26/05/2026
Contratar tecnologia dentro de uma empresa que não é de tecnologia é um problema estrutural que poucas organizações resolvem bem.
O RH de uma operadora de telecom foi formado para contratar perfis de telecom. O RH de uma seguradora, perfis de seguros. Quando surge uma demanda por especialista em cibersegurança ou arquiteto cloud, falta o network para encontrar esse profissional, o conhecimento técnico para avaliar a entrevista e a referência de mercado para saber o que é justo pagar.
Nós vimos esse cenário se repetir em empresas de vários setores ao longo de 11 anos. O projeto é aprovado, as vagas são abertas e 12 meses depois metade ainda está sem preenchimento. O que deveria ter ido ao ar em 2025 f**a para 2027.
A Usabit encontra, avalia e aloca o profissional certo na velocidade que o projeto exige, sem que o cliente precise desenvolver internamente uma competência que não é o core do negócio dele.
A velocidade com que uma empresa m***a o time certo é hoje uma vantagem competitiva real. E terceirizar isso para quem tem 11 anos de experiência nisso é uma decisão estratégica, não operacional.
Se a sua empresa está esperando o RH preencher uma vaga crítica de tecnologia, vale uma conversa.