La satisfaction pour tous

La satisfaction pour tous Le sentiment de plaisir qui naît de la comparaison entre des attentes préalables et une expérience de consommation.

29/03/2021
Le premier travail d’un manager n’est pas d’apporter la motivation, mais de supprimer les obstacles Manager seulement po...
16/02/2021

Le premier travail d’un manager n’est pas d’apporter la motivation, mais de supprimer les obstacles

Manager seulement pour le profit revient à jouer au tennis en regardant le tableau des résultats plutôt que la b***e

La compétence sans autorité est aussi impuissante que l’autorité sans compétence

Le manager est un professionnel de la performance des autres – Philippe

La mission du manager n’est pas de motiver, mais de faire réussir. La motivation n’est qu’une résultante

Il y a deux sortes de chefs d’orchestre : ceux qui ont la partition dans la tête et ceux qui ont la tête dans la partition – Arturo

Ne regardez jamais quiconque de haut, sauf si c’est pour l’aider à s’élever

Ce n’est pas l’employeur qui paie les salaires, c’est le client

Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font

Un leader est comme un berger. Il reste derrière le troupeau, laissant les plus adroits aller devant, après quoi les autres suivent sans réaliser que, tout le long, ils ont été dirigés par-derrière

Lorsqu’on regarde en avant vers le siècle prochain, les leaders seront ceux qui donnent du pouvoir aux autres

Un leader est plus efficace quand les gens savent à peine qu’il existe. Quand son travail est fait, son but accompli, ses troupes pensent qu’elles l’ont fait elles-mêmes

Si vous avez confiance en vous-mêmes, vous inspirerez confiance aux autres

L’art de diriger consiste à savoir abandonner la baguette pour ne pas gêner l’orchestre

On ne fait jamais attention à ce qui a été fait. On ne voit que ce qui reste à faire

Donner l’exemple n’est pas le principal moyen d’influencer les autres, c’est le seul moyen

Rien n’est aussi contagieux que l’exemple – La Rochefoucauld

Il faut traiter ses employés comme l’on traite ses meilleurs clients

Le secret, pour développer la motivation collective, c’est de vivre au jour le jour, ici et maintenant, et de bien hiérarchiser les objectifs. Il y a la montagne à gravir et les étapes pour arriver au sommet. Ces étapes sont votre quotidien

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