JoFi - AI Sourcing Platform for Recruitment

JoFi - AI Sourcing Platform for Recruitment JoFi HR - Phần mềm TÌM NGUỒN cho Doanh nghiệp, thuộc hệ sinh thái JoFi AI, giúp doanh nghiệp tìm đúng người, giúp ứng viên tìm đúng việc.

WORKFLOW SOURCING CÓ AI KHÁC GÌ SO VỚI CÁCH LÀM THỦ CÔNG?Một quy trình sourcing truyền thống thường bắt đầu bằng việc tì...
25/09/2026

WORKFLOW SOURCING CÓ AI KHÁC GÌ SO VỚI CÁCH LÀM THỦ CÔNG?

Một quy trình sourcing truyền thống thường bắt đầu bằng việc tìm kiếm hồ sơ, đọc từng CV, đối chiếu với JD rồi tự cập nhật trạng thái ứng viên.

Khi chỉ có một vài vị trí, cách làm này có thể vẫn hiệu quả. Nhưng khi Recruiter phải xử lý nhiều JD và hàng trăm hồ sơ cùng lúc, thời gian dành cho những công việc thủ công sẽ tăng lên rất nhanh.

AI có thể thay đổi workflow này bằng cách hỗ trợ tìm kiếm, đối chiếu mức độ phù hợp và tập trung dữ liệu ứng viên vào một pipeline, để Recruiter không phải liên tục chuyển đổi giữa nhiều công cụ.

Vậy một workflow sourcing có AI thực sự khác cách làm thủ công ở những bước nào, và JoFi HR có thể hỗ trợ Recruiter rút ngắn quy trình này ra sao?



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM ỨNG VIÊN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

AI NÊN LÀM THAY PHẦN VIỆC NÀO CỦA RECRUITER – VÀ RECRUITER CẦN GIỮ KỸ NĂNG NÀO?AI đang ngày càng xuất hiện nhiều hơn tr...
23/09/2026

AI NÊN LÀM THAY PHẦN VIỆC NÀO CỦA RECRUITER – VÀ RECRUITER CẦN GIỮ KỸ NĂNG NÀO?

AI đang ngày càng xuất hiện nhiều hơn trong công việc tuyển dụng.

Từ tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc CV, đối chiếu ứng viên với JD đến quản lý dữ liệu, rất nhiều công việc trước đây Recruiter phải tự xử lý thủ công giờ có thể được AI hỗ trợ.

Nhưng không phải phần việc nào cũng nên giao cho AI.

Recruiter vẫn cần giữ những phần quan trọng nhất như đánh giá ứng viên, hiểu nhu cầu của Hiring Manager, xây dựng mối quan hệ và đưa ra quyết định tuyển dụng.



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM ỨNG VIÊN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

TUYỂN MÃI KHÔNG RA NGƯỜI CHƯA CHẮC VÌ RECRUITER SOURCING CHƯA TỐTMột vị trí tuyển mãi không ra người rất dễ khiến doanh ...
21/09/2026

TUYỂN MÃI KHÔNG RA NGƯỜI CHƯA CHẮC VÌ RECRUITER SOURCING CHƯA TỐT

Một vị trí tuyển mãi không ra người rất dễ khiến doanh nghiệp đặt câu hỏi:

“Recruiter đang sourcing có vấn đề ở đâu?”

Nhưng đôi khi, vấn đề không nằm hoàn toàn ở năng lực của Recruiter.

Có thể doanh nghiệp đang tìm sai nguồn ứng viên, tiêu chí tuyển dụng chưa rõ, JD chưa phản ánh đúng nhu cầu hoặc cách tìm kiếm hiện tại chưa đủ rộng để tiếp cận những ứng viên phù hợp.

Vậy trước khi kết luận “Recruiter sourcing chưa tốt”, doanh nghiệp nên kiểm tra lại những yếu tố nào trong toàn bộ quy trình tìm kiếm ứng viên?



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM ỨNG VIÊN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

MỘT CV CŨ CÓ THỂ TRỞ THÀNH NGUỒN ỨNG VIÊN MỚI NHƯ THẾ NÀO TRÊN JOFI HR?Một CV cũ không nhất thiết là một ứng viên cũ.Một...
18/09/2026

MỘT CV CŨ CÓ THỂ TRỞ THÀNH NGUỒN ỨNG VIÊN MỚI NHƯ THẾ NÀO TRÊN JOFI HR?

Một CV cũ không nhất thiết là một ứng viên cũ.

Một ứng viên từng apply nhưng chưa phù hợp với role trước đây có thể trở thành một candidate tiềm năng khi doanh nghiệp mở một vị trí khác. Vấn đề là recruiter phải có cách tìm lại đúng người dựa trên skills, kinh nghiệm, seniority và yêu cầu của role mới, thay vì chỉ nhớ candidate theo job title cũ.

Với JoFi HR, recruiter có thể khai thác lại database hiện có, tìm kiếm và shortlist những profile phù hợp với từng vị trí mới. Từ đó, một CV từng bị bỏ qua có thể trở thành một nguồn candidate mới mà doanh nghiệp không cần sourcing lại từ đầu.



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGUỜI cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

DATABASE TUYỂN DỤNG CÓ HÀNG CHỤC NGHÌN CV NHƯNG VẪN PHẢI SOURCING TỪ ĐẦU: VẤN ĐỀ NẰM Ở ĐÂU?Có database hàng chục nghìn C...
16/09/2026

DATABASE TUYỂN DỤNG CÓ HÀNG CHỤC NGHÌN CV NHƯNG VẪN PHẢI SOURCING TỪ ĐẦU: VẤN ĐỀ NẰM Ở ĐÂU?

Có database hàng chục nghìn CV nghe có vẻ là một lợi thế rất lớn. Nhưng nếu mỗi khi mở một vị trí mới, recruiter vẫn phải tìm kiếm lại từ đầu thì database lớn chưa chắc đã tạo ra nhiều giá trị.

Khi dữ liệu không được phân loại, tìm kiếm và matching hiệu quả, recruiter rất khó biết ai trong hàng chục nghìn CV thực sự phù hợp với vị trí đang tuyển. Những ứng viên từng được đánh giá tốt cũng có thể bị bỏ quên chỉ vì nằm sâu trong database.

Vậy vấn đề nằm ở chất lượng database, cách lưu trữ dữ liệu hay khả năng khai thác và matching ứng viên? Và làm thế nào để database thực sự trở thành một nguồn talent có thể tái sử dụng?



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGƯỜI cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

ĐỪNG VỘI TÌM ỨNG VIÊN MỚI KHI DATABASE CỦA DOANH NGHIỆP CÒN CHƯA ĐƯỢC KHAI THÁCNhiều doanh nghiệp có sẵn một database tu...
14/09/2026

ĐỪNG VỘI TÌM ỨNG VIÊN MỚI KHI DATABASE CỦA DOANH NGHIỆP CÒN CHƯA ĐƯỢC KHAI THÁC

Nhiều doanh nghiệp có sẵn một database tuyển dụng với hàng nghìn CV từ những ứng viên từng apply, từng phỏng vấn hoặc từng được recruiter sourcing trước đó. Nhưng khi có vị trí mới, recruiter vẫn thường bắt đầu lại từ đầu: đăng job, search LinkedIn và sourcing ứng viên mới.

Trong khi đó, rất có thể database hiện tại đã có những ứng viên phù hợp với role đang tuyển. Vấn đề không phải doanh nghiệp không có candidate, mà là chưa có cách tìm và khai thác lại dữ liệu đó hiệu quả.

Vậy làm thế nào để biến database cũ thành một nguồn ứng viên thực sự có giá trị và giảm bớt thời gian sourcing từ đầu?



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGƯỜI cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

TỪ JD ĐẾN SHORTLIST CHẤT LƯỢNG TRONG 3 PHÚT: AI CÓ THỂ GIÚP TÌM KIẾM VÀ SÀNG LỌC ỨNG VIÊN NHƯ THẾ NÀO?Thay vì mất hàng g...
11/09/2026

TỪ JD ĐẾN SHORTLIST CHẤT LƯỢNG TRONG 3 PHÚT: AI CÓ THỂ GIÚP TÌM KIẾM VÀ SÀNG LỌC ỨNG VIÊN NHƯ THẾ NÀO?

Thay vì mất hàng giờ search, đọc CV và đối chiếu từng hồ sơ, JoFi HR hỗ trợ Recruiter rút ngắn quá trình này chỉ trong 3 phút.

Chỉ cần bắt đầu từ JD và yêu cầu tuyển dụng, hệ thống có thể hỗ trợ:

JD → AI tìm kiếm NGUỒN → Đánh giá mức độ phù hợp → Shortlist → Recruiter review

JoFi HR giúp Recruiter nhanh chóng tập trung vào những ứng viên phù hợp hơn, thay vì mất quá nhiều thời gian cho các công việc sàng lọc thủ công.

Từ JD đến



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGUỒN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

KHI LƯỢNG HỒ SƠ APPLY TĂNG X3, RECRUITER NÊN LỌC CV DỰA TRÊN TIÊU CHÍ GÌ TRƯỚC?Khi lượng CV tăng mạnh, Recruiter không t...
09/09/2026

KHI LƯỢNG HỒ SƠ APPLY TĂNG X3, RECRUITER NÊN LỌC CV DỰA TRÊN TIÊU CHÍ GÌ TRƯỚC?

Khi lượng CV tăng mạnh, Recruiter không thể đọc kỹ từng hồ sơ như nhau. Điều quan trọng là xác định trước những tiêu chí thực sự quan trọng của vị trí: kinh nghiệm, kỹ năng bắt buộc và mức độ phù hợp với JD.

Sau đó, áp dụng cùng một tiêu chí để đánh giá và ưu tiên nhóm ứng viên phù hợp hơn.

Tiêu chí rõ → lọc nhất quán → tập trung vào ứng viên tiềm năng.



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGUỒN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

VÌ SAO DOANH NGHIỆP NHẬN NHIỀU HỒ SƠ CHƯA CHẮC ĐÃ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ?Một vị trí nhận hàng trăm CV nghe có vẻ là tín hiệ...
07/09/2026

VÌ SAO DOANH NGHIỆP NHẬN NHIỀU HỒ SƠ CHƯA CHẮC ĐÃ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ?

Một vị trí nhận hàng trăm CV nghe có vẻ là tín hiệu tốt.

Nhưng nếu phần lớn hồ sơ không phù hợp, Recruiter lại phải dành thêm rất nhiều thời gian để đọc, lọc và tìm ra một vài ứng viên đáng chú ý.

Vấn đề không phải doanh nghiệp nhận được bao nhiêu hồ sơ, mà là mất bao lâu để tìm được đúng người.

Một quy trình tuyển dụng hiệu quả cần biến lượng hồ sơ lớn thành một danh sách ứng viên chất lượng để Recruiter tập trung đánh giá.

Nhiều CV hơn chưa chắc tuyển dễ hơn. Quan trọng là lọc đúng người.



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGUỒN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

BIẾN THỜI GIAN LƯỚT LINKEDIN CỦA TEAM THÀNH “MỎ VÀNG” TALENT POOL CHO DOANH NGHIỆPMỗi ngày, Recruiter có thể xem hàng ch...
04/09/2026

BIẾN THỜI GIAN LƯỚT LINKEDIN CỦA TEAM THÀNH “MỎ VÀNG” TALENT POOL CHO DOANH NGHIỆP

Mỗi ngày, Recruiter có thể xem hàng chục, thậm chí hàng trăm profile trên LinkedIn.

Nhưng sau khi một vị trí được đóng, phần lớn những profile từng được xem hoặc đánh giá phù hợp lại bị bỏ lại phía sau.

Trong khi đó, một candidate chưa phù hợp với role hôm nay hoàn toàn có thể trở thành ứng viên lý tưởng cho một vị trí khác sau 3 hoặc 6 tháng.

Đó chính là lý do doanh nghiệp cần xây dựng Talent Pool thay vì chỉ sourcing theo từng vị trí.

Khi dữ liệu ứng viên được lưu trữ, phân loại và khai thác đúng cách, thời gian sourcing của team không chỉ phục vụ một job, mà còn trở thành tài sản tuyển dụng có thể sử dụng cho nhiều vị trí về



⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
⚡️ Jofi.ai - Trợ lý TÌM VIỆC cho ứng viên
⚡️ Hr.jofi.ai - Phần mềm TÌM NGUỒN cho nhà tuyển dụng
——————————————————————————
🌐 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jofi-aisourcing/
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/p/JoFi-Job-Fit-with-AI-61582761113242/
🌐 YouTube: https://www.youtube.com/
🌐 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Threads: https://www.threads.com/.ai?
✉️ Email: [email protected]
☎️ Hotline: 0911000924

Address

Ho Chi Minh City

Opening Hours

Monday 08:30 - 12:00
13:30 - 18:00
Tuesday 08:30 - 12:00
13:30 - 18:00
Wednesday 08:30 - 12:00
13:30 - 18:00
Thursday 08:30 - 12:00
13:30 - 18:00
Friday 08:30 - 12:00
13:30 - 18:00

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when JoFi - AI Sourcing Platform for Recruitment posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category