Oitchau

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16/04/2026

Durante anos, saúde mental foi tratada como algo “desejável”, um benefício oferecido pelas empresas.

Mas a legislação deixou isso claro: agora é obrigação.

A NR-1 conecta saúde emocional diretamente à organização do trabalho.

Isso inclui jornada, pausas, escalas, metas e previsibilidade.

Se a empresa ainda enxerga esse tema como opcional, o risco já existe (mesmo sem autuação).

Veja como o RH pode se antecipar a esse cenário.

👉 Acesse o Mapa do RH 2026. Link na bio!

15/04/2026

🚀 A Oitchau é patrocinadora oficial do RH Summit 2026!

Serão 2 dias de evento, com +300 palestrantes e mais de 7.000 líderes de RH reunidos para compartilhar tendências, estratégias e o futuro da gestão de pessoas.

📍 5 e 6 de maio
📌 Local: Expo Center Norte - SP
📍 Stand A41-1, logo na entrada principal

Passe no nosso stand para conversar com a gente.

🎁 Ah, e temos um presente super especial:

Conseguimos um cupom exclusivo de 30% de desconto no ingresso do evento.

Mas ele é limitado às 10 primeiras pessoas que utilizarem.

🎟️ Código: 30OITCHAU

Se você estava pensando em ir, esse é o momento de garantir seu ingresso.

Nos vemos no RH Summit!

14/04/2026

Burnout deixou de ser apenas um tema de saúde e passou a integrar o campo da responsabilidade legal das empresas.

Com a atualização da NR-1, a forma como a jornada é organizada passa a ser observada de perto. Jornadas extensas, pausas insuficientes e sobrecarga entram no radar da fiscalização.

Isso altera o papel do RH e do DP:

🔷 Não basta cuidar. É preciso provar prevenção
🔷 Não basta intenção. É preciso evidência

Entenda o que muda na prática e como se preparar.

👉Baixe o Mapa do RH 2026 pelo link na bio!

13/04/2026

Essa é a pergunta que deixa de ser teórica em maio de 2026.

A fiscalização não quer saber o que está escrito nas políticas, ela quer ver como o trabalho acontece de verdade.

Jornadas, pausas, escalas e padrões operacionais agora contam como evidência.

👉 Descubra como o RH pode se preparar para responder essa pergunta com dados.

📍 Baixe o Mapa do RH pelo link na bio.

09/04/2026

Um guia pensado para RHs que precisam tomar decisões, orientar lideranças e proteger a empresa antes da fiscalização.

Nada de teoria. Veja:
🔷 Onde estão os principais pontos de risco hoje
🔷 O que passa a ser exigido com a NR-1 na prática
🔷 Como a jornada se torna evidência legal
🔷 O que precisa estar organizado para reduzir exposição
🔷 Um checklist para avaliar o nível de maturidade da empresa

Aqui, o foco é prática, leitura de risco e próximos passos.

👉 Baixe pelo link na bio.

07/04/2026

⏳ Agora é contagem regressiva.

A fase educativa da NR-1 está chegando ao fim e, com isso, o nível de exigência sobre o RH muda de forma definitiva.

Esse preparo não começa na fiscalização. Ele já deveria estar acontecendo na rotina.

Foi exatamente olhando para esse cenário que a gente criou o Mapa do RH 2026.

No material, você vai encontrar:
🔷 O que muda com a NR-1 e o compliance
🔷 As principais tendências de RH que já impactam a jornada
🔷 Onde estão os riscos mais comuns na organização do trabalho
🔷 Como estruturar prevenção com base em dados
🔷 Um checklist para avaliar o nível de risco da empresa

👉 Baixe pelo link na bio.

19/03/2026

🚀 Existe uma grande diferença entre reagir às mudanças e se preparar para elas.

Empresas que estão se antecipando às novas exigências já estão transformando o RH em uma área mais estratégica e orientada por dados.

Com a atualização da NR-1 e a inclusão dos riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança, o RH passa a ter um papel ainda mais importante na organização da jornada, na prevenção de riscos e na geração de evidências.

O Mapa do RH 2026 foi desenvolvido para apoiar essa transformação.

No material você encontra:
🔹 tendências que estão redefinindo o RH
🔹 impactos da NR-1 e dos riscos psicossociais na gestão das empresas
🔹 boas práticas aplicadas à gestão de pessoas
🔹 caminhos para estruturar dados, jornada e processos
🔹 um checklist para preparar o RH para o futuro

📥 Acesse pelo link na bio.

18/03/2026

📍 Marcamos presença no HR Connect 2026!

Levamos ao evento o case da Andrade Gutierrez, mostrando na prática como estruturar a gestão de jornada em operações de grande escala.

No palco, Rafael Godoi, VP LATAM da Oitchau, e Thiago Bomfim, Gerente de Projetos, Serviços e Excelência da Andrade Gutierrez, compartilharam uma operação com:

🔹 +286% de crescimento de colaboradores ativos na plataforma
🔹 +11 mil colaboradores gerenciados
🔹 36 obras simultâneas com controle centralizado
🔹 +1 milhão de batidas de ponto em uma única obra

Tudo isso com visibilidade em tempo real e mais de 30 indicadores de gestão apoiando decisões do RH e das lideranças.

Um encontro que reforça como tecnologia, dados e parceria caminham juntos na evolução da gestão de pessoas.

16/03/2026

🧠 Cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma pauta cultural.

Com a evolução da NR-1 e a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, as empresas passaram a ter uma responsabilidade muito mais concreta sobre fatores como:

🔹 carga de trabalho
🔹 jornadas prolongadas
🔹 pressão organizacional
🔹 ambiente e clima de trabalho

O Mapa do RH 2026 reúne práticas que ajudam o RH a olhar para esse tema de forma mais estratégica, conectando:

🔹 gestão da jornada
🔹 organização do trabalho
🔹 prevenção de riscos psicossociais
🔹 construção de ambientes mais equilibrados

✅ Acesse o link na bio para baixar.

Endereço

Avenida Faria Lima 1306
São Paulo, SP
18620-000

Site

https://www.oitchau.com.br/

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