24/07/2013
Trabajo 3.0 excelente oportunidad para los “Baby Boomers”
18 julio, 2013 14:37 ⋅ admin
Trabajo 3.0 nueva práctica laboral ideal para “baby boomers”
El surgimiento de nuevas tecnologías está generando una revolución que cambia definitivamente el mundo del trabajo y de los negocios.
Man in living room with laptop smilingEn un mundo tan complejo, sofisticado y competitivo como el actual, las empresas en su mayoría, cuando realizan búsquedas de personal, siguen priorizando la edad de los postulantes, como uno de los requisitos “excluyentes“. El target al que se dirigen está más o menos comprendido entre jóvenes de 20 a 26 años, y otro requisito excluyente: con “experiencia” en tal o cual rama de actividad.
No requiere demasiado análisis concluir que un joven de veintitantos años no puede contar con ese valioso bagaje, que sólo se adquiere con años de práctica laboral. La paradoja que encierran estos anuncios de empleos, provoca en quien los lee y, principalmente en quienes sobrepasan esos límites etarios, una sensación de decepción y frustración que se suma a las tantas diarias que se reciben permanentemente con tan sólo leer los periódicos, y que conducen a ahondar las crisis emocionales que padecen los integrantes de la conflictiva sociedad de nuestros días.
Pero como toda moneda presenta dos caras, afortunadamente este mismo mundo complejo, sofisticado y competitivo, nos proporciona herramientas valiosísimas para que esa amplia franja “excluída” revierta su condición de tal.
Nos referimos a lo que se ha dado en llamar “trabajo 3.0″ que así lo define Jorge Araujo, socio fundador y Director Ejecutivo de la empresa Nubelo.com, el marketplace de servicios freelance: “El trabajo 3.0 es un nuevo concepto que incluye una web inteligente. Un trabajo a la carta, virtual y remoto. Una plataforma online que permite generar e intercambiar información con otras personas, más de una a la vez, y trabajar en red, sin fronteras. Hacer negocios sin importar donde uno está. El trabajo 3.0 es la internacionalización del trabajo, es futuro. No requiere de un lugar físico y cada uno tiene la libertad para administrar con flexibilidad la relación entre su tiempo personal y laboral.”
Y dentro de la franja excluída a la que nos referíamos, se encuentran los “Baby Boomers“, así denominados aquellos que nacieron entre los años 1940 y fines de la década del 60, proveniendo su nombre de la terminología anglosajona “baby boom” por la explosión de natalidad que surgió después de la Segunda Guerra Mundial.
Principalmente a este segmento, el más afectado por las “exclusiones“, favorece el trabajo 3.0 y sobre este tema encontramos una interesante nota publicada por IProfesional.com, cuyos terminos reproducimos:
babyboomer3“Los baby boomers encuentran en el “trabajo 3.0″ una nueva salida laboral.
En esta columna especial para iProfesional, Jorge Araujo, Director General de Nubelo, señala que muchos profesionales que se había retirado han regresado al mercado para desempeñarse y generar ingresos en este tipo de plataformas.
Muchos “baby boomers” que se retiraron, se han unido a la fuerza de trabajo 3.0, para seguir en el sistema, generando ingresos, sin ser cuestionados por su edad o forma de proceder.
Ellos cuentan con los beneficios de la flexibilidad a la vez que constituye una buena oportunidad para ofrecer su expertise. Un especial equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Esta nueva modalidad constituye para los Baby Boomers una oportunidad única.
De hecho, la Asociación de Profesionales de Outsourcing realizó una investigación en la que más del 40% de los encuestados indicó que la contratación externa en sus organizaciones se basa en el conocimiento que cada profesional tiene de la actividad y no en la edad.
Las plataformas de trabajo 3.0 llegaron para quedarse. Son un futuro presente. Con más de 42 millones de trabajadores 3.0/freelance en el mundo es necesario pensar en que ya existe una nueva manera de acceder al talento, de incorporarlo a los procesos productivos. Es el final de una etapa de trabajo tal como se la conoce y el inicio de una nueva, mixta en la que convivirarán en las empresas trabajadores tradicionales y no tradicionales.
Según un informe desarrollado en el 2013 por el Accenture Institute for High Performance, muchos de los trabajadores 3.0/freelance de hoy, tienen habilidades de alto nivel, ofrecen un rendimiento superior y están profundamente comprometidos con las actividades que desarrollan.
Son trabajadores que han elegido conscientemente este tipo de trabajo sobre el empleo permanente. Sus razones incluyen la flexibilidad, la posibilidad para trabajar en una variedad de proyectos interesantes, la oportunidad de desarrollar y ejercitar habilidades más rápidamente que los empleados permanentes.
La mano de obra ampliada será fundamental para el éxito competitivo. Esta nueva manera de trabajar permite a las empresas obtener ventajas críticas, incluyendo agilidad y acceso al talento valioso.”
Como conclusión debe tenerse muy presente que, los “Baby Boomers” pertenecen a una generación que no ha nacido bajo el amparo y ventajas de la tecnología actual y se han desarrollado con “tracción a sangre”, poniendo un gran esfuerzo para alcanzar logros en tiempo y forma, lo cual los convierte en “luchadores” inveterados, que han visto nacer las tecnologías y pueden apreciarlas, adaptarse rápidamente a ellas, continuar investigando acerca de las novedades que van surgiendo, incorporarlas y aprovechar los beneficios que éstas otorgan. Con lo cual suman y favorecen, en mucho, al campo laboral.
Autor: Blanca Kozulj
