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ideas es una empresa dedicada a brindar servicios de e-learning, desarrollando y gestionado contenidos a medida de nuestros clientes, y customización plataformas virtuales.

01/09/2026

¿Tenés un montón de cursos disponibles y tu equipo siente que no hay nada para ellos? 👀

El problema casi nunca es la cantidad de contenido. Es que nadie sabe cómo llegar a él.

Te dejamos 5 formas de organizar tu catálogo para que por fin se encuentre lo que ya tenés ✨Leé nuestra nota de blog en el link del perfil.

28/08/2026

19/08/2026

Armar una ruta de aprendizaje no es tan complicado como parece, pero sí hay un orden que conviene respetar antes de tocar la plataforma 📲

Te lo contamos en el video 👆

07/08/2026

¿Tu ruta de aprendizaje arranca preguntando "qué cursos tenemos"? 👀 Ahí está el problema.

La pregunta que realmente ordena todo es otra: ¿qué necesita poder hacer esta persona en su rol?

Te dejamos la matriz que usamos para pasar de catálogo a recorrido real 👇

Para saber más tenemos una nueva nota de blog, leela en el link del perfil.

28/07/2026

Si tu onboarding no responde estas 6 preguntas, no está completo 🚩

Si nadie las responde, la persona igual aprende... pero a los golpes: preguntando a quien tiene cerca, repitiendo errores, dependiendo de más de su líder.

Un buen onboarding responde esto antes de que lo tengan que preguntar 💡podes leer más acerca de esto en el link en nuestro perfil y descargar nuestra guía práctica gratuita.

25/07/2026

Terminar el curso no es lo mismo que saber qué hacer el lunes a las 9am 👀

Podés completar el 100% del onboarding y aun así no saber a quién pedirle ayuda, qué podés decidir solo, cómo se ve "hacerlo bien" en tu rol.

Onboarding no es cargar contenido. Es diseñar el camino de recién llego → ya entiendo cómo moverme acá.

Te dejamos la nota completa en el blog (link en bio) 📖

16/07/2026

¿Tu onboarding se siente más a "leer un montón de PDFs" que a sentirse acompañado? 👀

No es que falte contenido. Casi siempre falta diseño.

Una persona puede completar el 100% del onboarding y aun así no saber a quién pedirle ayuda, qué decisiones puede tomar sola, o qué se espera de ella en el día a día.

Te dejamos algunas señales para identificar si tu proceso necesita un rediseño 👉 deslizá para verlas.

📥 Leé nuestra nota de blog y descarga una checklist gratuita, todo en el link de la bio.

26/06/2026

La mayoría de las empresas mide si la capacitación gustó. Muy pocas miden si cambió algo.

El modelo Kirkpatrick tiene 4 niveles. La diferencia entre quedarse en el 1 y llegar al 4 es la diferencia entre saber que la formación pasó... y saber que valió la pena.

Guardalo para la próxima vez que tengas que evaluar una capacitación 👆

Leé más en el blog 👉 link en bio

23/06/2026

Completar un curso no es lo mismo que aprender y sin embargo, así miden el éxito la mayoría de las organizaciones.

El verdadero indicador es el comportamiento: ¿la persona hace algo diferente después del curso?

El desafío del e-learning hoy no es producir más contenido. Es demostrar que funciona.

🔗 Leé la nueva nota de blog en nuestro link en el perfil

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