Qual é o horário de funcionamento?

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Telephone: +551120963135
Price range: Not applicable

Conectando pessoas, empresas e tecnologia. Desde 1999 desenvolvendo projetos de alta complexidade, construindo carreiras de sucesso.

Nossa missão é atuar como parceira estratégica de nossos clientes, através de serviços de qualidade e alta tecnologia que facilitem o desenvolvimento do negócio e aumentem sua competitividade no mercado. Somos uma consultoria com foco em desenvolvimento de soluções WEB, com forte conhecimento nas tecnologias .NET, SharePoint, Nintex, Sales Cloud Oracle CRM, CPQ,Integração de sistemas, entre outras

ferramentas orientadas a otimização de processos e negócios. Acreditamos na importância de um profissional certo no lugar certo, com uma equipe multidisciplinar, formada por Psicólogos, Administradores e Profissionais de Tecnologia, oferecemos processos altamente personalizados de Recrutamento e Seleção e Outsourcing.

31/10/2023

Aqui estão cinco conselhos fundamentais para te guiar desde a busca de emprego até o avanço profissional. 💼💡

Dicas:
1. Autoconhecimento é a chave: Antes de embarcar em sua jornada profissional, reserve tempo para se autoconhecer. Descubra seus interesses, paixões e habilidades. Isso ajudará a direcionar sua carreira para um caminho que realmente o inspire.

2. Construa sua rede de contatos: Relacionamentos são essenciais no mundo profissional. Esteja aberto para conhecer novas pessoas, participe de eventos e redes de networking. Essas conexões podem abrir portas inesperadas e oferecer valiosas oportunidades de aprendizado.

3. Desenvolva habilidades constantemente: O aprendizado contínuo é a espinha dorsal de uma carreira de sucesso. Mantenha-se atualizado com as tendências do setor e invista em desenvolvimento profissional, como cursos, treinamentos e certificações.

4. Estabeleça metas claras: Defina metas de curto e longo prazo para sua carreira. Ter objetivos claros o manterá focado e motivado. Acompanhe seu progresso regularmente e ajuste suas metas conforme necessário.

5. Seja resiliente e adaptável: O mundo profissional é dinâmico, e você enfrentará desafios ao longo do caminho. Desenvolva resiliência e adaptabilidade para superar obstáculos. A capacidade de aprender com falhas e se adaptar às mudanças é um ativo valioso.

Lembre-se de que o sucesso na carreira é uma jornada contínua. Siga essas dicas e continue a se aprimorar ao longo do tempo, e você estará no caminho certo para construir uma carreira gratificante e bem-sucedida. ✨🌟

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26/10/2023

🔍Entenda o que é ESG e sua importância!

Populares no mercado internacional, os princípios ESG vêm ganhando cada vez mais adeptos no Brasil, especialmente entre aqueles que desejam investir em empresas comprometidas com o desenvolvimento sustentável.

Ao combinar análises ambientais, sociais e de governança, o conceito representa uma forma consciente de investir, que vai além da lucratividade de uma organização.

🌍 Quais São Os Pilares Do ESG?
Como vimos até aqui, três áreas críticas da responsabilidade corporativa aparecem como princípios do ESG: meio ambiente, social e governança.

Resumidamente, abrangem o seguinte:

🌱 Meio ambiente: refere-se ao impacto ambiental da empresa, incluindo emissões de carbono, gestão de resíduos e uso de recursos naturais.

👨‍👩‍👧‍👦 Social: questões relacionadas à equidade, diversidade e inclusão, direitos humanos, condições de trabalho e relações com a comunidade.

🏢 Governança: transparência, integridade e responsabilidade dos líderes da empresa, incluindo a remuneração dos executivos, práticas de voto e gerenciamento de risco.

🏭Por Que As Empresas Estão Cada Vez Mais Adotando A Prática?
As empresas estão adotando cada vez mais o ESG porque se percebem mais vulneráveis às repercussões de uma economia global em constante mudança.

Adotar práticas de ESG significa que as empresas estão comprometidas em promover a responsabilidade ambiental, as iniciativas sociais e a governança corporativa responsável.

Isso melhora a imagem da empresa e aumenta a confiança dos investidores.

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24/10/2023

Redução do Turnover: Construa uma equipe engajada com o apoio da GSN no recrutamento e seleção ! 🤝✨

A GSN sabe que contratar profissionais mais adequados é fundamental para reduzir o turnover e fortalecer a estabilidade e sucesso de uma empresa.

No entanto, encontrar e selecionar candidatos que sejam perfeitamente alinhados à cultura organizacional é um desafio.

É nesse momento que contar com uma consultoria especializada em recrutamento e seleção se torna uma vantagem estratégica, pois possuímos o conhecimento e as ferramentas necessárias para realizar um processo seletivo bem estruturado.

Com base nas características e necessidades da sua empresa, podemos ajudar a definir um perfil de profissional mais alinhado à cultura e aos valores da organização.

Ao buscar o auxílio de profissionais experientes nesse campo, você estará investindo no sucesso da sua equipe e no crescimento sustentável do seu negócio.

Conduzimos uma análise minuciosa de currículos, realizamos entrevistas estruturadas e aplicamos te**es e avaliações específicas para garantir uma escolha acertada.

Ao contar com a GSN, você estará otimizando o seu processo seletivo. Isso significa: economia de tempo, recursos e esforços, além de minimizar os riscos de contratações equivocadas.

Não deixe que contratações equivocadas e a rotatividade de funcionários afetem o seu sucesso.

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11/10/2023

A segurança psicológica no trabalho é um conceito valorizado nas organizações, que se refere a um ambiente onde os funcionários se sentem à vontade para expressar opiniões, assumir riscos e serem autênticos sem medo de retaliação. Isso promove a inovação, criatividade e colaboração, além de estimular a aprendizagem e o desenvolvimento contínuo.

A segurança psicológica também contribui para o engajamento dos funcionários, reduzindo o estresse e a ansiedade.

Existem diversas estratégias que os líderes e as organizações podem adotar para promover a segurança psicológica no ambiente de trabalho. Aqui estão alguns exemplos:

1 - Estabelecer comunicação aberta;
2 - Valorizar a diversidade;
3 - Fomentar a colaboração;
4 - Aprender com os erros;
5 - Oferecer suporte emocional.
É essencial que líderes e gestores reconheçam a importância da segurança psicológica e ajam proativamente para cultivá-la no ambiente de trabalho. Ao estabelecer uma cultura de confiança, abertura e respeito mútuo, as organizações podem colher os benefícios de equipes engajadas, inovadoras e resilientes.

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05/10/2023

Dados recentes mostram uma realidade preocupante: 3 em cada 5 candidatos desistem do processo seletivo devido à falta de fluidez. Esse número representa um alerta para nós, recrutadores, indicando que a burocracia e as complicações estão afastando, muitas vezes, os melhores talentos.

É necessário um processo seletivo mais fluido e eficiente, que não apenas avalie as competências dos candidatos, mas também lhes ofereça uma experiência agradável e estimulante. A velocidade e a transparência devem ser prioridades. Lembre-se: um processo bem conduzido reflete positivamente no interesse do profissional, atraindo e retendo talentos.

A transformação é imperativa, e o momento para iniciar é agora!

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03/10/2023

Equidade de gênero entre líderes ainda avança lentamente

🚀 Apesar dos avanços conquistados, ainda temos uma jornada significativa rumo à equidade de gênero entre líderes. 👩‍💼👨‍💼 Sabemos que diversidade é essencial para impulsionar a inovação e promover ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos. Porém, os números atuais nos lembram que não podemos descansar nessa missão.

👩‍💼 Desigualdades de gênero no ambiente de trabalho são evidentes em diversos aspectos. Mulheres enfrentam salários menores em cargos de liderança, barreiras à progressão de carreira, baixa representação em posições de destaque e cultura organizacional que muitas vezes favorece os homens. Esses desafios precisam ser abordados para alcançar a equidade de gênero no mundo profissional.

👉 Segundo pesquisas recentes, a representação feminina em posições de liderança tem crescido, mas a passos lentos. É crucial que empresas e líderes se unam em um esforço conjunto para romper barreiras e promover oportunidades igualitárias para todos.

🤝 Promover a equidade de gênero entre líderes é um processo contínuo que exige o compromisso de toda a sociedade, das empresas e dos indivíduos. Ao adotar abordagens inclusivas e medidas concretas, podemos trabalhar para superar as barreiras existentes e construir um futuro em que homens e mulheres estejam representados igualmente em todas as esferas de liderança.

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14/09/2023

A comunicação na gestão de pessoas é extremamente importante por diversos motivos. Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais a comunicação eficaz é crucial na gestão de pessoas:

📢 Alinhamento de objetivos: Através da comunicação clara, os gestores podem transmitir aos colaboradores os objetivos organizacionais, bem como as metas individuais. Isso ajuda a garantir que todos estejam na mesma página e trabalhem em direção a um propósito comum.

📢Engajamento e motivação: A comunicação adequada permite que os gestores expressem expectativas claras, forneçam feedback e reconhecimento, e envolvam os colaboradores em discussões relevantes. Isso promove um maior engajamento e motivação no ambiente de trabalho.

📢Resolução de conflitos: Uma comunicação aberta e transparente permite que os gestores identifiquem e resolvam conflitos de forma rápida e eficiente.

📢Melhoria do clima organizacional: A comunicação clara e eficaz cria um clima organizacional saudável e positivo. Ela promove a confiança, o respeito mútuo e a colaboração entre os membros da equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

📢Desenvolvimento de habilidades: Através da comunicação, os gestores podem identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e fornecer orientações e treinamentos adequados.

📢Tomada de decisões informadas: Uma comunicação eficaz fornece informações relevantes e atualizadas para os gestores, permitindo que eles tomem decisões mais embasadas e fundamentadas.

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07/09/2023

Engajamento de equipe: qual a importância para o sucesso da empresa?
Em primeiro lugar, o engajamento de equipe é relevante porque agrega motivação aos times por meio de uma experiência positiva na empresa, e melhora do clima organizacional.

O clima organizacional é responsável por tornar um ambiente de trabalho leve e cooperativo, independentemente se há pressão por resultados ou não. Sendo assim, é recomendado que os gestores e líderes deem a devida atenção ao clima para que os colaboradores se sintam motivados com o negócio.

Então, uma vez que a motivação é conquistada, os talentos são mais produtivos e se mantém em sintonia com as demandas da empresa, atingindo as expectativas, metas e objetivos da organização.

4 ações internas que promovem um bom engajamento de equipe

1. Alinhamento entre o departamento de RH e as lideranças corporativas
2.Clareza das práticas aceitar dentro da organização
3. Valorização de atitudes individuais para motivar a equipe
4. Acompanhar as expectativas e necessidades da nova geração

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31/08/2023

🔍 Qual a importância da contratação de uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?

A execução do processo de recrutamento e seleção de forma estratégica, especializada e ágil é fundamental para uma contratação eficiente em todas as etapas!

A GSN contribui para que as empresas contratem a pessoa com o perfil ideal, dentro do prazo e com os custos planejados.

📌 Veja 7 benefícios exclusivos da GSN:

1 — Redução significativa de custos com Recrutamento e Seleção;
2 — Previsibilidade total dos custos mensais com contratações;
3 — Conte com uma equipe de especialistas em Recrutamento e Seleção;
4 — Acesse os melhores candidatos para suas posições;
5 — Contrate com eficiência e rapidez;
6 — Tenha a melhor relação custo-benefício do mercado;
7 — Otimize suas contratações aplicando técnicas e processos especializados.

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22/08/2023

Você já precisou lidar com picos de demanda em sua empresa? Ou talvez tenha projetos específicos que requerem um reforço temporário em sua equipe? A GSN está aqui para ajudar!

Nossa empresa especializada em Recursos Humanos, entende a importância da flexibilidade quando se trata de atender a demandas sazonais ou projetos específicos.

Com uma equipe experiente e um amplo banco de talentos, estamos preparados para fornecer soluções personalizadas para suas necessidades. Além disso, entendemos que cada projeto pode ter requisitos únicos.

Nossos especialistas em recrutamento e seleção trabalham em estreita colaboração com você para entender as habilidades e experiências necessárias. Dessa forma, podemos encontrar candidatos que atendam aos seus critérios específicos e se adaptem perfeitamente à sua equipe e cultura organizacional.

A flexibilidade é uma característica essencial dos serviços que oferecemos.

Na GSN, compreendemos a importância de fornecer soluções rápidas e eficientes para nossos clientes.

Estamos prontos para agir rapidamente e ajudá-lo a preencher as lacunas em sua equipe, garantindo que suas demandas sazonais ou projetos específicos sejam concluídos com sucesso.

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17/08/2023

As soft skills são habilidades não técnicas que se referem às características pessoais e comportamentais de um indivíduo.

A importância das soft skills no mercado de trabalho tem sido cada vez mais reconhecida. Embora as hard skills sejam essenciais para realizar tarefas específicas, as soft skills são cruciais para o sucesso profissional e para o trabalho em equipe.

Listamos algumas soft skills mais valorizadas no mercado de trabalho!

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15/08/2023

Recursos Humanos: a chave para o sucesso das organizações!

No século XX, o mundo do trabalho passou por uma grande transformação. Na época, seu nome foi Relações Industriais devido à força do impacto da Revolução Industrial sobre as relações que envolviam empregador e empregado.

Com o surgimento dos Recursos Humanos, percebemos a importância de uma abordagem humanizada e estruturada para lidar com as pessoas. Antes disso, as relações de trabalho eram autoritárias, mas agora reconhecemos que valorizar e investir nos colaboradores é fundamental. Hoje, os profissionais de RH atuam como parceiros estratégicos, criando ambientes saudáveis e impulsionando o crescimento e sucesso das organizações.

Juntos, transformamos o mundo do trabalho! 💪

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