5TL- Hướng dẫn viết CV và kỹ năng xin việc

5TL- Hướng dẫn viết CV và kỹ năng xin việc Nơi chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, tư vấn các vấn đề liên quan đến ứng tuy?

CÁCH VIẾT THƯ ỨNG TUYỂN SAO CHO PHÙ HỢP NHẤTVề cơ bản, một bức thư ứng tuyển sẽ được coi là chuyên nghiệp nếu đảm bảo 3 ...
21/06/2022

CÁCH VIẾT THƯ ỨNG TUYỂN SAO CHO PHÙ HỢP NHẤT
Về cơ bản, một bức thư ứng tuyển sẽ được coi là chuyên nghiệp nếu đảm bảo 3 phần gồm:

1. Phần mở đầu
Không chỉ riêng với email ứng tuyển, mà khi viết bất kỳ loại email nào, bạn cũng cần mở đầu bằng một lời chào phù hợp. Điều này sẽ thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người nhận thư. Do đó, trong phần này, tốt nhất bạn nên tìm hiểu thật kỹ càng về danh tính của nhà tuyển dụng để có sự xưng hô phù hợp nhé.

Tùy thuộc vào chức danh của người nhận mà bạn có thể mở đầu thư theo nhiều cách khác nhau.

Nếu người nhận thư chỉ là một nhân viên thuộc phòng hành chính nhân sự, bạn có thể mở đầu theo mẫu “Chào Anh/Chị + Tên” cho thân thiện.

Còn nếu người nhận thư có cấp bậc quản lý trở lên, chẳng hạn như Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự,... thì phần mở đầu email ứng tuyển của bạn bắt buộc phải viết ở định dạng trang trọng. Bạn có thể chọn 1 trong 2 cách mở đầu thư như sau:

Dear Mr/Mrs + Tên + Chức danh của nhà tuyển dụng;

Kính gửi Anh/Chị + Tên + Chức danh của nhà tuyển dụng.

Ví dụ: Dear Mrs.Nguyễn Thái Hà, Giám đốc nhân sự công ty Greenland Holding.

Tổng kết lại, bạn nên áp dụng kiểu lời chào trang trọng như trên cho tất cả các mẫu cover letter để đảm bảo an toàn.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn không biết chắc chắn đối tượng nhận bức thư ứng tuyển của mình là ai, bạn có thể viết lời mở đầu theo công thức: “Kính gửi Ban tuyển dụng + Tên công ty” là được.
2. Phần nội dung chính
Phần này sẽ được chia nhỏ thành 4 đoạn, tương đương với 4 mục sau:

Thông tin cá nhân

Trình bày thật ngắn gọn thông tin trả lời cho câu hỏi “Bạn là ai?”. Tuyệt đối không nên trình bày quá chi tiết thông tin cá nhân, chẳng hạn như nơi ở hiện tại hoặc địa chỉ thư điện tử,...bởi vì tất cả những thông tin này sẽ được nêu trong CV. Còn trong thư ứng tuyển, hãy nhớ nhà tuyển dụng chỉ quan tâm chủ yếu đến kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà thôi.

Ví dụ: Trước tiên, em xin giới thiệu đôi chút về bản thân. Em là Nguyễn Ngọc Vy, vừa tốt nghiệp loại Giỏi chuyên ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Thương Mại.

Sau phần này, bạn có thể viết thêm một đoạn ngắn để nói về người nhận thư.

Ví dụ: Chị Hà thân mến, em biết đến chị thông qua series câu chuyện về tuyển dụng mà chị chia sẻ trên Facebook và TikTok. Nhờ những chia sẻ thiết thực của chị mà em biết cách chỉnh sửa CV và học thêm được nhiều kinh nghiệm phỏng vấn khác nữa. Do đó em rất mong muốn có cơ hội được cộng tác trực tiếp với chị ngoài thực tế.

Chúng tôi chắc chắn rằng, khi đọc đến đây, nhà tuyển dụng - cụ thể là chị Nguyễn Thái Hà sẽ bị thu hút bởi email của bạn. Tuy nhiên đây chỉ là phần mở rộng, bạn không bắt buộc phải viết đoạn này bởi vì không phải ứng viên nào cũng biết rõ về nhà tuyển dụng.

Lý do viết thư

Bạn biết đến vị trí ứng tuyển này thông qua nguồn nào? Bạn viết email này cho nhà tuyển dụng nhằm mục đích gì?

Ví dụ: Thông qua nội dung tuyển dụng trong group Internships & Jobs in HaNoi, em được biết quý công ty đang tìm kiếm nhân sự cho vị trí Chuyên viên tuyển dụng. Sau khi nghiên cứu JD, em cảm thấy khả năng của mình khá phù hợp với những điều kiện mà công ty yêu cầu nên em viết thư xin ứng tuyển vào vị trí này.
Kinh nghiệm học tập & làm việc

Nêu tóm tắt những thành tích nổi bật mà bạn đã đạt được trong thời gian học tập và làm việc tại những công ty trước đó.

Ví dụ: Là một sinh viên vừa tốt nghiệp, dó đó em chưa có kinh nghiệm làm việc nhiều tại doanh nghiệp. Tuy nhiên khi còn là sinh viên, em đã trang bị cho mình đầy đủ kiến thức về ngành nhân sự, bao gồm: quy trình tuyển dụng-đào tạo-tổ chức nhân sự và các kiến thức liên quan đến Luật lao động. Bên cạnh đó, quá trình thực tập 8 tuần cho vị trí Trợ lý nhân sự tại Công ty cổ phần thực phẩm Đức Việt cũng giúp em có thêm nhiều kinh nghiệm thiết thực trong ngành.

Phẩm chất, kỹ năng nổi trội

Phần này bạn chỉ nên chọn ra 2-3 kỹ năng mà bạn giỏi nhất, tuy nhiên nó phải liên quan đến vị trí tuyển dụng để trình bày trong email ứng tuyển.

Ví dụ: Em tự tin rằng, với khả năng giao tiếp thành thạo 2 ngôn ngữ Trung-Việt và khả năng thuyết phục mà em rèn luyện trong suốt 4 năm học Đại học, em sẽ làm tốt công việc của mình ở vị trí "Chuyên viên tuyển dụng".
Kinh nghiệm học tập & làm việc

Nêu tóm tắt những thành tích nổi bật mà bạn đã đạt được trong thời gian học tập và làm việc tại những công ty trước đó.

Ví dụ: Là một sinh viên vừa tốt nghiệp, dó đó em chưa có kinh nghiệm làm việc nhiều tại doanh nghiệp. Tuy nhiên khi còn là sinh viên, em đã trang bị cho mình đầy đủ kiến thức về ngành nhân sự, bao gồm: quy trình tuyển dụng-đào tạo-tổ chức nhân sự và các kiến thức liên quan đến Luật lao động. Bên cạnh đó, quá trình thực tập 8 tuần cho vị trí Trợ lý nhân sự tại Công ty cổ phần thực phẩm Đức Việt cũng giúp em có thêm nhiều kinh nghiệm thiết thực trong ngành.

Phẩm chất, kỹ năng nổi trội

Phần này bạn chỉ nên chọn ra 2-3 kỹ năng mà bạn giỏi nhất, tuy nhiên nó phải liên quan đến vị trí tuyển dụng để trình bày trong email ứng tuyển.

Ví dụ: Em tự tin rằng, với khả năng giao tiếp thành thạo 2 ngôn ngữ Trung-Việt và khả năng thuyết phục mà em rèn luyện trong suốt 4 năm học Đại học, em sẽ làm tốt công việc của mình ở vị trí "Chuyên viên tuyển dụng".

THÁI ĐỘ TÍCH CỰC KHI PHỎNG VẤN - CHÌA KHÓA DẪN ĐẾN THÀNH CÔNG Một số người có xu hướng quên đi việc họ đang ở trong quá ...
17/06/2022

THÁI ĐỘ TÍCH CỰC KHI PHỎNG VẤN - CHÌA KHÓA DẪN ĐẾN THÀNH CÔNG
Một số người có xu hướng quên đi việc họ đang ở trong quá trình phỏng vấn xin việc, đó là quá trình đầu tiên để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu bạn thể hiện mình là một người nhàm chán, không quan tâm đến mọi việc thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ đó chính là thái độ bạn dành cho công việc.
Khi phỏng vấn, hãy cố gắng đặt mình vào vị trí của người phỏng vấn và nghĩ xem bạn có tạo được ấn tượng không. Hãy nhớ rằng, những người đang phỏng vấn bạn với hy vọng bạn sẽ gia nhập vào công ty của họ.
Chuẩn bị phỏng vấn
Khi phải đối diện với một người khó tính, bạn cần tự lo lắng cho cuộc phỏng vấn của mình. Bạn hãy mạnh dạn, sẵn sàng nói chuyện với bất kỳ ai về bất cứ điều gì và tỏ ra hào hứng với câu chuyện.
Bước đầu tiên để chuẩn bị là đảm bảo bạn đã nghỉ ngơi và sẵn sàng giải quyết mọi tình huống. Nếu bạn mệt mỏi và căng thẳng, bạn có thể không thể hiện được hình ảnh đẹp nhất của mình trong buổi phỏng vấn.
Bước tiếp theo chính là chuẩn bị trang phục. Hãy chắc chắn rằng bạn ăn mặc phù hợp với công ty mình đến phỏng vấn. Tiếp theo, dành một ít thời gian để luyện tập trả lời trước những câu hỏi phỏng vấn có thể được hỏi.
Giữ thái độ tích cực trong suốt quá trình phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
Cuối cùng, nghiên cứu thông tin về công ty và chuẩn bị một số câu hỏi thông minh dành cho người phỏng vấn. Khi nhà tuyển dụng kết thúc và muốn bạn đặt câu hỏi, đó chính là lúc để bạn chinh phục nhà tuyển dụng. Những thói quen chuẩn bị này sẽ giúp bạn thư giãn và sẵn sàng tham gia cuộc phỏng vấn.
Phỏng vấn
Cuối cùng khi bạn đến buổi phỏng vấn, hãy luôn đến sớm ít nhất 5 đến 10 phút. Việc bạn đến sớm cho thấy một sự phấn khích và háo hức để có được công việc cũng như thể hiện thái độ chuyên nghiệp của bạn. Nếu người phỏng vấn đến muộn, hãy luôn thấu hiểu và cố gắng đồng cảm với họ. Nếu một người phỏng vấn có một yêu cầu kỳ lạ, hãy luôn sẵn sàng. Điều này sẽ cho người phỏng vấn thấy bạn linh hoạt và có khả năng thích ứng với các tình huống thay đổi.
Trong suốt quá trình phỏng vấn, hãy duy trì một khuôn mặt tươi tắn và thái độ cởi mở cũng như một tư thế thoải mái (không khoanh tay trước ngực, không tránh giao tiếp bằng mắt). Luôn thể hiện rằng bạn đang chú ý và hào hứng với những cơ hội mà nhà tuyển dụng trình bày. Cuối cùng, điều chỉnh thái độ của bạn để phù hợp với thái độ của người phỏng vấn.
Sau phỏng vấn
Khi cuộc phỏng vấn cuối cùng kết thúc, hãy nhớ gửi lời cảm ơn qua email đến nhà tuyển dụng. Nếu bạn không có thông tin liên lạc với người phỏng vấn mình, hãy nhờ chuyển lời cảm ơn của bạn đến người họ thông qua người gửi mail cho bạn. Cho dù bạn cảm thấy mình có được công việc đó hay không, hãy vẫn chuyên nghiệp và thể hiện thái độ tích cực, hào hứng. Nếu bạn nhận được thông báo từ chối, hãy trả lời bằng lời cảm ơn vì họ đã dành thời gian phỏng vấn bạn và cho họ biết rằng bạn vẫn sẽ quan tâm nếu họ thay đổi ý định. Hãy luôn duy trì thái độ tích cực nhé.
Nếu bạn không nhận được thông tin từ phía nhà tuyển dụng trong một thời gian, hãy kiểm tra lại địa chỉ email. Nếu có, hãy gửi cho người liên hệ của bạn một ghi chú nhanh chóng, chuyên nghiệp nói rằng bạn vẫn sẵn sàng cho vị trí này.
Cuối cùng, cho dù bạn có nhận được công việc hay không, bạn vẫn nên giữ thái độ chuyên nghiệp và hào hứng về việc nhận vị trí mới và để thái độ đó thể hiện trong mọi hành động và lời nói của bạn.


CÁCH DEAL LƯƠNG KHÉO LÉO KHI PHỎNG VẤNBiết được cách deal lương hiệu quả, bạn sẽ có được mức lương như mong đợi và có đư...
16/06/2022

CÁCH DEAL LƯƠNG KHÉO LÉO KHI PHỎNG VẤN
Biết được cách deal lương hiệu quả, bạn sẽ có được mức lương như mong đợi và có được sự hài lòng trong công việc, tránh được cảm giác bất mãn và sớm rời bỏ công việc.



Một công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng ao ước. Nhưng phải làm thế nào để có thể nói rõ với nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mong muốn. CareerLink xin chia sẻ cùng bạn những cách deal lương mà bạn có thể áp dụng vào cuộc phỏng vấn tiếp theo.



Lương bổng sẽ thương lượng sau



Lương bổng luôn là vấn đề quan tâm đầu tiên khi bạn nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ vị trí nào. Nhưng đó không phải lý do để vội vàng đề cập đến khi bạn được mời phỏng vấn. Thay vào đó bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực thất sự của bạn. Khi đó việc thỏa thuận lương sẽ dễ dàng và nhà tuyển dụng cũng sẽ không đánh giá bạn là người chỉ biết tới lợi ích cả nhân.



Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương tương ứng



Một trong những cách deal lương hiệu quả là trước tiên bạn cần tìm hiểu kỹ về công việc bạn ứng tuyển. Việc tìm hiểu kỹ về công việc chứng tỏ bạn là người quan tâm đến công việc. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm đối với nhà tuyển dụng và đó cũng sẽ là lợi thế khi đề cập đến mức lương bạn mong muốn.



Ngoài ra bạn cũng nên tham khảo về mức lương để chắc chắn rằng bạn sẽ không đưa ra mức lương quá thấp hay quá cao so với vị trí công việc ứng tuyển. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng năm của họ.



Hãy để nhà tuyển dụng nói về mức lương trước



Mặc dù mức lương là vấn đề bạn vô cùng quan tâm khi đi xin việc. Tuy nhiên, không phải vì thế mà trong cuộc phỏng vấn bạn vội đề cập đến mức lương khi cuộc phỏng vấn chưa kết thúc. Đây cũng là một cách deal lương hiệu quả. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để nhà tuyển dụng làm điều đó. Nếu bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, có thể nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đánh giá quá cao bản thân trước khi thuyết phục được họ cần bạn.



Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn



Khi phỏng vấn ứng viên nhà tuyển dụng đã chuẩn bị trước mức lương sẽ thương lượng với bạn. Và đó có thể cũng là mức lương mà họ đã trả cho nhân viên làm việc ở vị trí bạn ứng tuyển. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương bạn đừng vội vàng đưa ra một mức lương cụ thể. Tốt nhất bạn nên “đá quả bóng” đó về phía nhà tuyển dụng bằng các câu hỏi như: Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi hoặc Tôi đã nghĩ mức lương này trong khoảng…



Và để tránh mắc phải sai lầm khi thương lượng lương, tốt nhất bạn nên tìm hiểu mức lương dao động trước khi đưa ra mức lương mong muốn. Nếu không bạn có thể bị trả lương thấp hơn so với vị trí công việc hoặc nếu mức lương quá cao nhà tuyển dụng cũng sẽ không đồng ý và điều đó có thể khiến bạn không được chọn.



Thẳng thắn khi thương lượng lương



Lương thưởng trong phỏng vấn là vấn đề vô cùng quan trọng vì vậy khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn hay yêu cầu về mức lương thì bạn đừng ngần ngại. Đừng nói theo kiểu: “Đây là công việc tôi yêu thích hay điều quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện kinh nghiệm. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu”.



Cách deal lương như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người không có năng lực hoặc không tự tin trong công việc. Tệ hơn là họ có thể cho rằng bạn đang nói dối. Khi đó không chỉ bị mất đi cơ hội thương lượng mức lương mong muốn mà có thể bạn sẽ không được nhà tuyển dụng chọn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất sẵn lòng thảo luận về lương bảo sau khi bạn tìm hiểu kỹ về công việc.



Cẩn thận khi nói về mức lương cũ



Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và công việc hiện tại bạn hãy thật thận trọng khi trả lời. Có thể ở vị trí mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn rất nhiều lần so với mức lương cũ. Do đó câu trả lời thành thật của bạn có thể sẽ là một điểm quan trọng trong cách deal lương hiệu quả.



Diane Barowsky - một người làm việc trong lĩnh vực điều hành tuyển dụng khuyên các ứng viên rằng: “Những gì tôi đang làm không quan trọng, quan trọng là tôi có đủ kỹ năng đáp ứng tốt công việc này hay không. Và tôi muốn nói rằng, tôi tự tin có đủ năng lực, kinh nghiệm để giải quyết tốt công việc được giao”. Ông cũng giải thích thêm “Nếu mức lương của bạn đang ở cấp thấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quá trình đàm phán lương của bạn”.



Mức lương là yếu tố quan trọng phản ánh năng lực làm việc của bạn. Tuy nhiên đó là vấn đề rất dễ đưa cuộc phỏng vấn vào bế tắc. Vì vậy, thay vì đề cập đến mức lương, bạn hãy thuyết phục nhà tuyển dụng cần bạn. Khi đó, người đưa ra mức lương để đàm phán sẽ là nhà tuyển dụng chứ không phải là bạn.



Cách deal lương hiệu quả: những điều không nên nói



Cùng với các cách deal lương gợi ý trên đây, bạn cần tránh nói ra 5 điều này để tăng cơ hội nhận được mức lương mong muốn.



Tôi cần



Đừng bao giờ hướng các cuộc đàm phán lương của bạn đến những gì bạn cần để trang trải chi phí, nợ hoặc các việc cá nhân khác. Bạn nên luôn luôn tập trung cuộc đàm phán lương vào những điều bạn mang lại cho công ty và lí do vì sao bạn cảm thấy những điều đó là có giá trị.



Tôi nghe nói người khác đang kiếm được nhiều tiền hơn



Không quan trọng việc người khác ở công ty đó kiếm được bao nhiêu, ngay cả khi họ ở cùng vị trí với bạn. Nghe rằng ai đó có ít kinh nghiệm hơn bạn nhưng lại nhận được mức lương cao hơn có thể khiến bạn khó chịu nhưng nói ra điều này trong cuộc phỏng vấn sẽ khiến cho tình hình trở nên tồi tệ. Bởi điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không chuyên nghiệp.



Mức lương cao nhất mà tôi có thể nhận là bao nhiêu?



Mặc dù nhà tuyển dụng có thể chỉ có một số tiền nhất định để trả cho bạn, nhưng bạn không bao giờ nên hỏi số tiền tối đa bạn có thể nhận được là bao nhiêu. Thay vào đó, hãy nghĩ đến khoảng lương mà bạn có thể chấp nhận và thương lượng về mức lương đó bằng cách giải thích các kỹ năng, kinh nghiệm và kết quả của bạn có thể mang đến kết quả như thế nào. Nếu mức lương nhà tuyển dụng đề xuất là không đáng, hãy đề cập đến điều đó nhưng luôn nhấn mạnh rằng bạn cảm thấy nó thấp hơn giá trị bạn mang lại cho công ty.



Tôi ghét phải thương lượng để có mức lương cao hơn



Yêu cầu một mức lương cao hơn không phải là một chuyện thoải mái nhưng nó lại là yếu tố cần thiết của việc trở thành một người chuyên nghiệp. Đừng nói rằng bạn ghét phải thương lượng để có mức lương cao hơn vì bạn không nên. Cũng đừng nói rằng bạn phải yêu cầu lương cao hơn mà hãy nói lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.



Có rất nhiều công ty khác đang cố gắng tuyển dụng tôi



Có một lời mời làm việc khác có thể khiến bạn trở thành một ứng viên hấp dẫn hơn, nhưng bạn sẽ nâng cao vị trí của mình bằng cách nói “Có một nhà tuyển dụng khác đang đề nghị mức lương X nhưng tôi nghĩ công việc này sẽ phù hợp hơn.”



Hơn nữa, đề cập đến việc bạn có một lời mời làm việc khác có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một lý do để yêu cầu công ty trả bạn một mức lương cao hơn.



Nếu bạn nói bất cứ điều gì trong năm điều này trong quá trình đàm phán lương, thì có thể cách deal lương của bạn không hiệu quả và bạn sẽ không nhận được mức lương mong muốn. Cố gắng tránh những cạm bẫy phổ biến này trong quá trình đàm phán lương. Bạn sẽ ngạc nhiên khi quá trình đàm phán có thể dễ dàng như thế nào nếu bạn biết những gì không nên nói.g sẽ không đánh giá bạn là người chỉ biết tới lợi ích cả nhân.

10 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết. Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc ...
15/06/2022

10 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết.
Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn.
1. Nhược điểm của anh/chị là gì ?
_Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”.

2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc ?
_Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có.

3. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây ?
_Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi”.

4. Mục tiêu của anh/chị là gì ?
_Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “ Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp”.

5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc ?
_Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn.

6. Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất ?
_Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”.

7. Anh/chị có thể làm được gì cho chúng tôi ?
_Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của tôi.

8. Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn ?
_Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của mình thông qua lời của người khác. “ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi”.

9. Anh/chị đang tìm kiếm mức lương nào ?
_Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”.

10. Thành tích lớn nhất trong công việc của anh/chị là gì ?
_Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”.

✍️ THÁI ĐỘ QUAN TRỌNG HƠN TRÌNH ĐỘ ?Khi tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, có thể rất hấp dẫn để bạn “nghiêng” về các ứng ...
13/06/2022

✍️ THÁI ĐỘ QUAN TRỌNG HƠN TRÌNH ĐỘ ?
Khi tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, có thể rất hấp dẫn để bạn “nghiêng” về các ứng viên có kiến thức chuyên môn, kỹ năng vượt trội. Tuy nhiên, số liệu thống kê cho thấy nhà tuyển dụng thường ưu tiên các ứng viên có tính cách và thái độ phù hợp hơn là người có trình độ chuyên môn cao.
✍️ VÌ SAO THÁI ĐỘ QUAN TRỌNG HƠN TRÌNH ĐỘ KHI ỨNG TUYỂN
👍 Bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn
Sẽ rất khó để bạn tìm thấy một ứng viên có thể thỏa mãn hết tất cả các tiêu chí tuyển dụng. Khi quá tập trung vào kỹ năng, bạn đang tạo một màn che ngăn cản bạn nhìn thấy một ứng viên lý tưởng - một người ham học hỏi, có đạo đức làm việc mạnh mẽ và có tư duy tích cực (bản lĩnh, lạc quan, có trách nhiệm...). Thậm chí, người này còn có thể sở hữu các kỹ năng mà bạn không nhận ra rằng nó có giá trị thực sự với doanh nghiệp của mình.
👍 Các kỹ năng cần thiết có thể nhanh chóng thay đổi
Ngày nay, các kỹ năng và kiến thức chuyên môn cần thiết đối với doanh nghiệp không ngừng phát triển, có nghĩa là các công cụ bạn đang sử dụng có thể không phải là điều bạn cần trong 3 hoặc 4 năm tới. Do đó, bạn nên tập trung vào việc ứng viên có sẵn sàng theo kịp những tiến bộ mới, bất kể họ thành thạo vào thời điểm hiện tại hay không.
👍 Nhân viên sẽ dành nhiều thời gian hơn cho công việc
Các hành vi gây lãng phí thời gian như “tám” chuyện hay tung các tin đồn thường được sinh ta từ thái độ tiêu cực - những người chỉ thích nhìn vào những điểm xấu và các tình huống tồi tệ. Loại hành vi này ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc của nhân viên và dẫn đến năng suất thấp. Trái lại, những người sở hữu thái độ tích cực sẽ không bị phân tâm bởi sự lôi kéo của những cuộc trò chuyện vô nghĩa. Trong nhiều trường hợp, thái độ tích cực của họ có thể lan truyền sang những đồng nghiệp khác, khiến mọi người tập trung vào các hành vi đúng đắn và điều này giúp kết quả kinh doanh tốt hơn và sự hài lòng của nhân viên cũng tăng cao hơn.
👍 Môi trường công sở sẽ vui vẻ hơn
Vui vẻ có thể không đứng đầu trong danh sách ưu tiên của bạn khi “săn lùng” nhân viên mới, nhưng niềm vui chắc chắn có lợi cho môi trường làm việc. Chúng ta dành nhiều thời gian cùng đồng nghiệp thậm chí còn hơn là với gia đình và bạn bè, vậy tại sao không kết nối bản thân mình và công ty của bạn với những người tích cực? Nếu tất cả nhân viên trong văn phòng đều vui vẻ làm việc cùng nhau, bạn sẽ ngạc nhiên bởi công ty có thể nhanh chóng đạt được mục tiêu đề ra.
👍 Thái độ tích cực tạo ra một đội ngũ mạnh mẽ
Những người có thái độ tuyệt vời sẽ thành công hơn trong việc dẫn dắt đội ngũ thành công. Một phần lý do là họ quan tâm đến tập thể hơn là chính bản thân họ. Cho dù bằng cách thúc đẩy tinh thần trách nhiệm hay thực hiện các cam kết, họ có thể khiến mọi người làm việc cùng nhau để hoàn thành một điều gì đó lớn lao hơn.
✍️ CÁC KIỂU THÁI ĐỘ TRÁNH KHI ĐI ỨNG TUYỂN
- Thái độ dửng dưng, thiếu nhiệt tình
- Thái độ thiếu tôn trọng, thiếu nghiêm túc
- Thái độ kiêu ngạo
- Thái độ thiếu đầu tư

NHỮNG KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN XIN VIỆCMột cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của rất nhiều yếu tố, từ hình...
09/06/2022

NHỮNG KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của rất nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được một công việc phù hợp đã phải trải qua nhiều lần phỏng vấn xin việc, và không ít lần thất bại. Câu hỏi “tại sao mình thất bại trong buổi phỏng vấn đó” dường như chưa được các ứng viên lưu tâm. Vì vậy để không lãng phí thời gian và công sức cho những cuộc phỏng vấn “ra về tay không”, hãy trang bị cho mình những kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc cần thiết nhất.
1. Trang phục nghiêm túc
Một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc quan trọng và cơ bản nhất chính là vấn đề trang phục. Mặc trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Dù cho bạn có là người yêu thích sự thoải mái và tiện lợi thì cũng đừng nên diện quần jeans và áo pull để tham dự một buổi phỏng vấn xin việc. Ấn tượng đầu tiên không phải là tất cả nhưng sẽ quyết định thiện cảm của người phỏng vấn đối với bạn. Nếu không lưu tâm đến vấn đề trang phục, trong mắt nhà tuyển dụng bạn sẽ là một người xuề xòa và dễ dãi. Và không một công ty nào lại muốn thu nhận một nhân viên tương lai xuề xòa và dễ dãi như vậy cả.

2. Ngôn ngữ cơ thể
Ngôn ngữ cơ thể cũng quyết định yếu tố thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn không kém ngôn ngữ lời nói. Chỉ một hành động nhỏ mà bạn vô tình thể hiện cũng có thể minh chứng cho một thái độ tiêu cực đối với nhà tuyển dụng. Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian và chưa toàn tâm toàn ý cho cuộc phỏng vấn, thậm chí xem đây là một công việc nhàm chán. Tư thế ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy trên ghế trong khi nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn đang rất kém tự tin trong từng lời nói của mình. Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc hơn bạn nghĩ. Do đó, hãy chú ý đến những cử chỉ tưởng chừng như vô cùng nhỏ nhặt trong lúc trả lời phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và vai, không ngọ nguậy liên tục trên ghế và không nhìn đồng hồ nhiều lần... để tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

3. Thái độ tự tin và thẳng thắn
Để thể hiện thái độ tự tin và thẳng thắn, hãy luôn luôn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng trong lúc phỏng vấn. Khi trao đổi với họ, đừng úp mở hoặc ấp úng mà hãy trình bày vấn đề của mình một cách mạch lạc và rõ ràng hết sức có thể. Để làm được điều đó, bạn cần phải chuẩn bị một tinh thần thật thoải mái. Mặc dù chúng ta luôn xem trọng cuộc phỏng vấn, nhưng cũng nên xem đây như là một công việc mà mình nên hoàn thành nó một cách nhẹ nhàng. Càng tự tin và thoải mái thì mọi việc sẽ càng dễ dàng hơn.

4. Đừng nói “Tôi không biết” hoặc “Tôi không làm được”
Khi gặp một câu hỏi về một vấn đề nào đó mà bạn chưa từng nghe qua, đừng vội trả lời rằng “Tôi không biết” hay “Tôi không làm được” vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người kém năng lực. Thay vào đó, hãy nói khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu” hoặc “Tôi sẽ tìm hiểu về vấn đề này” để chứng tỏ bạn là người cầu tiến và ham học hỏi. Đây là một trong những kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc quan trọng mà nhiều người chưa biết.

5. Sức mạnh của nụ cười
Nụ cười là một trong những cách tốt nhất để chúng ta thể hiện thái độ chân thành và thân thiện. Vì vậy trong cuộc phỏng vấn, hãy tận dụng nụ cười đúng lúc. Chẳng hạn như khi bạn kể về một tình huống hài hước đã xảy ra trong một chuyến công tác nào đó, tình huống ấy khiến bạn có thêm kinh nghiệm làm việc như thế nào… Không chỉ thể hiện thái độ thân thiện và chân thành, nụ cười còn mang đến một bầu không khí vui vẻ và thoải mái cho cuộc nói chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng.

6. Không nói những điều tiêu cực về công ty cũ
Một trong những câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng là “Tại sao bạn nghỉ việc ở chỗ làm cũ?”. Trong trường hợp đó, đừng bao giờ trả lời bằng cách “nói xấu” sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ kết luận rằng, hôm nay bạn có thể nói những điều tiêu cực về cơ quan cũ thì ngày mai nếu rời khỏi công ty của họ, bạn cũng sẽ có thể làm điều tương tự. Do đó, để trả lời tốt câu hỏi này, bạn hãy nói về sự không phù hợp của bạn với chỗ làm cũ và về sự mong mỏi được dấn thân vào một thử thách mới, một trải nghiệm mới.

7. Biết cách đặt câu hỏi để tránh thụ động
Suốt buổi phỏng vấn xin việc, bạn đừng trở nên thụ động vì chỉ toàn trả lời những câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra. Một kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc rất quan trọng mà không phải người xin việc cũng biết đó là biết cách đặt câu hỏi ngược lại. Việc thỉnh thoảng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khiến buổi phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng hơn, giống như một buổi nói chuyện thân mật chứ không phải là một bài kiểm tra căng thẳng và áp lực. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng sẽ hài lòng khi biết mức độ quan tâm của bạn đối với công việc trong tương lai là rất cao.

Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi cũng không phải dễ dàng. Những câu hỏi về đặc điểm, tính chất, phương thức kinh doanh… của công ty sẽ chỉ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn hoàn toàn chưa tìm hiểu gì về họ. Hãy đặt những câu hỏi thông minh để chứng tỏ năng lực của bạn, đồng thời thể hiện sự hiểu biết rõ về công ty. Chẳng hạn như: “loại hình công nghệ nào tôi có thể sử dụng để đáp ứng tốt nhất cho công việc này?”, hay “tôi đã từng sử dụng qua một phần mềm rất phù hợp với công việc ở đây, không biết công ty mình đã thử qua phương thức đó chưa?”……

Cho đến cuối cùng, điều quan trọng nhất trong số rất nhiều kỹ năng phỏng vấn xin việc đó là bạn phải là chính mình. Dù bạn có nắm rõ các cách thức “lấy lòng” nhà tuyển dụng đến đâu thì điều mà họ quan tâm và chú trọng nhất vốn không phải là hình thức thể hiện bên ngoài mà chính là năng lực và đạo đức của bạn. Chính vì thế để có được công việc như mong muốn, bạn hãy luôn luôn và luôn luôn là chính mình trong mắt nhà tuyển dụng.


----CV CHO NGÀNH IT ----Mẫu CV IT đẹp luôn là vấn đề nan giải mà nhiều ứng viên đang cần tìm lời giải đáp. CV ngành IT c...
08/06/2022

----CV CHO NGÀNH IT ----

Mẫu CV IT đẹp luôn là vấn đề nan giải mà nhiều ứng viên đang cần tìm lời giải đáp. CV ngành IT chuẩn - chuyên nghiệp - sáng tạo - phù hợp nhiều vị trí. các mẫu CV IT được thiết kế dành riêng cho lập trình viên BẠN có thể sử dụng và chinh phục nhà tuyển dụng sau 3 giây. Đừng bỏ lỡ cơ hội vượt qua mọi yêu cầu khó tính nhất nhé!

10 Bước Giúp Viết CV Tiếng Anh Cực Hiệu QuảBước 1: Thêm phần thông tin liên hệ (Contact)Bước 2: Viết tóm tắt và mục tiêu...
08/06/2022

10 Bước Giúp Viết CV Tiếng Anh Cực Hiệu Quả
Bước 1: Thêm phần thông tin liên hệ (Contact)
Bước 2: Viết tóm tắt và mục tiêu nghề nghiệp (Summary and objective)
Bước 3: Bổ sung kinh nghiệm làm việc (Work experience)
Bước 4: Điều chỉnh phần học vấn (Education)
Bước 5: Kỹ năng liên quan (Relevant skills, Software)
Bước 6: Các hoạt động tình nguyện và giải thưởng (Achievements and awards, Volunteer work)
Bước 7: Các sở thích của bản thân (Hobbies)
Bước 8: Ngoại ngữ ( Languages)
Bước 9: Tham khảo CV mẫu
Bước 10: Tham khảo template mẫu
1. Thông tin liên hệ (Contact information)
_Những hạng mục không thể thiếu trong CV luôn luôn là họ tên, số điện thoại và email liên hệ. Chú ý tránh dùng những email có tên không nghiêm túc.
_Ứng viên nên cân nhắc thêm những kênh liên hệ khác như tài khoản mạng xã hội, link portfolio online. Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn bằng nhiều cách cũng như hiểu về con người bạn.
2. Tóm tắt về bản thân và mục tiêu nghề nghiệp (About me, Career goal)
_Trong phần tóm tắt về bản thân, bạn hãy mô tả tổng quan về kinh nghiệm làm việc nói chung. Tập trung đề cập những kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc đang ứng tuyển. Một vài dòng ngắn mô tả về bản thân cũng giúp nhà tuyển dụng nhìn được những phẩm chất tiềm năng ở bạn.
3. Kinh nghiệm làm việc (work experience)
_Đừng chỉ liệt kê 1 loạt danh sách những đầu việc cũ bạn từng đảm nhận. Hãy nhấn mạnh vào thành tựu bạn từng đạt được, và cụ thể hóa bằng con số. Ví dụ, thay vì nói rằng
“worked on a team” (làm việc trong cùng đội nhóm)
Mà hãy nói
“coordinated with team members to develop over 30 software updates tailored to consumer needs.”
(Phối hợp cùng đội nhóm để phát triển 30 tính năng cập nhật phần mềm phù hợp với nhu cầu khách hàng)
_Nếu công ty đang tìm kiếm một người giúp phát triển sản phẩm giúp đảm bảo tỷ suất hoàn vốn, hãy viết rằng
“consistently increased ROI by guaranteeing high productivity on my team.”
(giúp tăng đều tỉ suất hoàn vốn bằng việc đảm bảo năng suất làm việc của nhóm)
_Đối với sinh viên hoặc người ứng tuyển cho công việc mình không có nhiều kinh nghiệm chuyên môn, bạn có thể đề cập đến kinh nghiệm thực tập hoặc tình nguyện. Một số phẩm chất của ứng viên tiềm năng cũng được thể hiện qua các hoạt động ngoại khóa
4. Học vấn (education)
_Hãy liệt kê trình độ giáo dục cao nhất của bạn, cùng với các bằng cấp tương ứng. Đồng thời cân nhắc bổ sung các văn bằng, chứng chỉ khác nếu có.
_Nếu đã tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, ứng viên không cần đưa thông tin trường Trung học vào. Bên cạnh đó, điểm GPA cũng không thực sự cần thiết trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu, hoặc khi bạn sở hữu điểm số thật sự ấn tượng.
5. Kỹ năng liên quan (relevant skills, Software)
_Chọn lọc các kỹ năng mềm và kỹ năng cứng khi viết CV tiếng Anh. Kỹ năng mềm là những kỹ năng thiên về mặt tinh thần như giao tiếp, lãnh đạo, thuyết trình. Kỹ năng cứng thiên về năng lực kỹ thuật, mang tính chuyên môn như: sử dụng công cụ phân tích data, kỹ năng lập trình, kỹ năng Photoshop…
6. Các hoạt động tình nguyện và giải thưởng (achievements and awards, Volunteer work)
_Nhiều ứng viên quá mải mê liệt kê các đầu việc mà không đề cập đến thành tựu đã đạt được. Bổ sung giải thưởng, thành tích là một cách để chứng minh bạn là một người luôn nỗ lực và nhiều tham vọng, nhiệt huyết. Bạn có thể viết rằng
“Employee of the Month three times” (3 lần nhận giải nhân viên của tháng)
Hoặc
“Received an award for generating the most sales on my team in one quarter”
(Nhận giải thưởng vì đạt doanh thu nhiều nhất quý)
7. Các sở thích của bản thân (Hobbies)
_Viết phần sở thích trong CV xin việc theo các nghề nghiệp cụ thể cũng là một cách hay. Dĩ nhiên, các sở thích này đều phản ánh đúng về bản thân, con người bạn chứ không phải chỉ để thu hút nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mỗi vai trò, lĩnh vực sẽ cần nhân sự có đặc điểm riêng nên nếu biết cách trình bày khéo léo, bạn vẫn có thể ghi thêm điểm với nhà tuyển dụng, thuyết phục họ rằng bạn "sinh ra là để làm nghề này"..
8. Ngoại ngữ ( Languages)
_Không có khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp hay quản lý; sẽ không có doanh nghiệp nào tồn tại. Nhất là trong thời buổi toàn cầu hóa; đồng nghiệp hay khách hàng thậm chí là sếp của bạn đều có thể là người nước ngoài. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có khả năng ngoại ngữ bởi nó phần nào cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách truyền đạt thông tin của ứng viên tới người khác.
_Sở hữu các kỹ năng về ngôn ngữ không chỉ cung cấp cho bạn nền tảng để giao tiếp; nó còn là phản ánh về trình độ văn hóa của bạn. Điều này ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp khi nền kinh tế toàn cầu hóa trên tất cả các lĩnh vực.
9. CV mẫu
_Tham khảo hồ sơ xin việc mẫu định hướng cho bạn cách trình bày layout, cách xây dựng nội dung cơ bản. Hãy tìm các mẫu CV tiếng Anh liên quan trực tiếp đến ngành nghề, lĩnh vực, công việc bạn ứng tuyển. Qua đó, bạn có thể học được cách dàn bố cục, sử dụng ngôn ngữ phù hợp.
10. Template mẫu
_Có không ít các website cung cấp các mẫu CV tiêu chuẩn, được dàn trang chuyên nghiệp. Người dùng có thể trực tiếp chỉnh sửa CV online. Tại Việt Nam, có một số website cung cấp template mẫu chất lượng như: topcv, goodcv, vietcv…
_Tuy nhiên bạn cũng có thể kham khảo một số mẫu mà page của tụi mình đã đăng bên dưới.

Address

Ho Chi Minh City

Opening Hours

Monday 08:30 - 21:00
Tuesday 08:30 - 21:00
Wednesday 08:30 - 21:00
Thursday 08:30 - 21:00
Friday 08:30 - 21:00
Saturday 08:30 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 5TL- Hướng dẫn viết CV và kỹ năng xin việc posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category