Antirion Tecnologia em Identificação

Antirion Tecnologia em Identificação A Antirion é especializada em soluções para controle de ponto, controle de acesso, produção de crachás e cartões personalizados.

Com mais de três mil clientes ativos atendendo a qualquer segmento.

Você sabe quantas pessoas vão almoçar hoje no refeitório da sua empresa? Se a resposta é “mais ou menos”, a cozinha está...
20/08/2026

Você sabe quantas pessoas vão almoçar hoje no refeitório da sua empresa?

Se a resposta é “mais ou menos”, a cozinha está preparando no escuro. Um dia sobra e vira desperdício, no outro falta e alguém f**a sem. No fim do mês, o custo nunca fecha como deveria.

Dá pra fazer diferente. O colaborador reserva o almoço com antecedência e a catraca libera a entrada só de quem reservou. Simples assim.

Com isso, a cozinha sabe exatamente quantas refeições preparar, só almoça quem tem direito e o desperdício cai de verdade. Você troca o achismo por previsibilidade e enxerga o custo real do refeitório com clareza.

E não para no controle da refeição. A catraca cuida do acesso, então você sabe exatamente quem entra e quando.

Se o refeitório da sua empresa ainda funciona no chute, a gente te mostra como colocar ordem nisso. Chama a gente no WhatsApp.

Sem a impressora, o comprovante não deixa de existir. Ele passa a ser gerado em formato digital, um PDF assinado, a cada...
11/08/2026

Sem a impressora, o comprovante não deixa de existir. Ele passa a ser gerado em formato digital, um PDF assinado, a cada batida.

A diferença é que ele não sai na hora, na mão do funcionário. Por isso a legislação pede que cada colaborador tenha um acesso próprio, login e senha, pra consultar os seus registros pelo aplicativo ou pelo navegador, sempre que quiser.

E aqui mora a parte que costuma gerar dúvida: liberar esse acesso não é o mesmo que liberar a marcação por ali?

São coisas separadas. O funcionário pode ver os comprovantes dele sem poder registrar o ponto pelo celular. Quem decide isso é a empresa, conforme a sua necessidade.

O que não é opcional é o acesso ao comprovante. É ele que garante a transparência com a equipe e a sua tranquilidade legal.

O software que a sua empresa usa hoje gera esse comprovante digital, com assinatura, do jeito que a Portaria 671 pede? É justamente esse detalhe que garante a sua tranquilidade.

Quer saber mais sobre isso? Chama a gente no WhatsApp.

Essa é uma das confusões mais comuns que a gente escuta. E parece lógica, mas mistura duas coisas.O número de 20 funcion...
04/08/2026

Essa é uma das confusões mais comuns que a gente escuta. E parece lógica, mas mistura duas coisas.

O número de 20 funcionários (art. 74 da CLT) define só uma coisa: a partir de quando você é obrigado a controlar a jornada. Não define o equipamento.

Se a sua escolha é o ponto eletrônico, ele precisa seguir a Portaria 671. Com 5 ou com 500 funcionários. Tem que ser homologado e gerar os arquivos certos.

Ou seja: o tamanho da empresa muda a obrigatoriedade de controlar. Não muda a regra do equipamento eletrônico ou sistema a ser utilizado.

Por isso vale confirmar antes de comprar, não depois.

Ficou com dúvida sobre o seu equipamento? Chama a gente no direct.

O banco de horas é uma boa ferramenta, mas ele funciona dentro de uma janela de tempo. Quando o saldo positivo não é com...
22/07/2026

O banco de horas é uma boa ferramenta, mas ele funciona dentro de uma janela de tempo.

Quando o saldo positivo não é compensado dentro do prazo previsto no acordo, aquela hora deixa de ser folga e passa a ser hora extra na folha.

O detalhe é que muita gente só percebe isso depois do prazo encerrado, quando a folha chega maior do que o esperado.

O ponto aqui não é o banco de horas em si. É a visibilidade. Empresa que acompanha o saldo mês a mês chega ao fim do período com tempo para organizar folga, ajustar escala e conversar com a equipe.

Empresa que só descobre o saldo no fechamento paga a diferença sem ter escolha.

Por isso, um software de ponto robusto e bem configurado faz toda a diferença para um controle de banco de horas previsível.

Gostaria de ter um controle de banco de horas eficiente e sem surpresa no fechamento? Chama a gente no WhatsApp.

A nova NR-1 trouxe uma mudança que muita empresa ainda não ligou com a rotina do dia a dia.Desde 26 de maio, a norma exi...
15/07/2026

A nova NR-1 trouxe uma mudança que muita empresa ainda não ligou com a rotina do dia a dia.

Desde 26 de maio, a norma exige que a empresa identifique e gerencie os riscos psicossociais. Entre eles, dois velhos conhecidos do departamento pessoal: sobrecarga e jornada exaustiva.

E esses fatores não precisam ser descobertos do zero. Eles já aparecem no controle de jornada todos os dias. A hora extra que se repete no mesmo colaborador. O intervalo que não acontece. A folga que virou dia de trabalho.

A diferença está na ferramenta. Um controle de ponto simples registra entrada e saída. Um bom controle de ponto mostra o padrão antes dele virar afastamento ou processo.

Quer transformar o seu controle de ponto em leitura de jornada? Chama a gente no WhatsApp.

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Em dias de jogo da Seleção, muitas empresas antecipam a saída, fazem intervalos maiores ou ajustam o horário de expedien...
02/07/2026

Em dias de jogo da Seleção, muitas empresas antecipam a saída, fazem intervalos maiores ou ajustam o horário de expediente.

Mas, independentemente da decisão, uma coisa continua sendo importante: manter o controle correto da jornada.

Ajustes de horário, compensações, banco de horas e registros precisam ser feitos de forma organizada para evitar dúvidas no fechamento do ponto.

Com um sistema de gestão de ponto completo e eficiente, essas alterações podem ser configuradas e acompanhadas com muito mais agilidade e precisão, tanto pelo gestor quanto pelos colaboradores.

⚽ E na sua empresa, como funciona em dias de jogo do Brasil? 🇧🇷

Quem trabalha com equipe já ouviu essa, né? Parece só um favorzinho de corredor, mas é aí que o controle de jornada come...
23/06/2026

Quem trabalha com equipe já ouviu essa, né?

Parece só um favorzinho de corredor, mas é aí que o controle de jornada começa a perder a confiabilidade.

Cada registro feito por outra pessoa é uma hora que entra na folha sem ninguém ter trabalhado. E, com o tempo, vira um histórico de marcações que não reflete o que realmente aconteceu no dia a dia. Isso pesa bastante se a empresa um dia precisar comprovar a jornada.

A boa notícia é que isso tem solução simples. Cartão se empresta, senha se passa, rosto não. O ponto facial com detecção de presença real registra só quem está ali de verdade, sem cartão esquecido e sem “favor” pra ninguém.

Na sua empresa o ponto ainda é por cartão ou senha?

Se quiser entender como o facial funcionaria no seu caso, chama no Whatsapp, sem compromisso. A gente te mostra.

Muitas empresas acreditam que o maior risco é uma fiscalização.Mas, na prática, o problema mais caro costuma aparecer em...
17/06/2026

Muitas empresas acreditam que o maior risco é uma fiscalização.

Mas, na prática, o problema mais caro costuma aparecer em uma reclamação trabalhista.

Sem registros válidos da jornada, a empresa pode ter dificuldade para comprovar horários, horas extras, atrasos e ausências. Em determinadas situações, a Justiça pode considerar como verdadeira a jornada alegada pelo colaborador, aumentando signif**ativamente o passivo trabalhista.

Por isso, não basta apenas registrar o ponto. É fundamental utilizar uma solução que esteja em conformidade com a legislação vigente e que permita a geração dos arquivos e relatórios exigidos em uma eventual fiscalização ou necessidade de comprovação.

Mais do que tecnologia, trata-se de segurança jurídica para a empresa.

👉 Seu sistema de controle de ponto atende às exigências da Portaria 671?

Fale com a nossa equipe e saiba como podemos ajudar. Link na bio.

Sua equipe sabe se está devendo ou acumulando horas extras?Quando o colaborador tem acesso às próprias informações de jo...
09/06/2026

Sua equipe sabe se está devendo ou acumulando horas extras?

Quando o colaborador tem acesso às próprias informações de jornada, a gestão se torna mais transparente para todos.

Pelo aplicativo ou navegador, ele pode consultar de forma simples:
✔ saldo de horas
✔ registros realizados
✔ espelho ponto
✔ comprovantes de registro

Sem precisar recorrer ao RH ou ao gestor sempre que surgir uma dúvida, o colaborador ganha mais autonomia sobre sua jornada, enquanto a empresa reduz questionamentos, agiliza processos e diminui o retrabalho de gestores e RH.

Informação acessível gera mais organização para a empresa e mais segurança para o colaborador.

👉 Como sua equipe acompanha as próprias horas hoje?

Fale com a gente no WhatsApp (link na bio)

Endereço

Passo Fundo, RS

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:18
Terça-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:18
Quarta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:18
Quinta-feira 08:00 - 12:00
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Sexta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:18

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