e.Ponto

29/03/2021

A gestão remota de colaboradores já é uma realidade, e a equipe de RH precisa se adequar para conseguir oferecer um trabalho diferenciado.
Confira!

O número de empresas que estão optando por oferecer a oportunidade de trabalhar no regime home office é cada vez maior. Isso permite que muitos trabalhadores tenham mais qualidade de vida e consigam ser mais produtivos no trabalho.

02/03/2021

Como controlar o Banco de Horas da minha empregada doméstica?

Para ter o maior controle do banco de horas, é fundamental que as marcações de ponto fiquem corretas e assim realizar a gestão do banco de horas.

15/02/2021

O passivo trabalhista apresenta diversas causas e geralmente significa que os gestores não cumpriram com obrigações e encargos previstos pelas Leis do Trabalho. Aprenda a evitar prejuízos com as dicas que preparamos!

https://blog.asftech.com.br/passivo-trabalhista/

11/01/2021

Como declarar a DIRF 2021 Doméstica

O empregador doméstico só precisa declarar a DIRF quando o seu funcionário tem Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) em pelo menos um pagamento em 2020, seja salário, 13º salário, férias ou rescisão.

O empregador doméstico só precisa declarar a DIRF quando o seu funcionário tem Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) em pelo menos um pagamento em 2020, seja salário, 13º salário, férias ou rescisão.

21/12/2020

30/11/2020

Como ficam as férias e o 13º salário dos empregados que tiveram suspensão de contrato?

A pandemia da Covid-19 trouxe a possibilidade de o empregador suspender temporariamente o contrato de trabalho, com o recebimento do Benefício Emergencial. Objeto de dúvidas e questionamentos por parte dos empregadores, a forma de concessão de férias para esses trabalhadores foi esclarecida

A pandemia da Covid-19 trouxe a possibilidade de o empregador suspender temporariamente o contrato de trabalho, com o recebimento do Benefício Emergencial. Veja os pontos:

21/08/2020

Quer descobrir quais são as principais tendências de RH e como aproveitá-las em sua empresa? Confira nosso artigo!

A gestão de RH tem evoluído muito, sendo preciso acompanhar suas principais tendências para criar uma empresa saudável e longeva.

14/08/2020

Uma reunião produtiva exige foco dos gestores para que a transmissão do que deve ser repassado seja direta e o mais produtiva possível. Acesse o blog e confira o passo a passo para obter sucesso nesse procedimento!

No momento de reunir-se com os funcionários da sua empresa, é importante ter uma liderança bem definida para que as

27/07/2020

Você sabe a importância da gestão de ativos para a qualidade dos seus trabalhos? Conheça essa e demais curiosidades sobre o tema!

Toda boa empresa se apoia em alguma cultura organizacional que orienta seus processos, métodos e hábitos. Sendo assim, aproveitamos o

10/07/2020

No momento de reunir-se com os funcionários da sua empresa, é importante ter uma liderança bem definida para que as informações sobre os objetivos propostos sejam bem esclarecidas e repassadas de maneira clara. Uma reunião produtiva exige foco dos gestores para que a transmissão do que deve ser repassado aos demais seja direta e objetiva.

Desenvolvemos este texto no intuito de auxiliar você durante esse procedimento, citando algumas dicas para evitar erros de comunicação e de como ela pode acontecer de maneira mais assertiva. Preparado para dar um passo adiante como gestor? Confira o conteúdo completo!

No momento de reunir-se com os funcionários da sua empresa, é importante ter uma liderança bem definida para que as

07/07/2020

O passivo trabalhista apresenta diversas causas e geralmente significa que os gestores não cumpriram com obrigações e encargos previstos pelas Leis do Trabalho. Aprenda a evitar prejuízos com as dicas que preparamos!

Quem procura por maneiras de inovar processos internos e sente a necessidade de uma gestão mais eficiente na empresa em

02/07/2020

Inicialmente, a MP 936 previa que a suspensão dos contratos ocorresse por até dois meses e a redução de jornada, com corte proporcional de salário, acontecesse por até três meses.

Inicialmente, a MP 936 previa que a suspensão dos contratos ocorresse por até dois meses e a redução de jornada, com corte proporcional de salário, acontecesse por até três meses.