Interactive Humanus Gestão Empresarial RH

23/12/2024

20/04/2023

Reduzir custos na folha de pagamento é uma ação estratégica.🤑 Com menos gastos, os gestores podem direcionar recursos a áreas cruciais para o negócio. 📈Diante de uma concorrência acirrada, é fundamental encontrar formas que possibilitem um maior investimento. Isso torna a empresa mais rentável e competitiva. 💪

Existem algumas práticas que podem ser adotadas por qualquer gestor por isso nós separamos 8 maneiras de reduzir custos da sua empresa utilizando a folha de pagamento, confira:
🔸Controle as horas extras.
🔸Crie um banco de horas.
🔸Aperfeiçoe a jornada de trabalho.
🔸Reforce o controle de faltas e atrasos.
🔸Faça uma reestruturação nos setores.
🔸Proponha implementar o home office.
🔸Aposte na transparência.
🔸Mantenha a documentação dos colaboradores atualizada.

Reduzir custos na folha de pagamento traz muitos benefícios para a empresa. ✨É, inclusive, uma prática que faz parte da otimização dos processos de RH. Você já adotou essas medidas no seu negócio? Conte para a gente nos comentários!

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18/04/2023

Na carga tributária paga pelas empresas, há um tributo pago ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), que é a contribuição previdenciária patronal devida pelas empresas. 💲

Desde Janeiro de 2023 com a nova legislação, o INSS passou a ter dois sistemas de recolhimento e a empresa pode escolher o que for de sua preferência:

🔸Contribuição sobre a folha de pagamento (convencional): é a contribuição tradicional, a CPP. Nela, a empresa paga 20% sobre o valor das remunerações dos profissionais;

🔸Contribuição sobre a receita bruta (desoneração): o valor recolhido é determinado por um percentual sobre a receita bruta, que varia de 1% a 4,5% de acordo com o setor. O tributo é indicado pela sigla CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta).

Assim, a desoneração da folha de pagamento é a possibilidade da retirada da Contribuição Previdenciária Patronal e substituição dela pela CPRB, o imposto que incide sobre a receita bruta do empreendimento.🤔

Quer saber mais detalhes sobre a desoneração da folha?
Entre em contato, nós temos uma equipe pronta para te auxiliar!

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11/04/2023

Nos últimos anos, as empresas passaram a buscar mais por serviços de terceirização da folha de pagamento, e o que pode ter impulsionado esse aumento? 🤓

Imagine poder poupar o tempo e os custos gastos com essa tarefa ao contratar uma empresa especializada, que poderá não apenas executar os processos inerentes às atividades do dia a dia dos profissionais de RH, mas também promover a digitalização de processos na gestão de pessoas.💲

Além disso, por conta da pandemia nos últimos dois anos, os RHs enfrentaram muitos desafios.🤔
Terceirizando a folha de pagamento é possível liberar os profissionais para remodelar o departamento de RH para atividades mais estratégias e que estimulam o desenvolvimento profissional, promovendo a motivação, retenção e engajamento.💪

Que tal investir na terceirização da folha!?

Entre em contato com a nossa equipe e saiba mais:

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06/04/2023

Tenha uma gestão mais humana e estratégica, com soluções inovadoras para o seu RH, nós da Ihumanus trabalhamos com o sistema da Totvs a Líder absoluta em tecnologia para empresas!👨‍💻

A Totvs possui um amplo portfólio de sistemas e aplicações, desenvolva e retenha talentos unindo digitalização e humanização. 🏅

Do departamento pessoal à gestão da experiência humana para que seu RH proporcione uma experiência completa em Sistemas que vão além do transacional, focados na evolução, protagonismo e autonomia do colaborador. 👌

Saiba mais sobre todos os benefícios que a Ihumanus mais a Totvs tem para agregar ao seu negócio! Entre em contato, nós vamos te auxiliar da melhor forma…

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04/04/2023

O processo de admissão de uma organização possui muitas etapas e uma delas é preencher a ficha de registro de empregado.👨‍💼 A ficha é um documento obrigatório para as empresas e deve seguir uma sequência numérica de acordo com o artigo 41 da CLT. ✒️

Além da obrigatoriedade, ter uma ficha de registro, auxilia as empresas a terem um histórico dos dados pessoais e profissionais dos funcionários. 📈

As informações contidas na ficha de registro de empregado, são importantes para cadastro em órgãos do governo como INSS e eSocial, por exemplo.😉

Por tanto a mesma deve ser preenchida corretamente sem erros, evite erros contratando nossa terceirização da folha de pagamento.

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31/03/2023

A Totvs informou nessas últimas semanas que os recursos em Delphi serão descontinuados.⚠️

Portanto sugerimos a todos os clientes que ainda utilizam soluções desenvolvidas em Delphi, (seja para geração de relatórios, planilhas e/ou outros objetos gerenciais), que comecem a utilizar os respectivos recursos já disponíveis com tecnologias mais inovadoras, como por exemplo: RM-Reports, Gerador de saídas entre outros.✨

Vale lembrar que os times de produtos tiveram iniciativa de migração e disponibilização de alguns objetos gerenciais já nas novas tecnologias.😉

Precisando de apoio para criação de Relatórios, Planilhas ou outros objetos gerenciais? Entre em contato com a nossa equipe, iremos auxiliá-los nas atualizações e montagens de novos relatórios/saídas já nestas novas interfaces.🤗

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23/03/2023

A auditoria trabalhista é fundamental para garantir que as empresas estejam em conformidade com as legislações trabalhistas nacionais. ✨
Hoje trouxemos pra vocês os princípios e técnicas utilizadas nesse processo:

1🔸Entender o ambiente de trabalho: para avaliar o cumprimento das obrigações trabalhistas, é necessário entender como a empresa funciona e a forma como ela cria e gerencia seus contratos de trabalho.

2🔸Examinar os registros trabalhistas: os registros trabalhistas são os principais documentos utilizados para a realização de uma auditoria trabalhista. Estes documentos devem ser examinados para verificar o cumprimento das leis trabalhistas.

3🔸 Verificar as políticas e procedimentos da empresa: as políticas e procedimentos da empresa devem ser examinados para garantir que estão em conformidade com as leis trabalhistas.

4🔸Avaliar as práticas de remuneração: o auditor deve verificar se as práticas de remuneração da empresa estão em conformidade com as leis trabalhistas.

5🔸Verificar os relatórios de trabalho: os relatórios de trabalho devem ser examinados para verificar se a empresa está cumprindo os requisitos legais.

6🔸Realizar entrevistas: é importante entrevistar os funcionários para avaliar se a empresa está cumprindo as leis trabalhistas.

7🔸 Analisar os contratos de trabalho: os contratos de trabalho devem ser examinados para verificar o cumprimento das leis trabalhistas.

8🔸Avaliar os sistemas de controle de trabalho: os sistemas de controle de trabalho devem ser avaliados para verificar o cumprimento das leis trabalhistas.

Previna problemas futuros, aprimorando suas práticas e fornecendo ferramentas para melhorar a eficiência e a produtividade de suas operações, nossa equipe tem a melhor solução para sua empresa!💪

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21/03/2023

O contratante é responsável por assegurar que o processo de terceirização seja realizado de forma adequada,👌 de acordo com as leis e regulamentos do país, bem como com as normas trabalhistas por isso o ideal é que ele tenha as seguintes responsabilidades:

🔸Fornecer à empresa de terceirização as informações necessárias para o cálculo da folha de pagamento, tais como: nomes dos funcionários, seus salários, horas trabalhadas, dias de férias e benefícios.

🔸Acompanhar as informações fornecidas e garantir a precisão e autenticidade dos dados.

🔸Monitorar o desempenho da empresa de terceirização e avaliar se está atendendo às necessidades da organização.

🔸Garantir que todos os pagamentos sejam feitos de acordo com a legislação trabalhista e fiscal aplicável.

🔸Manter todos os documentos relacionados à terceirização em ordem e atualizados.

🔸Confirmar as informações fornecidas pela empresa de terceirização antes de enviar os pagamentos aos funcionários.

🔸Manter comunicação constante com a empresa de terceirização para discutir quaisquer problemas ou dúvidas relacionadas à folha de pagamento.

🔸Fiscalizar o serviço contratado, é o ponto mais importante para garantir que os serviços sejam prestados de acordo com os padrões de qualidade estabelecidos.

Entre em contato já com a nossa equipe e saiba mais sobre a terceirização da folha!
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17/03/2023

A Certificação Sefip é um procedimento para acompanhamento da legislação trabalhista. 🧐Ela é realizada anualmente pelos empregadores a partir de informações cadastrais e financeiras, com o objetivo de relatar informações sobre os empregados, seus salários, contribuições e demais dados previdenciários. 📝

A certificação é obrigatória e deve ser realizada para que o empregador possa manter o seu emprego em conformidade com a legislação trabalhista. O processo é realizado através do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP), mantido pela Caixa Econômica Federal.✨

Entenda mais sobre o assunto e as nossas soluções de RH.
Entre em contato!

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09/03/2023

A avaliação de desempenho do funcionário é uma importante ferramenta de gestão de recursos humanos que permite aos empregadores identificar e reconhecer o desempenho dos funcionários ao longo do tempo, ajudando a identificar áreas de melhoria e estabelecer metas para o futuro. ✨

Seus principais indicadores são:

1. Produtividade: Mede a eficiência na execução de tarefas, resultados alcançados e qualidade do trabalho.

2. Satisfação do Cliente: Mede a capacidade do funcionário de lidar com clientes e gerar um serviço de qualidade.

3. Habilidades Técnicas: Mede a habilidade do funcionário com a tecnologia e ferramentas específicas usadas no trabalho.

4. Flexibilidade: Mede a capacidade do funcionário de se adaptar a novas situações e mudanças de trabalho.

5. Criatividade: Mede a capacidade do funcionário de gerar ideias e soluções inovadoras.

6. Ética: Mede a responsabilidade e honestidade do funcionário no local de trabalho.

7. Comunicação: Mede a capacidade do funcionário de manter um bom relacionamento com outros membros da equipe.

Por fim, a avaliação de desempenho cria um ambiente motivacional no qual os funcionários são reconhecidos e incentivados a alcançar seus melhores resultados.☺️

E aí, vocês fazem avaliação dos seus funcionários!?
Consulte a nossa equipe e saiba mais como aplicar a avaliação na sua empresa!

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07/03/2023

A Cultura de Trabalho Diversificada é um ambiente de trabalho no qual há diversidade de pessoas e ponto de vista. 😉

Ela incentiva a inclusão de diferentes grupos sociais, etnias, culturas, gêneros, orientações se***is e idades, além de promover o diálogo entre as diferenças. 🌹

Esta cultura também tem o objetivo de aumentar a produtividade, criatividade e inovação, pois todos trabalham juntos para alcançar objetivos comuns.💡

As principais vantagens de uma Cultura de Trabalho Diversificada incluem:

🔸Maior produtividade: A diversidade de ideias e pontos de vista que um ambiente diversificado oferece, ajuda a aumentar a produtividade e a inovação de um negócio.

🔸 Maior satisfação no trabalho: Um ambiente diversificado, onde todos são tratados com igualdade e respeito, ajuda os funcionários a se sentirem mais satisfeitos no trabalho, o que aumenta a produtividade.

🔸 Maior criatividade: Quando as pessoas de diferentes background se juntam para discutir ideias, elas podem criar soluções criativas para problemas complexos.

🔸Melhora o relacionamento interpessoal: Uma cultura diversificada incentiva as pessoas a se conhecerem melhor e a aceitarem as diferenças. Isso ajuda a melhorar o relacionamento entre os membros do time.

Você já conhecia essa cultura trabalhista? Enquadre sua empresa e gere ainda mais valor no mercado de atuação, a tornando ainda mais atrativa para novos colaboradores. 💪

Entre em contato com nossa equipe e saiba mais!
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