender quais são os feriados e pontos facultativos do próximo ano é essencial para preparar um planejamento eficaz em ambientes corporativos. Adotar esta prática pode impactar na gestão de recursos humanos, assim como influenciar diretamente a organização de projetos, produção e até m...