26/06/2022
লিডারশীপের ৫ টি কোয়ালিটি আলোচনাঃ-----
1.Quiter leadership
2.Fault finder leadership
3.Dabbler Leadership
4.Stresser leadership
5.Master leadership
1.Quiter leadership :
এই ধরনের লিডারশীপের লোক কখনো সফল হয় না।এরা খুবই ইমোশনাল হয়।এরা কান্নাটি স্বভাবের হয়।এরা কাজ শুরু করে দ্রুত,আবার শেষ করেও দ্রুত।এরা এক ঘেয়েমী টাইপের।ঝড় দেখলেই পালায়,চটপট সিদ্ধান্ত পালটাই।বাদুড়ের মতো লাফালাফি করে।কোনো কাজে স্থির থাকতে পারে না।নিজস্বতা বলতে কিছুই নেই, অন্যের সিদ্ধান্তে চলে।
২.Fault finder leadership :-
এই ধরনের লিডারশীপের ব্যক্তিরাও সফল হয় না।কারণ তারা সব সময় দোষ খোঁজে বেড়ায়।নিজের কি ঘাটতি আছে তা দেখে না।নিজেকে সব জান্তা মনে করে।কোনো দোষ চোখে পড়লে সমাধানের চেষ্টা করে না,বরং এটাকে অজুহাত নিয়ে লক্ষ্য চেইঞ্জ করে।আপলাইনের ফোন রিসিভ করে না,অফিসে আসে না।তুচ্ছতাচ্ছিল্য দোষকেও বড় করে দেখে।এবং সামনে যায় এক কদম পেছনে যায় দুই কদম।এধরনের ব্যক্তিও কখনো সফল হয় না।
৩.Dabbler leadership :-
এ ধরনের লিডারশীপের ব্যক্তিরা তুলারাশি স্বভাবের হয়।এরা কোনো কাজ শুরু করে প্রথম কয়দিন পাঠায় ফেলবে,আলগায় ফেলবে,উড়ায় ফেলবে অনেক কিছু বলে।কিন্তু কিছু দিন পরে অফলাইনে তো পাওয়ায় যায় না,অনলাইনে নয়।একেবারে নেটওয়ার্কের বাইরে চলে যায়।এ ধরনের লিডারশীপের ব্যক্তিরাও কখনো কাজে সফল হয় না।।।।
4.Stresser leadership :
এ ধরনের লিডারশীপের লোকের সফলতার হার ১%।কারন এরা সব সময় চাপে থাকে।খুবই উদ্দমী হয় এরা কিন্তু বেশি দূর যেতে পারে না।সব সময় ভয় নিয়ে কাজ করে।আমি কি পারবো,আমার দ্বারা কি গন্তব্যে যাওয়া সম্ভব এ ধরনের প্রশ্ন গুলো তাকে নিঃশেষ করে দেয়।কিছু দূর যায়,আবার থমকে যায়,আবার কিছু দূর যায় আবারো থমকে যায়।দৃঢ় মনোবল নিয়ে কাজে থাকতে পারে না।এই ধরনের লিডারশীপের ব্যক্তিরাও সফল হয় না।
৫.Master leadership :-
এই লিডারশীপের ব্যক্তিরা জানে কাজ করতে গেলে বাঁধা আসবে,তাই তারা আগে থেকেই শতর্ক থাকে।তারা কাজ শুরু করে দক্ষ হয়ে, এবং নিশ্চিত সফল হওয়ার মানসিকতা নিয়েই কাজে নামে।বাঁধায় তারা কাজের গতি বাড়িয়ে দেয়।তারা কাজ হলে তেমন খুশি হয় না,আবার কাজ না হলে নিরাশ হয় না।কারন তারা জানে কাজ করলে কাজ হবে,তবে তারা আগে থেকেই জানে পজেটিভের চেয়ে নেগেটিভের পরিমান বেশি থাকবে।তারা আগেই শিখে নেয়,নেগেটিভকে কিভাবে পজেটিভ করা যায়।তারা জানে প্রত্যেক কাস্টমার পন্য কিনবে না,কেউ কেউ তাকে নিয়ে তামাশাও করবে কিন্তু সেই হাল চাড়বে না।বরং ঐ কাস্টমার থেকে পন্য বিক্রির নতুন কৌশল আয়ত্ত করবে।সেই পথের মাঝখানে বিরতি নেয় না,যখন অন্যদের ব্যবসা মন্দ হবে তখন সেই সুযোগ খোঁজে।সেই নতুন নতুন টেকনিক নিয়ে ব্যবসাকে প্রসার থেকে প্রসার করবে।সেই কারো কথায় বিজনেস করে না।নিজের বুদ্ধি বিবেচনাকে কাজে লাগিয়ে বিজনেস করে। সেই আপলাইনকে শ্রদ্ধা করে,আপলাইনের সাথে সু-সম্পর্ক রাখে।সেই সব সময় কাজের ছোট ছোট গোল সেট করে সেগুলো অর্জনে মরিয়া হয়।সেই কোনো কাজে ব্যর্থ হলে কেনো ব্যর্থ হলো তার কারণ খোঁজে বের করে,এবং এটিতে দ্বিগুন এফোর্ড দিয়ে সফলতা চিনিয়ে আনে।সেই জানে কাজ সহজ নয়।তাই সেই নিজের টেকনিক দিয়ে কাজ সহজ করার কৌশল বের করে।সেই কাজের কৌশল চেইঞ্জ করে,লক্ষ্যে অটুট থাকে।তার মধ্যে সব সময় চঞ্চলতা ভাব থাকে,সব সময় বলে আমি পারবো,আমার দ্বারাই সম্ভব। আমাকে পারতেই হবে।
এই লিডারশীপের ব্যক্তিরাই সফল হয়।
