DOODs

04/07/2022

Es gibt nach wie vor Unternehmen die sich ihre BewerberInnen aussuchen können 😜

Dazu braucht es aber Mut zu unkonventionelle Schritten und das klare Bekenntnis, das wohl seines Teams in den Mittelpunkt zu stellen.
Dass das dann auch noch wirtschaftlich erfolgreich ist zeigt das Oberösterreichische Unternehmen eMAGNETIX Online Marketing GmbH - chapeau Klaus Hochreiter👌👌👏

Möchtest auch du eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur entwickeln? DOODs hilft dir dabei:
👉👉👉 www.doods.team

In Bad Leonfelden sitzt die Firma eMagnetix, eine Agentur mit Schwerpunkt auf Online Marketing. Der Betrieb ist in den letzten Jahren gewachsen. Der wohl wic...

23/06/2022

20/06/2022

Laut Gallup sind 68% der Beschäftigten nicht engagiert bei ihrer Arbeit. Sie stecken keine Energie und Motivation in das was sie täglich tuen und fühlen sich emotional ihrem Arbeitgeber nicht verbunden.

💎 Hier liegt ein riesiger Hebel wie du die Stimmung im Unternehmen verbessern kannst und somit mehr Produktivität, Engagement und Zufriedenheit schaffen kannst.

💎 Zufriedenen und engagierte MitarbeiterInnen empfehlen ihren Arbeitsplatz auch gerne weiter und das brauchen wir Momenten verstärkt.

Weisst du wie es deinen MitarbeiterInnen geht und was sie über das Unternehmen denken? hilft dir dabei, probiere es aus:
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Werde zum Game Changer deiner Unternehmenskultur DOODs ist ein digitales Tool zur Steigerung der Wertschöpfung durch glückliche und erfolgreiche Mitarbeiter. JETZT DOODS STARTEN WARUM DOODs Wie sehr Menschen in ihrem Job unterschätzt werden, zeigt eine Microsoft-Umfrage: Nur 12% der Arbeitnehmer ...

16/06/2022

"Ohne klare Vision und Ziele gibt es nichts, für dass sich alle gemeinsam einsetzten werden. Am Ende bleibt es dann bei den eigenen Interessen denen man folgt"
.....sagt der großartige Ken Blanchard. Darum ist es so wichtig

💎 ein klares Bild davon zu haben was man erreichen will und
💎 welche Werte man hat die einem auf diesem Weg leiten

👉 https://youtu.be/L6hZ1NIcTuc

Ken Blanchard talks to the London Business Forum about setting clear goals and a clear vision.Few people have influenced the day-to-day management of compani...

13/06/2022

Umfragen zeigen, dass nur 40% der arbeitende Menschen glücklich und zufrieden mit ihrer Arbeit sind.

Michael C. Bush, CEO von Great Place to Work, berichtet über die Erkenntnisse die für mehr Arbeitszufriedenheit und Glück sorgen:

💎 Vertrauen & Respekt
💎 Fairness
💎 Zuhören

Das schöne daran ist, dass wir dabei kein Geld ausgeben müssen. Es geht um den Umgang zwischen Mitarbeitern, Chefs und Kollegen.

Übrigens zeigt diese Studie auch, dass Unternehmen mit mehr glücklichen Mitarbeitern, denn 3 fachen Gewinnwachstum im Vergleich zu anderen Unternehmen erzielten.

👉 https://youtu.be/PYJ22-YYNW8

There are three billion working people on this planet, and only 40 percent of them report being happy at work. Michael C. Bush shares his insights into what ...

10/06/2022

Lazslo Bock hat in seiner Zeit als SVP bei Google die 8 wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften zusammengefasst.(geordnet nach Wichtigkeit):

1. Sei ein guter Coach
2. Bestärke selbständiges Handeln und vermeide Mikromanagement
3. Zeige ehrliches Interesse an deinen Mitarbeitern und ihrem Wohlbefinden
4. Sei produktiv und Ergebnisorientiert
5. Sei ein guter Kommunikator und habe immer ein offenes Ohren für dein Team
6. Unterstütze deine Mitarbeiter in ihrer beruflicher Entwicklung
7. Habe eine klare Vision und Strategie für dein Team
8. Verfüge über eine hohe fachliche Kompetenz um dein Team zu beraten und zu unterstützen

Wie gehst du mit deinem Team um?

Mehr Details zu den einzelnen Punkten:
https://www.businessinsider.com/8-habits-of-highly-effective-google-managers-2011-3

Marissa Mayer Flickr/TechCrunch50-2008 Google's "people operations" team (HR) has applied the Google Way (data analytics) to management analysis and developed a manifesto entitled Eight Habits Of Highly Effective Google Managers.Google has used this manifesto to turn crappy managers into acceptable....

03/06/2022

Das wichtigste für Tim Cook ist, dass
die Basis für Führung die Unternehmenswerte sind.

Wie trefft ihr eure Entscheidungen?

How you lead matters

28/05/2022

Einfaches Experiment mit großer Wirkung ⚗️
Bei seiner Arbeit mit einem Krankenhaus, hat Shawn Achor die MitarbeiterInnen darauf trainiert, alle Menschen die ihnen näher als 3m kamen, bei Begegnungen, diese anzulächeln und alle Menschen die ihnen näher als 1,5m kamen zusätzlich zu grüßen.
Ursprünglich wird das bei Ritz Carlton eingesetzt.

Die Ergebnisse 6 Monate später waren:
- signifikante Steigerung der neuen Patienten
- die Weiterempfehlungsrate explodierte
- das Happineslevel der Ärzte war das höchste der ganze Krankenhauskette in der letzten Dekade

Das ist umso bemerkenswerter, das Achor in seinen Forschung auch belegen konnte, das Ärzte die sich glücklich fühlen um 19% treffsichere Diagnosen erstellen.

Shawn Achor visits Google to discuss his most recent book, Before Happiness. In his last book, Shawn described why happiness is the precursor to success. Her...

23/05/2022

Inspiration von 11 Unternehmen, denen es wichtig ist ihre MitarbeiterInnen zu unterstützen und zu fördern.

Investing in your workers is the smartest bet a small-business owner can make. Just ask the companies on this year's Editors' List.

05/11/2021

6 geniale Tipps von Schlafcoach Dr. Martin Schlott, wenn einem die Gedanken an die Arbeit Nachts grübeln lassen.

https://www.impulse.de/management/selbstmanagement-erfolg/einschlafprobleme/7606951.html

Gedanken an den Job, die Sie nicht loslassen, sind lästig und verringern die Produktivität. Der Mediziner und Schlafcoach Martin Schlott gibt Tipps, wie Sie nachts aus dem Grübeln kommen.

04/11/2021

im Rekuno Talk durften über lebendige Feedbackkultur sprechen und wie DOODs Unternehmen hilft die Mitarbeiterbindung und Motivation stark zu steigern.

Vielen Dank für das tolle Gespräch Christoph Radon

Wie kann eine lebendige Feedbackkultur im Unternehmen entstehen um Mitarbeiter*Innen zu binden? REKUNO Talks #2 mit Christian Geissler!