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Pris Somos apaixonados por ajudar empresas e suas equipes a atingir, de maneira descomplicada e segura, todos os seus objetivos de Incentivos de Longo Prazo.

Nossas soluções atendem, de forma específica, todas as áreas de sua empresa relacionadas com incentivos variáveis, desde administradores, gestores e stakeholders, até equipe de funcionários.

Seu plano de ILP exige uma operação compatível com a sua complexidade. O Engenheiro de ILP, da Pris, reúne especialistas...
01/06/2026

Seu plano de ILP exige uma operação compatível com a sua complexidade.
O Engenheiro de ILP, da Pris, reúne especialistas, tecnologia e inteligência de mercado para trazer mais precisão, conformidade e segurança à gestão do plano.

A solução foi desenvolvida para estruturar a operação, reduzir riscos e apoiar a sua empresa em uma agenda técnica, contínua e estratégica.

Quer entender como essa solução pode apoiar a sua empresa? Acesse o link na bio.

CARF mantém cobrança previdenciária sobre stock options e demais verbas. Por voto de qualidade, o CARF decidiu que a out...
22/05/2026

CARF mantém cobrança previdenciária sobre stock options e demais verbas. Por voto de qualidade, o CARF decidiu que a outorga gratuita de opções de compra de ações afasta a natureza mercantil da operação, atraindo a incidência de contribuição previdenciária no momento do exercício.

A decisão também validou a cobrança sobre:
Participação nos lucros e resultados (PLR), em razão do descumprimento da Lei 10.101/2000;
Gratificações por tempo de serviço pagas a diretores estatutários;
Pagamentos a contribuintes individuais vinculados a instituições parceiras.

O julgamento representa um alerta relevante para empresas que adotam planos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) e outros modelos de remuneração variável. A estruturação dessas verbas exige atenção a critérios essenciais, como a onerosidade na outorga, a observância da negociação coletiva e a definição objetiva de metas e indicadores.

Quer entender os impactos dessa decisão para a sua empresa? Acesse o artigo completo em nosso blog e aprofunde-se na análise.

21/05/2026

Em uma manhã de debates práticos e confidenciais, conselheiros de grandes companhias brasileiras discutiram com profundidade os temas que mais impactam os Conselhos hoje: desenho e governança de planos de ILP, risco tributário, visão dos Proxy Advisors e modelos de partnership.

Um encontro construído pela Pris, BTG Pactual e Mattos Filho com um único propósito: oferecer aos conselheiros um espaço genuíno de troca entre pares.

Obrigado a todos que participaram e tornaram isso possível.

Operar um plano de Incentivo de Longo Prazo exige precisão técnica, conformidade e controle em toda a jornada. O Engenhe...
20/05/2026

Operar um plano de Incentivo de Longo Prazo exige precisão técnica, conformidade e controle em toda a jornada.

O Engenheiro de ILP, da Pris, reúne os elementos essenciais para trazer mais segurança à operação, com especialistas dedicados, processos estruturados, inteligência aplicada e uma base consistente de benchmarks de mercado.

Trata-se de uma solução desenvolvida para empresas que precisam lidar com a complexidade do ILP de forma mais organizada, rastreável e com menor sobrecarga para a equipe interna.

Quer entender como essa solução pode se aplicar à realidade da sua empresa? Acesse o link na bio.

Seu plano de ILP está preparado para a complexidade da operação no dia a dia? O Engenheiro de ILP, novo produto da Pris,...
08/05/2026

Seu plano de ILP está preparado para a complexidade da operação no dia a dia?

O Engenheiro de ILP, novo produto da Pris, apoia empresas na operação de planos de Incentivo de Longo Prazo com mais precisão, conformidade e rastreabilidade.

Com uma estrutura especializada, a solução contribui para reduzir riscos operacionais, organizar processos e trazer mais segurança para uma agenda que exige conhecimento técnico, governança e consistência.

Quer entender como essa solução pode se aplicar à realidade da sua empresa? Acesse o link na bio.

Seu plano de ILP exige uma operação compatível com sua complexidade. Com o Engenheiro de ILP da Pris, sua empresa alcanç...
04/05/2026

Seu plano de ILP exige uma operação compatível com sua complexidade.

Com o Engenheiro de ILP da Pris, sua empresa alcança mais precisão, conformidade e segurança na gestão do plano, sem sobrecarregar a equipe interna.

A solução reúne especialistas, benchmarks de mercado e inteligência artificial aplicada para tornar a operação mais eficiente, estruturada e rastreável.

Quer aprimorar a operação do seu plano de ILP? Acesse o link na bio.

Planilhas podem parecer uma solução prática, mas na gestão de planos de ações elas escondem riscos que crescem junto com...
24/04/2026

Planilhas podem parecer uma solução prática, mas na gestão de planos de ações elas escondem riscos que crescem junto com a empresa.

Escalabilidade limitada, falta de controle de versões, retrabalho manual e dependência de pessoas específicas são desafios reais que comprometem a segurança, a eficiência e a conformidade regulatória do programa.

Quer estruturar seu plano de ações com mais segurança e eficiência? Fale com nossos especialistas. Link na bio.

Implementar um programa de Incentivos de Longo Prazo (ILP) com sucesso exige mais do que um plano bem estruturado. Exige...
15/04/2026

Implementar um programa de Incentivos de Longo Prazo (ILP) com sucesso exige mais do que um plano bem estruturado. Exige alinhamento interno.

Jurídico, Finanças e Relações com Investidores não são áreas de suporte na implantação de um ILP. São protagonistas. Cada uma delas contribui de forma decisiva para garantir conformidade legal, viabilidade financeira e transparência com investidores e colaboradores.

Quando essas áreas são envolvidas desde o início do planejamento, a implantação se torna mais segura, eficiente e estrategicamente alinhada aos objetivos da organização.

No blog, exploramos como engajar líderes e áreas parceiras na prática, com orientações diretas para quem está estruturando ou revisando um programa de ILP.

Leia o artigo completo. Link na bio.

Reter talentos estratégicos exige mais do que uma política competitiva de remuneração. Exige mecanismos capazes de conec...
09/04/2026

Reter talentos estratégicos exige mais do que uma política competitiva de remuneração. Exige mecanismos capazes de conectar permanência, performance e visão de longo prazo.

Nesse contexto, os planos de ILP podem fortalecer a proposta de valor da empresa e contribuir para decisões mais consistentes em gestão de pessoas.

Conte com a Pris para estruturar uma estratégia de ILP aderente aos objetivos do seu negócio. Fale conosco pelo link: https://hubs.ly/Q04bhqCx0

A gestão de Incentivos de Longo Prazo exige mais do que um desenho de plano consistente. Requer estrutura, acompanhament...
07/04/2026

A gestão de Incentivos de Longo Prazo exige mais do que um desenho de plano consistente. Requer estrutura, acompanhamento contínuo e capacidade de adaptação ao longo do tempo.

Contar com apoio especializado, adotar tecnologia adequada e avaliar resultados periodicamente são práticas essenciais para tornar o ILP mais eficiente, seguro e alinhado aos objetivos da empresa.

Conte com a Pris para fortalecer sua estratégia de ILP. Fale conosco pelo link abaixo:
🔗 https://hubs.ly/Q049TBrB0

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