24/07/2017
QUANDO O CARTÃO PONTO TORNA-SE OBRIGATÓRIO PARA UMA EMPRESA?
De acordo com o Ministério Público, o cartão ponto é obrigatório em estabelecimentos de mais de dez trabalhadores, que devem anotar sua entrada e saída, seja por meio de um registro manual, mecânico ou eletrônico. Todo empregado é obrigado, por lei, a registrar sua jornada de trabalho, seja ela de oito horas, menos ou de acordo com o que foi estipulado. Tal medida serve como aliada de funcionários e empregadores, seja na hora de conferir a quantidade exata de horas extras ou até mesmo para situações de demissões, caso o colaborador tenha atrasos recorrentes e não justif**ados. O sistema de registro de frequência dos funcionários apresenta vantagens para ambas às partes e deve ser levado muito a sério pela empresa e não pode ser visto como um artifício de controle por parte do funcionário.
O relógio ponto tem muita importância para o empregador, pois é por meio desse sistema que se pode checar, com exatidão, os horários que seus trabalhadores estão chegando e saindo do trabalho. Esse dado é importante já que muitas empresas pagam salários baseados nos números de horas trabalhadas, sem contar que o registro auxilia muito na hora da contagem das horas extras realizadas – e esse ponto é válido para auxiliar o funcionário para que receba, com justiça, por suas hora excedentes trabalhadas durante o mês. Além disso, quem não cumprir com exatidão o tempo de trabalho previsto no contrato pode ser penalizado por isso. E, para que isso não aconteça, o cartão ponto serve como um aliado do funcionário no controle dos seus horários.
Já o cartão ponto biométrico é um dos sistemas mais avançados para o controle da jornada de trabalho de um empregado e chegou no mercado para substituir os antigos modelos de cartão ponto, desde os ultrapassados cadernos, planilhas de excel ou os modelos onde o funcionário insere o cartão. A marcação de horas trabalhadas é feita através da leitura da impressão digital de cada um colaborador. Esse tipo de relógio começou a ser utilizado também na entrada de prédios, garantindo mais segurança. Essa ferramenta traz mais confiabilidade para uma organização, já que com esse método não é possível burlar o registro, ou seja, agir com má fé e pedir para um colega passar o cartão ou assinar o livro de registro, por exemplo. Vale lembrar que tal ação pode ser caracterizada como um crime de corrupção, passivo de demissão sem justa causa.
O cartão ponto só traz vantagens para as empresas: os funcionários se comprometem mais com o bom andamento dos trabalhos dentro do horário previsto por lei e a jornada de trabalho f**a controlada. Esse é a ferramenta também é ef**az para o funcionário, pois ajuda a fazer com que a empresa seja justa no momento do pagamento, principalmente, dos valores de horas excedentes de trabalho. O relógio ponto deve f**ar sempre próximo à entrada principal da empresa, facilitando o acesso de todos e mostrando a organização da instituição.
Se sua empresa ainda não está adequada a essa normativa, não perca mais tempo e procure a CENTERCARD RELÓGIOS DE PONTO especializada em cartão ponto e adquira um produto de qualidade que será um dos principais parceiros para o crescimento do seu negócio.
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