A Nova Profissão do Futuro

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A Nova Profissão do Futuro

Mostramos oportunidades no mercado digital!

11/10/2021

Por anos, a tecnologia reestruturou nossas relações com o trabalho, as horas trabalhadas e as instalações de trabalho. Este movimento só fez acelerar em 2020, forçando empregadores a repensar o dar-e-receber com seus funcionários e suas experiências. Novas oportunidades surgiram para inovar em áreas como cultura e talento à medida que entramos numa era de imaginar como o futuro do trabalho pode vir a ser.

11/10/2021

Saiba mais
Coronavírus: propostas de enfrentamento aprovadas no Senado
Proposições legislativas
PL 612/2021
De autoria do senador Confúcio Moura (MDB-RO), o projeto de lei (PL) 612/2021 altera a legislação trabalhista (CLT) para regulamentar o trabalho remoto ou em domicílio dos empregados no Brasil, o também chamado home office. O objetivo da proposta é diminuir os conflitos jurídicos e trabalhistas causados pela pandemia de covid-19 nos novos ambientes de trabalho, bem como garantir os direitos dos trabalhadores e evitar explorações.

O texto do projeto prevê que as relações de emprego remoto deverão respeitar a intimidade, o direito de imagem, a privacidade e a segurança pessoal e familiar dos empregados, cabendo ao empregador a orientação e o fornecimento dos meios técnicos para a defesa desses direitos.

11/10/2021

Teletrabalho, home-office ou trabalho remoto: todos os termos se referem ao mesmo tipo de atuação – aquele que não é feito nos moldes mais tradicionais, ocupando o espaço de um escritório ou firma.

Cada vez mais comum no mercado de trabalho atual, o home-office ainda é visto com maus olhos por muitos; que consideram que esse tipo de atuação abre muitas brechas para o descanso e, pouco para uma real produtividade profissional.

11/10/2021

Diante dessa crise que afeta todos em todas as direções, das pessoais às profissionais, precisamos ser rápidos em mudar nossos hábitos e criar novas formas de trabalho e de gestão de equipes.

Muitas empresas adotaram regime de trabalho remoto, o famoso home office. A equipe inteira ou parte dela (os grupos de risco) foi convidada a trabalhar em casa. Medida mais que apropriada para conter a disseminação do COVID-19.

Bom, e agora? Como fazer a gestão da equipe? Como saber se estão trabalhando? Como vou saber se estão sendo produtivos, dormindo ou passeando? Será que irão usar o laptop da empresa apropriadamente?

11/10/2021

Exigências dos tempos de pandemia, o longo período de isolamento, as restrições de circulação e as novas regras de convívio social transformaram para sempre os modelos convencionais de trabalho. De uma hora para outra, empresas e trabalhadores tiveram que virar a chave e criar jeitos diferentes de executar tarefas e se relacionar no ambiente profissional. Após mais de um ano de crise sanitária, especialistas de diferentes áreas convergem para uma mesma perspectiva: o trabalho pós-pandemia será híbrido, flexível e conectado.

11/10/2021

O mercado está em constante mudanças. Para acompanhar esse processo, as empresas buscam formas de ser mais competitivas, ao mesmo tempo em que procuram soluções para o engajamento do seu pessoal.

Essa situação tem transformado a maneira de atuar e apresentado oportunidades diferentes para os envolvidos. É nessa conjuntura que o trabalho remoto ganha seu espaço.

11/10/2021

Você sabe que no mundo atual, novas tendências ditam o mercado de trabalho. São novas possibilidades que empresas e colaboradores encontram para dar dinâmica às suas atividades.

Uma que cresce mais nesse sentido é o trabalho remoto. Você já deve ter escutado, certo? O conceito ainda divide muita opinião, porque tem seus benefícios, mas também algumas desvantagens.

A definição do termo abrange muita coisa, e muita gente já é adepta. Mas ainda sofre, principalmente, com a resistência de certos empregadores.

Mesmo com algumas barreiras, a pesquisa O Futuro do Mercado mostra que 40% de seus entrevistados praticam home office e mais da metade afirma que o trabalho a distância aumenta a produtividade.

11/10/2021

O trabalho remoto se tornou realidade para muitos profissionais durante a pandemia. Com o avanço da vacinação, muitas empresas já pensam em como receber seus colaboradores de forma presencial. Um levantamento da Vulpi, plataforma de soluções de HR Tech, aponta que, entre os especialistas de tecnologia da informação (TI), 86,58% dos desenvolvedores preferem continuar a trabalhar de forma remota. Outros 6,88% escolhem o modelo híbrido e 6,54% gostariam de retornar à forma presencial.

11/10/2021

O governo federal economizou R$ 1,4 bilhão com os servidores públicos em trabalho remoto — o chamado home office ou teletrabalho —, durante a pandemia da covid-19. O levantamento do Ministério da Economia (ME), divulgado nessa terça-feira (3/8), aponta a redução de gastos entre os meses de março de 2020 e junho de 2021 com diárias em viagens a trabalho, passagens e despesas com locomoção, serviços de energia elétrica, água e esgoto, e cópias e reprodução de documentos.

11/10/2021

A chefe de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi, escreveu aos funcionários da empresa há alguns dias anunciando que o calendário de retorno ao escritório estava sendo adiantado.

A partir de 1º de setembro, disse ela, aqueles que quiserem trabalhar de outro país por mais de 14 dias terão que enviar um pedido formal à empresa.

Também se espera que os funcionários "vivam a uma distância que os permita se deslocar" até aos escritórios, acrescentou. Portanto, nada de coquetéis na praia com um laptop.

A mensagem era clara: pode haver mais flexibilidade do que antes, mas a maioria dos funcionários terá que ir para o escritório.

08/10/2021

O cenário atual das organizações é a redução do capital humano e, ao mesmo tempo, a exigência de maior produtividade a cada ano. A alta competitividade do mercado faz com que as empresas cobrem cada vez mais de seus funcionários, o que faz muitos profissionais ficarem sobrecarregados e levarem trabalho para casa.
Dedicação ou falta de organização? O profissional que leva atividades para fora da companhia pode ganhar a fama de pessoa dedicada, mas, dependendo da cultura da empresa e da maneira que seu líder gere a equipe, pode denotar falta de planejamento e deficiência de certas competências essenciais, como administração do tempo e assertividade.

Endereço

Rua 1822
Balneário Camboriú, SC
88.330-484

Site

https://formulapdf.xyz/

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