06/10/2026
Ontem eu falei sobre candidatos que desaparecem durante processos seletivos.
E recebi um comentário muito pertinente:
e quando quem desaparece é o recrutador?
A resposta, para mim, é simples: não faz sentido cobrar comunicação, responsabilidade e respeito do candidato se esses mesmos princípios não aparecem do outro lado.
Eu sei que nem sempre o recrutador consegue dar a resposta que o candidato gostaria de receber no tempo esperado.
Às vezes o processo atrasou.
Às vezes ainda estamos aguardando uma decisão da empresa.
Às vezes alguma mudança interna interferiu no andamento da vaga.
Mas existe uma diferença importante entre dizer:
“Ainda não tenho uma definição para te passar.”
e simplesmente não dizer nada.
Eu já fui candidata. Sei como é estar do outro lado da mesa aguardando uma resposta.
Por isso, nos processos que conduzo, busco manter esse canal aberto e também deixo meus contatos disponíveis para que o profissional possa perguntar sobre o andamento quando precisar.
Se esperamos que o candidato comunique quando desistir, também precisamos comunicar quando o processo atrasar, avançar ou terminar.
Profissionalismo não pode ser uma exigência unilateral.
Ele precisa existir dos dois lados.
Você já ficou esperando uma resposta de um processo seletivo que nunca chegou? Me conta nos comentários.
