09/10/2026
💡 Was entsteht, wenn Menschen erleben, dass ihr Beitrag zählt?
Die Anforderungen in Unternehmen steigen. Entscheidungen müssen schneller getroffen, Veränderungen bewältigt und Ergebnisse gesichert werden.
Mehr Druck führt dabei selten zu mehr Leistung. Er engt den Blick ein, schwächt die Eigenverantwortung und erschwert Zusammenarbeit.
Was Menschen tatsächlich motiviert, ist die Erfahrung, mit ihrem Handeln etwas bewirken zu können.
Selbstwirksamkeit entsteht, wenn Mitarbeitende verstehen, welchen Beitrag sie leisten, Entscheidungen mitgestalten können und erleben, dass ihre Fähigkeiten gebraucht werden.
Für Führung bedeutet das:
→ Erwartungen und Verantwortlichkeiten verständlich machen.
→ Entscheidungsspielräume schaffen und Verantwortung tatsächlich übertragen.
→ Stärken erkennen und gezielt einsetzen.
→ Rückmeldungen geben, die Orientierung und Entwicklung ermöglichen.
→ Erfolge sichtbar machen und aus Fehlern gemeinsam lernen.
🤝 Eine solche Führung stärkt Eigenverantwortung, Motivation und Zusammenarbeit. Sie schafft die Voraussetzungen dafür, dass Leistung aus Klarheit, Vertrauen und Beteiligung entstehen kann.
Wo erleben Ihre Mitarbeitenden heute, dass ihr Beitrag einen Unterschied macht?
Danke Barbara Schmidt – Unternehmensberaterin und Mitglied der Experts Groups HRM & WTC in Tirol mit Schwerpunkt systemische Organisationsentwicklung, Führung und Unternehmenskultur. 🙏
Vielfalt in der Beratung. Klarheit für Unternehmen – ein Projekt der Experts Groups HRM & WTC.
