02/09/2026
Само 20% от служителите в световен мащаб са ангажирани на работното си място, показват данните на Gallup за 2025 г. Според проучването ангажираността се изразява в усещане за смисъл, възможност за развитие, подкрепа и възможност да използваш силните си страни.
Ангажираните служители са по-продуктивни, по-склонни да останат в компанията и допринасят за по-добри резултати. А за да се създаде такава ангажираност, са нужни постоянство, доверие и реална подкрепа от страна на мениджърите.
5 неща, на които си струва да обърнем внимание:
1. Да знаеш какво се очаква от теб и защо работата ти има значен
Ясните цели и очаквания дават посока. Но е важно и човек да разбира как неговата работа допринася за екипа и за развитието на организацията. Когато тази връзка е ясна, ежедневните задачи придобиват повече смисъл.
2. Да виждаш възможност да се развиваш
Развитието не означава задължително повишение. То може да бъде нов проект, ново умение, обучение или възможност да поемеш различна отговорност. Важно е човек да усеща, че има посока, в която да се развива, и че потенциалът му е забелязан.
3. Да имаш мениджър, който те подкрепя
Мениджърът има огромно влияние върху мотивацията и ангажираността на екипа. Според Gallup мениджърът или прекият ръководител обяснява около 70% от различията в ангажираността между екипите.
Не става дума просто за поставяне на задачи и проследяване на резултатите. Важно е да има откровена комуникация, да се изгради доверие и да се създаде усещане, че служителят е важен и ценен за екипа.
4. Да имаш редовни и смислени разговори
Не е достатъчно просто да имаме срещи в календара. Важно е тези разговори да бъдат откровени и двустранни – да дават възможност на служителя да сподели какво го затруднява, от какво има нужда и как иска да се развива.
5. Да развиваш силните си страни
Всеки има различни умения и качества. Когато работата ти позволява да използваш това, в което си добър, имаш по-голяма възможност да допринасяш и да се развиваш.
А според вас кое най-често остава на заден план в ежедневната работа?
