CHEQ - България

18/06/2024

Бизнес средата непрекъснато се променя и не чака всички компании да наваксат. Освен това се променят и нуждите на клиентите, които могат да бъдат удовлетворени само ако компанията непрекъснато се:

✅ развива
✅ оптимизира своите процеси
✅ развива своите служители и
✅ се възползва от предимстватa на новите технологии.

Прочетете повече в статията!

#човешкиресурси #ЧР

Развитието на компаниите винаги е било изключително вълнуваща област от света на бизнеса и все по-бързо променящия се модерен свят.

12/06/2024

Днес сме на Next Level HR 2024! 🎤

С нетърпение очакваме да чуем всички лектори, които ще се фокусират върху гъвкавостта и ефективността при управление на хора.

Благодарим на Мениджър за поканата!

#чр #човешкиресурси

11/06/2024

🙌 С нарастващата нужда от квалифицирани кадри и в контекста на съвременните предизвикателства на пазара, партньорството ни с HRS Bulgaria представлява не просто съвместен подход, а иновационно решение за справяне с липсата на кадри.

HR Manager

#човешкиресурси #ЧР

11/06/2024

🌟 ЕС наскоро одобри съдържанието на Закона за изкуствения интелект, цялостна регулаторна рамка, която има за цел да насърчи надеждното и отговорно използване на изкуствения интелект.

Прочетете повече в статията!

#човешкиресурси #чр #продуктивност

ЕС наскоро одобри съдържанието на Закона за изкуствен интелект, който да насърчи надеждното му и отговорно използване.

06/06/2024

❓Значението на самообслужването от гледна точка на HR❓

Каналът за самообслужване на служителите е част от система, която позволява на служителите сами да изпълняват рутинни административни задачи. Благодарение на платформата служителите могат:

🔹 да имат достъп до собствените си фишове за заплата,
🔹 да инициират издаването на удостоверение от работодателя,
🔹 могат също така да инициират смяна на работната смяна,
🔹 да посочват нуждата си от отпуск
🔹 да актуализират личните си данни (име, адрес, номер на банкова сметка и др.).
🔹 да извличат материали за обучение и да изпълняват много други рутинни задачи.

По този начин каналът за самообслужване е като добър дигитален асистент в помощ на вашия персонал. Той не само облекчава натоварването на отдела по човешки ресурси, но и улеснява живота на останалите служители.

#човешкиресурси #чр #управлениенахора #продуктивност

04/06/2024

С нарастващата нужда от квалифицирани кадри и в контекста на съвременните предизвикателства на пазара, партньорствата между водещи компании играят решаваща

04/06/2024

CHEQ - България и HRS Bulgaria заедно в HR Manager! 🌟

С нарастващата нужда от квалифицирани кадри и в контекста на съвременните предизвикателства на пазара, партньорството ни представлява не просто съвместен подход, а иновационно решение за справяне с липсата на кадри.

👉 Научете повече в статията ни:

#човешкиресурси #ЧР

С нарастващата нужда от квалифицирани кадри и в контекста на съвременните предизвикателства на пазара, партньорствата между водещи компании играят решаваща

30/05/2024

Всеки, който е запознат с пирамидата на Маслоу, може да се убеди в това. 🙌

След като човешката потребност в долната част на пирамидата бъде задоволена, преминаваме на следващото ниво, където работникът вече няма да се интересува само от това дали получава достойно заплащане, но и от това дали трудът му е признат и дали уменията му се ценят.

28/05/2024

📲 Дигиталната трансформация е повече от нова тенденция.

Това е незаменима дейност и важен елемент от стратегията на компанията, който значително влияе върху производителността и резултатите на труда.

Научете повече как дигиталните иновации повишават конкурентоспособността и ефективността в статията! 👇

Дигиталната трансформация е важен елемент от стратегията на компанията, който значително влияе върху резултатите на труда.

23/05/2024

3 години и повече❓

🔹 Като не се налага редовно да обучавате нови колеги на всеки 3-6 месеца, компанията не само спестява разходи за наемане на персонал, но и производството/производителността не намаляват.

🔹 Освен това на отдел „Човешки ресурси“ не се налага постоянно да търси нови служители, да ги интервюира и да администрира процедурите по назначаване и напускане.

🔹 Вместо това те могат да се съсредоточат върху други, по-креативни и полезни задачи, които набирането на персонал е оставило на заден план.