RSData

RSData O novo foco da empresa foi desenvolver um software mais completo, que abrangesse todos os controles referentes a Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Empresa de desenvolvimento de software especializado em gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST/SSO) - SESMT

Votação de C**A | Entrega de EPI (on/off) | eSocial | PGR/GRO e muito mais... A RSData começou a ser constituída em março de 2004 para dar continuidade no desenvolvimento de um software que já existia desde 2002 para a confecção e manutenção do Perfil Profissiográfico Previdenciário,

o PPP. Todo o trabalho é desenvolvido com acompanhamento técnico do Engenheiro de Segurança do Trabalho Rogério Luiz Balbinot (consultor em SST a mais de 20 anos), além de outros profissionais da área técnica e médica. Hoje contamos em nossa equipe com analista de sistemas, programadores e técnicos em segurança do trabalho que, além de fornecerem os requisitos do software, também são os responsáveis por testar o programa. Todas as funcionalidades do software são utilizadas e testadas primeiramente pela Consetra, empresa de consultoria em segurança do trabalho, que é responsável pela manutenção do PPP de mais de 300 empresas no estado do Rio Grande do Sul e é parceira da RSData. Além do PPP, fornece ASOs, PPRA, PCMSO, LTCAT e treinamentos a seus clientes, todos gerenciados pelo software dataSEESMT. Hoje a RSData tem seu software espalhado por várias regiões do Brasil, apesar de ter sua estrutura física instalada na cidade de Estrela, a cerca de 100 Km de Porto Alegre. As distâncias não tem se mostrado um obstáculo no atendimento, visto que, através da internet, realizamos todo o suporte técnico a nossos clientes. A RSData está em busca da melhoria contínua no desenvolvimento e na gestão dos seus produtos. Com esse intuito, a RSData participa do PGQP (Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade) e do Setorial de Software - RS - Grupo Vales do Taquari e Rio Pardo. Corpo Técnico

Rogério Luiz Balbinot
(Engenheiro de Segurança do Trabalho - CREA/RS: 53.399 - MTE: 18.460 - [email protected])

- Experiência como profissional atuando na área de assessoria/consultoria para empresas realizando Levantamento de Riscos Ambientais e PPRA.
- Experiência como coordenador de estágio na cadeira de Segurança no Trabalho do Curso de Formação em Técnicos de Segurança no Trabalho da escola Associação Educacional Barão do Rio Branco em Santa Cruz do Sul.
- Experiência como profissional em perícias técnicas de insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial para a Justiça do Trabalho Justiça Cível e INSS, com mais de 10.000 perícias realizadas. Em fevereiro de 1986 passou a realizar perícias técnicas de insalubridade e periculosidade para a Justiça do Trabalho (atuando em Varas do Trabalho da capital e do interior do Estado), Justiça Federal e Cível. A partir de agosto do mesmo ano passou a prestar assessoramento técnico na área de Engenharia de Segurança do Trabalho, mediante contrato de prestação de serviços, para inúmeras empresas situadas no Estado, estando identificadas as principais empresas que atualmente estão sendo assessoradas, na relação abaixo, sendo que a partir de 19/08/1988 o serviço de assessoramento passou a ser prestado através da empresa CONSETRA – Consultoria em Segurança do Trabalho Ltda. A empresa conta com uma equipe de Engenheiro de Segurança do Trabalho e Técnicos de Segurança do Trabalho. A partir de julho/02, com a criação do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), passou a desenvolver um sistema de gerenciamento para atendimento a pequenas empresas com criação do site www.consetra.com.br.

A reabertura da consulta pública sobre a NR-4 traz um alerta importante para empresas e profissionais de SST.A proposta ...
02/06/2026

A reabertura da consulta pública sobre a NR-4 traz um alerta importante para empresas e profissionais de SST.

A proposta de atualização dos Graus de Risco por CNAE pode mudar o enquadramento de muitas organizações. Isso afeta diretamente o dimensionamento do SESMT, rotinas de prevenção e estratégias de conformidade.

Mais do que uma mudança normativa, o tema reforça a necessidade de olhar para a SST como valor de negócio. Acompanhar, avaliar impactos e participar da consulta pode fazer diferença para empresas e setores inteiros.

👉 Leia o artigo completo e compartilhe com quem atua em SST.
https://www.rsdata.com.br/nr-4-revisao-grau-de-risco-sesmt/

A posição da Segurança do Trabalho dentro da estrutura organizacional diz muito sobre o quanto ela consegue influenciar ...
02/06/2026

A posição da Segurança do Trabalho dentro da estrutura organizacional diz muito sobre o quanto ela consegue influenciar decisões. Quando a área não participa das discussões estratégicas, a prevenção pode ficar limitada.

O artigo mostra diferentes modelos de organograma e os impactos práticos de cada um. Mais do que defender uma área, o ponto é entender como criar pontes de relacionamento e fortalecer a cultura preventiva.

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https://www.rsdata.com.br/seguranca-do-trabalho-estrutura-organizacional/

A atualização da NR-10 trouxe uma mudança relevante para empresas e profissionais de SST: o antigo critério de 75 kW dei...
01/06/2026

A atualização da NR-10 trouxe uma mudança relevante para empresas e profissionais de SST: o antigo critério de 75 kW deixou de ser a principal referência para o PIE.

Mas isso não significa menos responsabilidade. A baixa tensão continua presente em grande parte das operações e pode envolver riscos graves, como choque elétrico, arco elétrico, incêndio e energização acidental.

O desafio agora é interpretar a norma com maturidade: não se trata de “menos controle”, mas de controle proporcional ao risco real da operação.

Leia o artigo completo no blog e compartilhe com quem atua em segurança elétrica e gestão de riscos. ⚡
https://www.rsdata.com.br/baixa-tensao-nova-nr-10-riscos-pie-pgr/

Ter uma C**A formalmente constituída não significa, por si só, ter uma C**A eficiente. A atuação real aparece nas evidên...
01/06/2026

Ter uma C**A formalmente constituída não significa, por si só, ter uma C**A eficiente. A atuação real aparece nas evidências: atas, inspeções, indicadores, planos de ação e engajamento dos membros.

Mais do que cumprir uma obrigação, a comissão precisa ser parte ativa da cultura de segurança. Empresas maduras conseguem provar que prevenção não é discurso, é prática diária.

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https://www.rsdata.com.br/cipa-atuante-como-provar/

A segurança do trabalho precisa proteger o trabalhador, mas também reconhecer sua autonomia.  O artigo propõe uma reflex...
29/05/2026

A segurança do trabalho precisa proteger o trabalhador, mas também reconhecer sua autonomia. O artigo propõe uma reflexão importante sobre o uso de EPIs, especialmente na construção civil.

Empregadores têm deveres claros, mas trabalhadores também precisam assumir sua parte na prevenção. O desafio é sair da lógica da culpa ou da proteção excessiva e construir uma cultura baseada em responsabilidade compartilhada.

Leia o artigo completo no blog e compartilhe essa reflexão com profissionais de SST, gestores e sindicatos. 👷
https://www.rsdata.com.br/seguranca-do-trabalho-autonomia-uso-de-epis/

A gestão de afastamentos precisa ir além do controle de prazos. Com o INSS Empresa, as organizações ganham mais visibili...
28/05/2026

A gestão de afastamentos precisa ir além do controle de prazos. Com o INSS Empresa, as organizações ganham mais visibilidade sobre benefícios previdenciários vinculados ao CNPJ. Essas informações podem apoiar decisões sobre retorno ao trabalho, absenteísmo, prevenção e saúde ocupacional.

O ponto central é integrar dados, áreas e responsabilidades para agir com mais segurança. No artigo, além da reflexão, há acesso a um guia prático do INSS Empresa. Um material útil para aprofundar o tema com mais clareza e aplicação prática.

Leia o artigo completo no blog e compartilhe essa reflexão. 📊
https://www.rsdata.com.br/inss-empresa-gestao-estrategica-afastamentos/

A segurança no trabalho ainda é vista, em muitas empresas, como algo binário: temos ou não temos. Mas a prevenção real n...
27/05/2026

A segurança no trabalho ainda é vista, em muitas empresas, como algo binário: temos ou não temos. Mas a prevenção real não nasce de decisões simplistas, nem de ações baseadas apenas em culpa ou punição.

Ela depende de ética, gestão de riscos, cultura organizacional e envolvimento das lideranças. O artigo de Adilson Monteiro traz uma reflexão importante sobre como decisões multidimensionais fortalecem a segurança.

Leia no blog e compartilhe essa visão com sua rede. 🛡️
https://www.rsdata.com.br/seguranca-no-trabalho-decisao-cara-ou-coroa/

A transição da FISPQ para a FDS marca uma nova fase na gestão de produtos químicos. Mais do que atualizar arquivos, as e...
27/05/2026

A transição da FISPQ para a FDS marca uma nova fase na gestão de produtos químicos. Mais do que atualizar arquivos, as empresas precisam revisar compras, fornecedores, estoques e inventários.

Uma ficha desatualizada pode revelar falhas na cadeia de suprimentos e abrir espaço para não conformidades. A gestão de SST deve atuar como barreira de controle, garantindo informação correta antes que o risco chegue à operação.

Leia o artigo completo no blog e compartilhe com quem atua em SST, almoxarifado e gestão de químicos. 🧪
https://www.rsdata.com.br/fispq-para-fds-gestao-produtos-quimicos/

Segurança não se sustenta só no discurso. Ela ganha força quando passa a fazer parte da rotina, das escolhas e do compor...
27/05/2026

Segurança não se sustenta só no discurso. Ela ganha força quando passa a fazer parte da rotina, das escolhas e do comportamento diário. 🛡️

No fim, prevenir melhor é transformar cuidado em hábito.

É hoje. 26 de maio marca uma virada importante para a SST no Brasil. ⚠️A partir de agora, os fatores de risco psicossoci...
26/05/2026

É hoje. 26 de maio marca uma virada importante para a SST no Brasil. ⚠️

A partir de agora, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passam a fazer parte da lógica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-01.

Isso significa que temas como sobrecarga, metas desalinhadas, falhas de comunicação, ausência de apoio, conflitos, assédio e organização do trabalho não podem mais ser tratados como assuntos isolados ou apenas como ações de bem-estar.

O psicossocial precisa ser observado, avaliado, registrado e transformado em plano de ação.

Porque ambientes de trabalho saudáveis não são construídos por discurso.
São resultado de decisão organizacional, gestão e prevenção.

Sua empresa já se preparou para essa nova etapa? ✅

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