27/05/2020
3 tendencias para el mundo post-coronavirus ⠀
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✅ Valoración de la calificación ⠀
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Incluso al darse cuenta de la importancia de invertir en la recalificación profesional, muchas empresas aún reclamaron fracasos, después del comienzo del aislamiento y el trabajo remoto. El hecho sirve para valorar la realización de cursos y capacitación interna, bajo el dominio de las demandas y transformaciones que están surgiendo en este nuevo escenario.
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Home office como práctica ⠀
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El período posterior al aislamiento proporcionará grandes motivaciones para adaptar los regímenes de trabajo mixtos, alternando los días laborables en la empresa con otros de la oficina en casa. Un aspecto positivo de esto es que los empleados ya tendrán a mano las herramientas para llevar a cabo sus actividades y controlar la productividad.
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✅ Control de producto ⠀
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La indicación de tareas colectivas, que reemplazan a las individuales, es otra tendencia fuerte, donde las organizaciones pueden vincular la productividad con actividades particulares, optimizando el tiempo.
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A través de estas tendencias, RR.HH. puede ayudar a las empresas a posicionarse a la vanguardia, en el escenario posterior a la pandemia, organizando la delegación de responsabilidades y estableciendo objetivos con objetividad.
