Cami Product

Cami Product Senior Product Manager
👩🏻‍💻 9 anos de experiência com produtos digitais
💁🏻‍♀️Te mostro os bastidores da vida de um PM

13/05/2026

A sensação de usar Claude 👩🏽‍🐰‍👩🏼💃🏼

12/05/2026

A real é que muita gente não está “travada”.
Só está tentando crescer sem clareza do próximo passo.

Esses dias eu pedi pro ChatGPT analisar minha carreira e me mostrar o que poderia estar faltando.
Depois levei tudo pro Gamma e transformei isso em um plano muito mais organizado, visual e acionável.

Achei muito doido ver como, quando as ideias ficam claras, tudo parece mais possível. ✨

10/05/2026

Se você é junior, o que fazer nesse momento de mercado?

09/05/2026

Como você está usando IA no seu dia a dia? A teoria do centauro e Minotauro

🐎 O primeiro é o “centauro”:
você continua pensando, tomando decisões, conectando repertório… e a IA potencializa sua velocidade.

🐂 O segundo é o “minotauro”:
a IA pensa por você e você vira só alguém revisando resposta no automático.

07/05/2026

🚨 SORTEIO PM3 SUMMIT 2026 🚨

Vou sortear 3 ingressos para o PM3 Summit 2026: o maior evento de Produto e IA do Brasil 👀

Tema desse ano: Lead with AI- dia inteiro discutindo como IA está mudando produto, negócios e carreira na prática.

📍 19 de maio — São Paulo🕘 9h às 18h🎟️ Presencial ou online

Para participar:

- Me seguir

- Comentar nesse post por que você quer ir para o evento

⏰ O sorteio acontece domingo às 10h da manhã!

Boa sorte 💜

30/04/2026

Ouvi o Head of Growth da Anthropic falar sobre IA e o futuro do PM.
A conclusão dele: PMs não vão desaparecer. Vão ter mais responsabilidade.
Com Claude Code, um time de 5 engenheiros produz como 15. A produtividade de PM não acompanhou esse ritmo. E a resposta deles foi contratar mais PMs, não menos.
Por quê? Porque a IA ainda não sabe colocar seis pessoas numa sala e fazer elas chegarem num consenso.
Alinhamento, política, tradeoff. Isso ainda é trabalho humano.

28/04/2026

Você pode ter 10 anos de experiência e ser reprovado na Amazon. E não é por falta de portfólio.
A entrevista deles não avalia o que você já fez. Avalia como você pensa.
O que eles medem tem nome: Leadership Principles. São 16 princípios que definem como todo mundo na Amazon toma decisões… do estagiário ao VP.
O erro de quem não passa? Decora os princípios como regrinhas. Mas a Amazon não quer saber se você conhece a lista. Quer saber se você já viveu isso.
Cada pergunta é uma situação real da sua carreira analisada pelo filtro desses princípios. Sem isso, portfólio nenhum te salva.

27/04/2026

A Amazon criou um papel só pra garantir que ninguém medíocre seja contratado.
Medíocre aqui não significa incompetente. Significa alguém que não eleva o nível do time.
Se cada contratação não for melhor que a média de quem já tá lá, o nível da empresa cai. Sempre.
Pra evitar isso existe o Bar Raiser: um entrevistador independente, sem vaga pra fechar e sem pressão de prazo. A única pergunta dele é se você eleva a barra ou só encaixa.
Sua empresa deveria ter um? Ou é rígido demais pra realidade brasileira?

23/04/2026

Quando seu cérebro já sabe quando é AI (e trava automaticamente)

17/04/2026

Vocês pediram explicação sobre PR/FAQ nos comentários do último vídeo! aqui está.
Esse é o documento que decide se um produto vai pra frente ou não na Amazon.
E a lógica por trás dele muda como você pensa qualquer iniciativa de produto.
O que achou? Me conta aqui embaixo.

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