CEO Treinamentos

16/02/2016

Para cada situação teremos influências jurídicas e fiscais que devem ser bem mensuradas.
Assim, o treinamento de Holdings como Estratégia de Negócios irá demonstrar como se constitui, desenvolve e se extingue uma holding e a influência de nossa legislação sobre ela.

Para maiores informações acesse www.ceotreinamentos.com.br ou entre em contato conosco (41) 3011-1731 / 9133-9697

19/01/2016

HOLDINGS COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS

Data: 25/02
Local: São Paulo - SP

Público-alvo:
Sócios, contabilistas, administradores, economistas, advogados e demais interessados.

Benefícios:
CONHEÇA os tipos de holding.
APRENDA a constituir uma holding, sua forma de funcionamento e extinção.
PREVINA litígios familiares e patrimoniais.

Para maiores informações acesse nosso site http://bit.ly/ceotreinamentos ou entre em contato conosco (41) 3011-1731 (41)9133-9697. Email: [email protected]

11/01/2016

JÁ TEMOS NOVAS DATAS.
Confira todo o cronograma para fevereiro e março.
Dentro desses dois meses iremos ter os treinamentos de Dissolução Societária; Responsabilidade Legal de Sócios e Diretores e também Compra e Venda de Empresas.
http://bit.ly/ceotreinamentos

A CEO realiza treinamentos que têm como missão o aprimoramento profissional. Nossos programas são voltados para áreas do mercado de forte impacto, abordando temas atuais que exigem soluções inovadoras e eficientes.

18/12/2015

BLINDAGEM PATRIMONIAL

Data: 26/02

Local: São Paulo - SP

Nosso curso de Blindagem Patrimonial está chegando e para você saber um pouco mais, listamos os principais pontos abordados nesse treinamento.

- Entenda como os ricos em todo o mundo, protegem seus patrimônios.
- Como proteger o patrimônio sem cometer crimes, como lavagem de dinheiro.
- Saiba como proteger legalmente o patrimônio pessoal.
- Venha saber na teoria e na prática como funciona a Proteção Patrimonial em todo o mundo.

Para maiores informações acesse nosso site www.ceotreinamentos.com.br ou entre em contato conosco (41) 3011-1731 (41)9133-9697, email: [email protected]

10/12/2015

- PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO -

Data: 24/02

Local: São Paulo - SP

Um dos principais motivos que levam o desaparecimento de empresas familiares é o conflito entre sócios causado muitas vezes por problemas familiares os quais podem ser solucionados através da utilização de instrumentos jurídicos adequados, como a governança corporativa familiar. A introdução da governança corporativa familiar tem sido adotada com sucesso por muitas famílias pelo mundo, Bettina Würth, representante do Conselho Consultivo do Würth Group, o qual consiste em mais de 400 empresas espalhadas pelo mundo em mais de 80 países, com mais de 65.000 empregados e faturamento de R$ 33 bilhões em 2012 afirma que a governança corporativa familiar é de enorme importância para os negócios familiares e começa a ser utilizada por muitos empresários no Brasil que estão preocupados com a lucratividade, a sucessão e o sucesso familiar. Este treinamento não só abordará os aspectos do negócio familiar utilizando a governança corporativa, como também a relação entre os negócios e as famílias empresárias. Assim será buscado demonstrar como obter o máximo de sucesso nos negócios quando aliados ao sucesso emocional familiar através de boas práticas que levem a este objetivo.

http://www.ceotreinamentos.com.br/cursos/planejamento-sucessorio/

29/10/2015

Curso como estratégia de negócios

Data: 16/12

Local: São Paulo - SP

Para cada situação teremos influências jurídicas e fiscais que devem ser bem mensuradas.

Assim, o treinamento irá demonstrar como se constitui, desenvolve e se extingue uma holding e a influência de nossa legislação sobre ela.

Metodologia

Apresentação prática desde a criação até a extinção de uma holding.

Público-alvo

Sócios, contabilistas, administradores, economistas, advogados e demais interessados.

Benefícios

CONHEÇA os tipos de holding.

APRENDA a constituir uma holding, sua forma de funcionamento e extinção.

PREVINA litígios familiares e patrimoniais.

PROGRAMA

1ª. PARTE:

Aspectos societários e de planejamento sucessório na criação, funcionamento e extinção da “ Holding “

1. Noção de holding verdadeira e falsa “ holding “

2. Base legal para constituição, funcionamento e extinção
3. A coligação societária (controle, filial e participação) com estratégia de negócios

4.Formas organizacionais para criação de uma holding

5. Interesse na criação de uma holding

6. Os principais tipos de holdings (EIRELI, sociedade anônima, sociedade simples, sociedade

limitada)Condições necessárias para constituição de uma holding

7. A criação de uma holding familiar como forma de sucessão familiar

8. A transmissão dos títulos sociais (quotas e/ou ações) em vida e causa mortis

Qual a melhor estratégia?

Como f**a o poder de gestão?

Doar ou não?

O direito de voto em caso de usufruto, como f**a?

9..A holding protege o patrimônio pessoal de seus sócios e administradores?

10. Como é feito o registro de uma holding

11. Funcionamento da holding

12. Situação da holding perante os sócios, terceiros e empregados
13. Responsabilidade dos sócios e administradores da holding sob o ponto de vista trabalhista, tributário, civil, ambiental e nas relações de consumo

14. A holding caracterizada como grupo de empresas

15. A sucessão de empresas no caso de holding

16. A desconsideração da personalidade jurídica da holding

17. A situação da holding em caso de falência

18. Direitos e obrigações dos sócios da holding

19. Dissolução total e parcial da holding

20. Holding internacional

2ª PARTE

Aspectos fiscais da Holding

I – Aspectos gerais

1. A incidência ou não do ITBI e ITCMD na constituição da “ holding “ e no planejamento sucessório

2. Como escolher o melhor regime fiscal

3. A incidência ou não do imposto de renda no caso de integralização de imóveis para o capital social

4. A integralização feita por pessoa física

5. A integralização feita por pessoa jurídica

6. A avaliação dos investimentos pelo método de equivalência patrimonial

7. A incidência ou não de impostos face ao recebimento de lucros ou dividendos pela “ holding “

8. Operações de mútuo entre as sociedades controladora e controladas e seus aspectos fiscais

9. Alugueres recebidos pela “ holding “ comparados aos recebidos por pessoa física e seus aspectos fiscais

10. Imposto de renda e contribuição social sobre os lucros no caso de “ holdings “

II – P*S e COFINS

1. Receitas de participações societárias da sociedade controladora em controladas

2. Receitas não operacionais/financeiras

III – ISS

1. Serviços de pessoal

2. Serviços de organização, consultoria, RH;

3. Serviços de engenharia, informática, advocacia;

4. Publicidade e propaganda e outros.

Instrutor/Palestrante – Robson Zanetti

Robson Zanetti tem experiência a mais de 18 anos em advocacia e convivência internacional nas áreas do direito, pois realizou cursos de aperfeiçoamento nas melhores universidades da Europa e do mundo.

Na França fez doutorado em direito empresarial na mais renomada instituição de ensino do mundo, a Université de Paris 1 – Panthéon/Sorbonne, concluiu o curso de DEA na Université de Paris e Corso Singolo em Direito Empresarial na Itália junto a Universita Statale degli Studi di Milano.

É sócio fundador do escritório Robson Zanetti e Advogados Associados, foi professor na Faculdade de Direito de Curitiba e é autor de mais de 200 artigos na área jurídica além de cinco livros: Manual da Sociedade Limitada, Direito Familiar, Assédio Moral no Trabalho, Assédio Moral e Dano Moral no Trabalho e também Execuções Fiscais.
Em depoimento e prefácio do livro Manual da Sociedade Limitada escrito por ele, a Ministra do Superior Tribunal de Justiça, Fátima Nancy Andrighi assim o apresenta: “é alvissareiro, no caminho das convivências forenses, cruzar com o jovem e talentoso advogado, Doutorando em Direito Privado pela Universidade Panthéon, Sorbonne (Paris-França), Robson Zanetti, que mostra feição multifária com destreza e habilidade no campo da ciência jurídica, exacerbando-se como doutrinador, para nos brindar com a singular obra Manual da Sociedade Limitada.

Muito proveitoso estar na companhia do Doutorando Robson Zanetti, por intermédio da sua obra, na qual, caridosamente, compartilha conosco sua inteligência luminosa, viva e, acima de tudo, pragmática, mostrando-nos a face renovada de uma organização societária revigorada.

O jovem e talentoso autor soube trazer em seu Manual da Sociedade Limitada a identif**ação de todos os atos societários, inclusive os mais complexos, que são esmiuçados, com extrema percuciência, por meio de linguagem clara e objetiva, não obstante a densidade da matéria.

O aquilatado trabalho do Doutorando Robson Zanetti, que ora temos a honra de prefaciar, disseca com segura destreza todos os matizes teóricos e práticos das sociedades limitadas, conferindo ao leitor inexaurível fonte de consulta e eficiente instrumento de trabalho, para as mais variadas necessidades que exsurgem na aplicação do novel direito empresarial”.

Ainda, é juiz arbitral e palestrante de nível nacional.

“Este conteúdo está protegido pela lei de direitos autorais”.

29/10/2015

Curso de Planejamento Sucessório

Data: 15/12

Local: São Paulo/SP

Carga Horária: 08 horas

Metodologia: Apresentação prática.

Público-alvo: Sócios, contabilistas, administradores, economistas, advogados e demais interessados.

Um número muito grande de empresas nos próximos anos passará pelo processo de sucessão familiar e outras que não estiverem preparadas poderão desaparecer ou então serem vendidas.

Um dos principais motivos que levam o desaparecimento de empresas familiares é o conflito entre sócios causado muitas vezes por problemas familiares os quais podem ser solucionados através da utilização de instrumentos jurídicos adequados, como a governança corporativa familiar. A introdução da governança corporativa familiar tendo sido adotada com sucesso por muitas famílias pelo mundo, Bettina Würth, representante do Conselho Consultivo do Würth Group, o qual consiste em mais de 400 empresas espalhadas pelo mundo em mais de 80 países, com mais de 65.000 empregados e faturamento de R$ 33 bilhões em 2012 afirma que a governança corporativa familiar é de enorme importância para os negócios familiares e começa a ser utilizada por muitos empresários no Brasil que estão preocupados com a lucratividade, a sucessão e o sucesso familiar.

Este treinamento não só abordará os aspectos do negócio familiar utilizando a governança corporativa, como também a relação entre os negócios e as famílias empresárias. Assim será buscado demonstrar como obter o máximo de sucesso nos negócios quando aliados ao sucesso emocional familiar através de boas práticas que levem a este objetivo.

Talvez você seja membro de uma família e esteja preocupado com o futuro do negócio e não saiba como realizar a transmissão para futura geração, quem escolher para estar à frente dos negócios sociais, como será a tributação ou mesmo seja um terceiro querendo ajudar famílias empresárias e aqui você poderá receber ajuda para esclarecer estas questões.

Muitas vezes por causa de um familiar, devido a dívidas ou do rompimento do casamento ou de uma união estável, o patrimônio e/ou o crédito da empresa acaba sendo atingido e neste treinamento você receberá aqui serão demonstrados os caminhos a seguir diante destes problemas.

As empresas familiares que não se prepararam podem enfrentar problemas na hora de contratar um familiar, sobretudo quando vai aumentando este número, assim é importante saber traçar regras para evitar conflitos familiares e também que tragam prejuízos aos negócios e neste treinamento será demonstrado como agir neste caso.

Participe deste treinamento para saber lidar com estas situações baseados em casos práticos de grandes famílias empresárias por todo mundo, muitas delas existentes há mais de 100 anos que vem passando por várias gerações e apontando soluções para a sobrevivência da união familiar conjugada com a fortuna.

Este treinamento ainda irá tratar de questões ligadas a sucessão familiar envolvendo entre outros questões de herança, inventário, partilha, testamentos, situação do cônjuge casado e da companheira em caso de falecimento, doações a filhos e pessoas que não são parentes, do adiantamento de legítima, cláusulas de inalienabilidade, impenhorabilidade, incomunicabilidade e reserva de usufruto, da utilização do trust com a finalidade sucessória, do Family Office, da venda da empresa, dos aspectos tributários e jurídicos envolvendo a sucessão familiar.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. Aplicação de regras de governança corporativa familiar por grandes empresários no mundo como forma de ter uma sucessão familiar de sucesso

2. O uso do FAMILY CONSTITUTION como forma de prevenir conflitos familiares visando a prosperidade dos negócios para as próximas gerações

3. Aprenda a se tornar um FAMILY OFFICE, uma atividade em crescimento em todo o mundo e saiba quando utilizá-lo e para que serve

4. Saiba como lidar com o ingresso dos familiares na empresa e como tratar sua relação de trabalho como sócio, administrador ou empregado

5. Quando não houver sucessores, entenda como será realizada a venda da empresa

6. Elabore a melhor estratégia para o ingresso dos sucessores ou não dos sucessores na empresa em virtude da morte do sócio ou administrador

7. Veja como são tratadas as doações, simulações e filhos fora do casamento antes e após a morte do empresário

8. Saiba como ocorre a sucessão familiar do empresário e conheça os direitos de seus herdeiros, bem como as suas obrigações e como f**am as dívidas do falecido

9. Entenda como e quando usar o testamento

10. Saiba como realizar o inventário e a partilha judicial e extrajudicialmente

11. Conheça os aspectos tributários envolvidos na sucessão familiar

12. Saiba como usar os instrumentos jurídicos internacionais do fideicomisso, trust e fundações na sucessão familiar e como são tratados os bens do falecido fora do Brasil

28/09/2015

Curso: Blindagem Patrimonial

Este treinamento irá apresentar os mecanismos nacionais e internacionais de proteção patrimonial utilizados pelos ricos em todo mundo.
Num primeiro momento o participante irá aprender os cuidados sob os pontos de vista da legislação cível e criminal que devem ser tomados por quem quer proteger seu patrimônio, pois sem estes cuidados nenhum patrimônio estará protegido, ao contrário, estará é desprotegido.
Os participantes depois então tomarão conhecimento de instrumentos de proteção patrimonial utilizados no Brasil, tais como: seguros D & O (Directors & Officers), doações, utilização de precatórios, mecanismos de proteção da responsabilidade do administrador em matéria tributária, fundo patrimonial familiar e outros. No direito internacional serão apresentados os mecanismos de proteção patrimonial mais usados no mundo, tais como: off shores, trusts, fundações, fideicomisso, holdings, fundos de investimentos, contas bancárias, paraísos fiscais e judiciais de forma prática.Ainda dentro desta proposta, os participantes conhecerão os mecanismos de proteção patrimonial que brasileiros, com dupla nacionalidade ligada a um dos países da União Europeia, podem utilizar.
O treinamento é extremamente prático e baseado em casos concretos e atuais, inclusive de conhecimento público e saberá onde foram praticados os erros e o que deveria ter sido feito.
Os julgamentos do mensalão e da Lava Jato trouxeram uma nova ordem contra a corrupção, a lavagem de dinheiro, evasão de divisas e fraude fiscal. A prática do crime de lavagem de dinheiro deve ser fiscalizada pela sociedade civil sob pena de certas pessoas físicas e jurídicas, em especial contabilistas, advogados, instituições financeiras, corretores de imóveis, pessoas que comercializem bens de alto valor ou de luxo e tantas outras, também responderão criminalmente. Assim, será abordada a responsabilidade criminal destas pessoas de fiscalizarem a movimentação patrimonial, sob certas circunstâncias, segundo a nova lei de lavagem de dinheiro.
Será muito importante saber como esta proteção é realizada sem que credores sejam fraudados, fato este que poderá acarretar inclusive responsabilidade criminal dos envolvidos. A perda de bens particulares pode ocorrer em virtude de seu regime de casamento: separação total, comunhão parcial, comunhão universal, união estável. Desta forma, o sócio e/ou administrador saberá escolher o regime de bens mais adequado para o seu conhecimento e, no caso do rompimento deste vínculo ou da união estável, como proteger sua parte patrimonial.
Quem participa deste treinamento geralmente participa do treinamento de ” holding ” quando são advogados, contabilistas, pessoas da área financeira etc…e empresários costumam participar do treinamento sobre sucessão de famílias empresárias também.
Os treinamentos de ” Holding “, blindagem e sucessão de famílias empresárias são diferentes. Os assuntos tratados não são os mesmos, ou seja, a pessoa não irá receber nada repetido nos três. Estes três treinamentos são complementares.
O de ” Holding ” fala sobre grupo de empresas, da constituição de ” holdings ” familiares e imobiliárias visando evitar um processo de inventário, da economia de impostos e como em vida poderá ser buscada a divisão dos bens entre os filhos. Ainda, fala da blindagem patrimonial através da ” holding “, se ela blinda ou não o patrimônio.
O treinamento de blindagem explica como os ricos protegem seus patrimônios, ou seja, ele se refere a proteção patrimonial das pessoas físicas e não jurídicas, como é o caso da ” Holding “.
Por sua vez, o treinamento de sucessão de famílias empresárias aborda a questão da transmissão da empresa no caso de morte de sócio ou diretor e o destino de seus bens aos sucessores.
Estes três treinamentos já foram assistidos por grandes e médios empresários, advogados, contabilistas, entre outros e sua avaliação média recebe a nota MÁXIMA!!! É um SUCESSO!
PROGRAMA
Carga Horária: 08 horas
Metodologia: Apresentação prática.
Público-alvo: Sócios, contabilistas, administradores, economistas, advogados e demais interessados.
Conteúdo Programático
I – Trusts com a finalidade de proteção patrimonial (Trust anglo-saxão, trust italiano e outros)
II – Paraísos fiscais, judiciais e bancários ( quais os melhores paraísos fiscais, bancários e judicias? )
III – Off shore, Foundation, Fondo Patrimoniale italiano adaptado ao Brasil, Fiducie francesa aplicada no mundo, Fideicomisso no Brasil e em paraísos fiscais
IV – Holdings, sociedade imobiliária e administradora ou gestora de ativos são mecanismos de blindagem patrimonial?
V – Cuidados a se tomar para proteger os bens sem a prática de crimes de evasão de divisas e/ou lavagem de dinheiro. Sem estes cuidados não existe proteção!
VI – Como evitar fraude a execução, fraude contra credores e indisponibilidade de bens. Sem estes cuidados não existe proteção!
VII – Como planejar, sob o ponto de vista tributário, a isenção direta da responsabilidade do sócio
VIII – EIRELI, sociedade anônima, fideicomisso e fundação servem como proteção patrimonial?
IX – Quais os melhores contratos a serem utilizados para proteção patrimonial?
X – Seguro D & O (directors and officers) como forma de proteção patrimonial?
XI – Quando o precatório é útil para se evitar a penhora de bens pessoais dos sócios e/ou administradores
XII – Como o sócio e/ou administrador pode gerir seu patrimônio pessoal para evitar a penhora de certos bens?
XIII – O uso de instrumentos jurídicos de proteção patrimonial por brasileiros com dupla cidadania junto a um dos países da União Europeia
XIV – A influência do regime de bens no casamento sobre o patrimônio do sócio e/ou administrador
XV – O fim do casamento e sua influência sobre os bens dos empresários, sócios e administradores.

Local:
São Paulo, 29/10 das 09:00 às 17:00 horas

28/09/2015

Curso: HOLDINGS COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS, PROTEÇÃO PATRIMONIAL, ECONOMIA DE TRIBUTOS E SUCESSÃO FAMILIAR

Nossos governantes estão com a intenção de aumentar a carga tributária do ITCMD e a utilização da " Holding " poderá ser um mecanismo útil para evitar este aumento em certos casos que serão demonstrados neste treinamento.
Não é só com os impostos que os empresários e as pessoas que querem ajudá-los estão preocupados, a alta tributação sem retorno faz com que muitos empresários procurem utilizar a " Holding " como uma estratégia de negócios e ter então economia de impostos, neste treinamento será demonstrado como buscar esta economia de impostos através de grupos societários e de " holdings " familiares e patrimonial.
Ainda, as pessoas que assistirem o treinamento saberão de que forma utilizar a " Holding " como mecanismo de sucessão familiar. Este treinamento será mais completo se forem assistidos os treinamentos de Planejamento Sucessório e de Blindagem Patrimonial porque são complementares. Em matéria de proteção patrimonial é exposta a situação da " Holding " visa como pessoa jurídica para proteger o patrimônio e no treinamento de Blindagem Patrimonial como são protegidos os bens da pessoa física.

Metodologia
Apresentação prática desde a criação até a extinção de uma holding.
Público-alvo
Sócios, contabilistas, administradores, economistas, advogados e demais interessados.
Benefícios
CONHEÇA os tipos de holding.
APRENDA a constituir uma holding, sua forma de funcionamento e extinção.
PREVINA litígios familiares e patrimoniais.
PROGRAMA
1ª. PARTE:
Aspectos societários e de planejamento sucessório na criação, funcionamento e extinção da “ Holding “
1. Noção de holding verdadeira e falsa “ holding “
2. Base legal para constituição, funcionamento e extinção
3. A coligação societária (controle, filial e participação) com estratégia de negócios
4.Formas organizacionais para criação de uma holding
5. Interesse na criação de uma holding
6. Os principais tipos de holdings (EIRELI, sociedade anônima, sociedade simples, sociedade
limitada)Condições necessárias para constituição de uma holding
7. A criação de uma holding familiar como forma de sucessão familiar
8. A transmissão dos títulos sociais (quotas e/ou ações) em vida e causa mortis
Qual a melhor estratégia?
Como f**a o poder de gestão?
Doar ou não?
O direito de voto em caso de usufruto, como f**a?
9..A holding protege o patrimônio pessoal de seus sócios e administradores?
10. Como é feito o registro de uma holding
11. Funcionamento da holding
12. Situação da holding perante os sócios, terceiros e empregados
13. Responsabilidade dos sócios e administradores da holding sob o ponto de vista trabalhista, tributário, civil, ambiental e nas relações de consumo
14. A holding caracterizada como grupo de empresas
15. A sucessão de empresas no caso de holding
16. A desconsideração da personalidade jurídica da holding
17. A situação da holding em caso de falência
18. Direitos e obrigações dos sócios da holding
19. Dissolução total e parcial da holding
20. Holding internacional
2ª PARTE
Aspectos fiscais da Holding
I – Aspectos gerais
1. A incidência ou não do ITBI e ITCMD na constituição da “ holding “ e no planejamento sucessório
2. Como escolher o melhor regime fiscal
3. A incidência ou não do imposto de renda no caso de integralização de imóveis para o capital social
4. A integralização feita por pessoa física
5. A integralização feita por pessoa jurídica
6. A avaliação dos investimentos pelo método de equivalência patrimonial
7. A incidência ou não de impostos face ao recebimento de lucros ou dividendos pela “ holding “
8. Operações de mútuo entre as sociedades controladora e controladas e seus aspectos fiscais
9. Alugueres recebidos pela “ holding “ comparados aos recebidos por pessoa física e seus aspectos fiscais
10. Imposto de renda e contribuição social sobre os lucros no caso de “ holdings “
II – P*S e COFINS
1. Receitas de participações societárias da sociedade controladora em controladas
2. Receitas não operacionais/financeiras
III – ISS
1. Serviços de pessoal
2. Serviços de organização, consultoria, RH;
3. Serviços de engenharia, informática, advocacia;
4. Publicidade e propaganda e outros.

Local:
São Paulo, 28/10 das 09:00 às 17:00 horas

28/09/2015

Curso de Planejamento Sucessório

Um número muito grande de empresas nos próximos anos passará pelo processo de sucessão familiar e outras que não estiverem preparadas poderão desaparecer ou então serem vendidas.

Um dos principais motivos que levam o desaparecimento de empresas familiares é o conflito entre sócios causado muitas vezes por problemas familiares os quais podem ser solucionados através da utilização de instrumentos jurídicos adequados, como a governança corporativa familiar. A introdução da governança corporativa familiar tendo sido adotada com sucesso por muitas famílias pelo mundo, Bettina Würth, representante do Conselho Consultivo do Würth Group, o qual consiste em mais de 400 empresas espalhadas pelo mundo em mais de 80 países, com mais de 65.000 empregados e faturamento de R$ 33 bilhões em 2012 afirma que a governança corporativa familiar é de enorme importância para os negócios familiares e começa a ser utilizada por muitos empresários no Brasil que estão preocupados com a lucratividade, a sucessão e o sucesso familiar.

Este treinamento não só abordará os aspectos do negócio familiar utilizando a governança corporativa, como também a relação entre os negócios e as famílias empresárias. Assim será buscado demonstrar como obter o máximo de sucesso nos negócios quando aliados ao sucesso emocional familiar através de boas práticas que levem a este objetivo.

Talvez você seja membro de uma família e esteja preocupado com o futuro do negócio e não saiba como realizar a transmissão para futura geração, quem escolher para estar à frente dos negócios sociais, como será a tributação ou mesmo seja um terceiro querendo ajudar famílias empresárias e aqui você poderá receber ajuda para esclarecer estas questões.

Muitas vezes por causa de um familiar, devido a dívidas ou do rompimento do casamento ou de uma união estável, o patrimônio e/ou o crédito da empresa acaba sendo atingido e neste treinamento você receberá aqui serão demonstrados os caminhos a seguir diante destes problemas.

As empresas familiares que não se prepararam podem enfrentar problemas na hora de contratar um familiar, sobretudo quando vai aumentando este número, assim é importante saber traçar regras para evitar conflitos familiares e também que tragam prejuízos aos negócios e neste treinamento será demonstrado como agir neste caso.

Participe deste treinamento para saber lidar com estas situações baseados em casos práticos de grandes famílias empresárias por todo mundo, muitas delas existentes há mais de 100 anos que vem passando por várias gerações e apontando soluções para a sobrevivência da união familiar conjugada com a fortuna.

Este treinamento ainda irá tratar de questões ligadas a sucessão familiar envolvendo entre outros questões de herança, inventário, partilha, testamentos, situação do cônjuge casado e da companheira em caso de falecimento, doações a filhos e pessoas que não são parentes, do adiantamento de legítima, cláusulas de inalienabilidade, impenhorabilidade, incomunicabilidade e reserva de usufruto, da utilização do trust com a finalidade sucessória, do Family Office, da venda da empresa, dos aspectos tributários e jurídicos envolvendo a sucessão familiar.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. Aplicação de regras de governança corporativa familiar por grandes empresários no mundo como forma de ter uma sucessão familiar de sucesso

2. O uso do FAMILY CONSTITUTION como forma de prevenir conflitos familiares visando a prosperidade dos negócios para as próximas gerações

3. Aprenda a se tornar um FAMILY OFFICE, uma atividade em crescimento em todo o mundo e saiba quando utilizá-lo e para que serve

4. Saiba como lidar com o ingresso dos familiares na empresa e como tratar sua relação de trabalho como sócio, administrador ou empregado

5. Quando não houver sucessores, entenda como será realizada a venda da empresa

6. Elabore a melhor estratégia para o ingresso dos sucessores ou não dos sucessores na empresa em virtude da morte do sócio ou administrador

7. Veja como são tratadas as doações, simulações e filhos fora do casamento antes e após a morte do empresário

8. Saiba como ocorre a sucessão familiar do empresário e conheça os direitos de seus herdeiros, bem como as suas obrigações e como f**am as dívidas do falecido

9. Entenda como e quando usar o testamento

10. Saiba como realizar o inventário e a partilha judicial e extrajudicialmente

11. Conheça os aspectos tributários envolvidos na sucessão familiar

12. Saiba como usar os instrumentos jurídicos internacionais do fideicomisso, trust e fundações na sucessão familiar e como são tratados os bens do falecido fora do Brasil

Local:
São Paulo, 29/10 das 09:00 às 17:00 horas