Donuts Co., Ltd.

24/01/2018

💥💥 RA MẮT GIẢI PHÁP QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG PPP

-

Nhà tuyển dụng ở Việt Nam đã quá quen với các hình thức đăng tin trả phí, tuy nhiên lại rất xa lạ với các khái niệm như "quảng cáo tuyển dụng", "quảng cáo CPC", "quảng cáo PPP"...

chính là việc đăng tin lên các trang tuyển dụng, lên mạng xã hội, lên các diễn đàn... Tuy nhiên, nhà tuyển dụng nếu chỉ làm như vậy thì mới thực hiện 1 phần nhỏ của Quảng cáo tuyển dụng.

Cộng đồng nhân sự trên thế giới thường xuyên sử dụng hình thức khi đặt yếu tố hiệu quả tuyển dụng lên đầu. Lí do rất đơn giản, Quảng Cáo PPP là giải pháp nhanh và ít tốn chi phí nhất để đạt được hiệu quả tối đa.

Khác với hình thức trả phí đăng tin trên các trang tuyển dụng thông thường, quảng cáo PPP - viết tắt của Pay-Per-Performance tức là TÍNH PHÍ THEO HIỆU QUẢ - sẽ giúp nhà tuyển dụng an tâm chắc chắn hiệu quả đầu ra của hoạt động tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng có thể ước lượng chính xác mình sẽ có bao nhiêu lượt xem hoặc lượt ứng tuyển với mức ngân sách định trước.

*** Ví dụ:

Một công ty muốn tuyển 10 nhân viên kinh doanh trong 2 tuần với ngân sách 2 triệu đồng. Bình thường, công ty sẽ mua vị trí trên 1 trang tin tuyển dụng với giá 2 triệu đồng và kì vọng sẽ thu được 30 lượt ứng tuyển trong vòng 2 tuần. Tuy nhiên, sau 2 tuần, thực tế chỉ có 20 lượt ứng tuyển vào vị trí đó và cũng chỉ lọc được 5 bạn trúng tuyển đi làm. Đây là kết quả khá tốt, tuy nhiên chưa thể nhanh như kì vọng của công ty.

Vì vậy công ty đã sử dụng hình thức Quảng cáo PPP. Với ngân sách 2 triệu và chi phí trên 1 lượt ứng tuyển mà công ty mong muốn là 50 nghìn đồng, nền tảng quảng cáo PPP sẽ tối ưu hiển thị tin tuyển dụng tới những ứng viên có khả năng ứng tuyển nhất với mức chi phí đó. Kết quả, sau 2 tuần công ty thu về 40 lượt ứng tuyển, lọc được 10 bạn trúng tuyển đi làm, hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng của tháng.
--------------------------

Đây là 1 ví dụ không có thật, tuy nhiên qua ví dụ này có thể thấy rõ được sức mạnh của hình thức Quảng cáo PPP.

Nhờ Quảng cáo PPP, công việc tuyển dụng trở nên đơn giản hơn, giúp nhà tuyển dụng có nhiều thời gian hơn để tập trung vào những công việc khác ở công ty.

Donuts hiện là bên duy nhất cung cấp "Giải pháp Quảng cáo tuyển dụng PPP" tại Việt Nam với sự hợp tác của Mạng tìm kiếm việc làm lớn nhất thế giới và Mạng tiếp thị liên kết lớn nhất Đông Nam Á

Chúng tôi cam kết mang đến hiệu quả cao nhất cho hoạt động tuyển dụng của bạn.

👉 NHẤP VÀO LINK PHÍA DƯỚI ĐỂ TÌM HIỂU THÊM VÀ ĐẶT LỊCH TƯ VẤN

⏰ HOTLINE: 02466516053

23/06/2017

Donuts đang tuyển các vị trí

Senior Recruitment Consultant: https://goo.gl/hZAV5F
Digital Marketing: https://goo.gl/0Bpij7
Senior PHP/ PHP Fresher: https://goo.gl/kiBfPA
Marketing Intern: https://goo.gl/oYc7NL
Japanese Intern: https://goo.gl/ejZ4V6
-------------------------------------------------------------------
Bạn nào quan tâm thì gửi CV về mail [email protected] nhé
Chúng mình mong chờ được hợp tác cùng các bạn!

17/05/2017

🤔 VĂN HÓA TẶNG QUÀ Ở NHẬT🤔

Hôm nay, Ad sẽ chia sẻ một số lưu ý những món quà KHÔNG NÊN tặng cho người Nhật, các bạn lưu ý khi tặng quà cho bạn bè để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc xảy ra nhé 😘

1. Không nên tặng quà có số lượng 4 hoặc 9 vì số 4 đồng nghĩa với số "tử" và số 9 được coi là số không may mắn vì có ý nghĩa là đau khổ.

2. Không nên tặng dao, kéo hay những vật sắc nhọn vì nó thể hiện cho sự chia cắt, không trọn vẹn, không hạnh phúc.

3. Những món quà có hình con cáo, vì họ cho rằng con cáo tượng trưng cho tính tham lam, xảo quyệt

4. Không được tùy tiện biếu trà cho người khác vì đây là lễ vật mà người Nhật đáp lễ sau khi cúng bái

5. Không nên tặng đồ vật làm bằng thủy tinh, sành sứ và vật có hình dáng như bình hay lọ, vì điều đó thể hiện sự tan vỡ, không bền

6. Dịp lễ tết, không được tặng hoa cúc (Kiku) và hoa trà (Tsubaki) vì hoa cúc chỉ dùng trong đám tang còn hoa trà được coi là vật không may mắn, cũng nên tránh các loại hoa có màu tối.

Nguồn: Sưu tầm

11/05/2017

Đây là một trong những văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản
Donuts chúng mình cũng không ngoại lệ
Có thể bạn thấy kì lạ nhưng tại Donuts, không kể nhân viên hay giám đốc, ai cũng đều phải dành 15 - 20 phút đầu giờ để dọn dẹp vệ sinh văn phòng làm việc ^^

24/04/2017

Tâm trạng của bạn ngày thứ hai đầu tuần thế nào?
Join vào DONUTS, trời có mưa ngập mặt hay nắng vỡ đầu, bạn vẫn muốn đi làm chứ chưa nói là sợ ngày thứ✌️
Đi làm cùng chúng mình, mỗi ngày đi làm sẽ là một ngày vuiiiiiii 🤣🤣🤣 Come on và chúng mình cũng yêu thương nhau nào 😚😚😚😚

Các vị trí DONUTS vẫn đang tuyển
PHP Intern: https://goo.gl/G2YTnw
Japanese Intern: https://goo.gl/ejZ4V6
Marketing Intern: https://goo.gl/oYc7NL

18/04/2017

Vẽ xấu đến đâu dùng func này cũng thành kiệt tác 🤓
https://storage.googleapis.com/gweb-uniblog-publish-prod/original_images/AutoDraw_1.gif
🔜 🔴 DONUTS vấn đang rất rất cần WEB DESIGNER, các bạn hãy nhanh chóng gửi CV về mail [email protected] để apply ngay thôi ạ 😬😬😬

17/04/2017

[Tuyển dụng thực tập sinh]
Các bạn sinh viên ơi, Donuts đang cần tuyển thực tập sinh cho 3 vị trí, nhanh nhanh apply để còn kịp join company trip cùng bọn mình nhé 🤗🤗🤗
1. PHP Intern
- Sinh viên năm 3 trở lên
- Có kiến thức cơ bản về PHP, JavaScript, HTML, CSS, SQL
- Có đam mê với công nghệ, lập trình
- Có tinh thần tự học, ham tìm hiểu và chăm chỉ học hỏi từ người khác
2. Content marketing intern
- Viết content marketing cho website, fanpage tuyển dụng của công ty
- Làm việc cùng marketing leader để đưa ra nhưng ý tưởng "độc"
- Có kinh nghiệm hoặc học chuyên ngành marketing
- Có kĩ năng viết content, truyền đạt và giao tiếp tốt
- Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm.
- Tiếng Anh viết và giao tiếp tốt.
3. Japanese Customer Service Intern
- Hỗ trợ team tuyển dụng dịch các tài liệu, input data
- Thường xuyên trao đổi với sếp Nhật (dành cho bạn nào muốn luyện nói tiếng Nhật)
- Tiếng Nhật N2 trở lên
👉 Quyền lợi
- Được làm việc trong môi trường trẻ, thân thiện, thoải mái trao đổi với sếp tổng về anime, mangan nhé... ;)
- Được join vào các hoạt động của cty, company party, outing, company trip như nhân viên chính thức
- Tặng áo T-shirt đồng phục
- Thời gian làm việc cực kì linh động
- Được offer làm chính thức sau khi ra trường

Nhanh nhanh gửi CV bằng tiếng anh/ tiếng Nhật về mail [email protected] ngay thôi nào!

14/04/2017

DONUTS CẦN BẠN, WEB DESIGNER
Lương: 500 – 800$

Nếu bạn mong muốn
- Làm trong một môi trường startup của Nhật (product)
- Thỏa sức vùng vẫy trong những ý tưởng sáng tạo
- Môi trường trẻ, thân thiện
- Mỗi tháng đi nhậu cùng sếp một lần
- Lương thứ 13 đủ ấm về nhà ăn Tết
Và có
- Từ 1-3 năm kinh nghiệm thiết kế web
- Thành thạo các công cụ Illustrator, Photoshop, Wire framing
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
- Thường xuyên nắm bắt xu hướng thiết kế
- Tư duy logic, sáng tạo và có tinh thần học hỏi không ngừng
Thì hãy nhanh tay gửi hồ sơ cho mình về mail [email protected] ngày nhé!!!!!!!!!!!!

20/12/2016

[Recruit : Web and Graphic Designer]
Please send your application to email: [email protected]

We are leading IT service company from Japan. Founded in 2007, We have always been growing, and we are 4th fastest growing tech company in Asia in 2012. Currently we have branches in Thai, Vietnam and Korea. Our slogan is “Change the game”, so we work hard to make services that change the flow of the world.

Working location : Hanoi center, D**g Da Dist, ICON4 Tower
Salary : $400 ~ $800 (negotiable)

Job Description:
- Working with the Product team and provide the best possible Web Design
- Take leadership and responsibility in learning and improving UI/UX for the product.
- Make ideas and design creative product for digital marketing activities
- Design branding products of company based on understanding of product and user
- Take leadership and responsibility in maintaining the quality of design for website
- Create high level design requirements for products to keep consistency in all design materials.

Skills:
- Proven work experience as a web designer (1-3 years)
- Excellent use of Photoshop, Illustrator and wire-framing tools
- Ability to research, learn and acquire new skills
- Creative, attention to details and understanding of web design trends
- Basic english communication skill
- Can explain and discuss your ideas for design based on both sense and logic.
- Learn everyday to improve both designer sense and logical thinking.
- Actively interact with marketing team and technical team to build the product with tight timeline.

Please send your application to email: [email protected]

24/11/2016

[Recruitment Consultant]
☀☀☀Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng, có gì hay?

☀Đầu tiên, để trở thành một “quân sư” tốt cho bất kể vấn đề gì, bạn cần là người am hiểu về điều đó nhất. Như vậy bước chân vào nghề tư vấn tuyển dụng tức là bạn sẵn sàng trở thành người am hiểu rộng rãi các ngành nghề cũng như hiểu biết sâu sắc về hệ thống của từng công ty và yêu cầu đối với từng công việc cụ thể. Chẳng mấy chốc bạn bè sẽ nhìn bạn ngưỡng mộ như một “cuốn bách khoa toàn thư” về biết bao ngành nghề, vị trí công việc.

☀Thêm vào đó, trở thành một chuyên gia săn đầu người, bạn thường xuyên gặp gỡ và tiếp xúc với nhân tài ở khắp mọi nơi. Mối quan hệ của bạn được mở rộng từ những nhân viên sales cho dến quản lý cấp cao do đó cơ hội được học hỏi và thu nạp kiến thức lẫn kinh nghiệm làm việc đa dạng đến từ nhiều lĩnh vực, cấp độ khác nhau. Mỗi con người, mỗi công việc đó đôi khi lại là những yếu tố làm gia tăng sự nỗ lực làm việc và tận hưởng cuộc sống mỗi ngày của bạn.

☀Tiếp theo, để có thể mở rộng mạng lưới của mình, khả năng giao tiếp, khả năng thuyết phục và óc phán đoán của bạn sẽ được cải thiện mỗi ngày. Đôi khi để có được một cuộc gặp gỡ hay trao đổi của một người mà họ chưa từng biết đến bạn là điều không hề dễ, duy trì được mối quan hệ với họ lại càng cần đòi hỏi sự khéo léo hơn nữa. Óc phán đoán và đánh giá sự việc cũng được bạn sử dụng thường xuyên trong công việc tìm kiếm nhân tài này, bởi vì không phải cứ tìm được người giỏi là có thể gửi ngay người đó sang làm việc tại công ty khách hàng, bạn còn phải đánh giá xem người đó có phù hợp với môi trường làm việc tại công ty đó hay không nữa.

☀Còn một điều nữa, chuyên viên tư vấn tuyển dụng là nghề mà luôn đem lại cho bạn niềm hạnh phúc được giúp đỡ mọi người tìm được công việc phù hợp. Thành công của bạn có thể được tính bằng mức độ hài lòng của ứng viên đó với công việc và chế độ đãi ngộ từ môi trường làm việc.

☀Cuối cùng, nghề tư vấn tuyển dụng là một nghề đang rất “hot” hiện nay, nhất là khi mà thế giới đang trong xu hướng tập trung vào cách ngành nghề “không vốn” như bây giờ. Bạn sẽ tự hào vì được đứng vào hàng ngũ những người đón đầu xu thế và đặc biệt là mức lương lại rất đáng nể nữa.
Bây giờ, bạn thấy sao? Cơ hội trở thành một chuyên viên tư vấn nhân sự chuyên nghiệm đang chờ bạn ở Viecbonus đó (www.viecbonus.com), hãy gửi hồ sơ đến cho chúng tôi nếu bạn:
- tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, marketing
- có trên 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng, tư vấn
- có khả năng học hỏi, tìm tòi kiến thức mới
- có thể giao tiếp lưu loát bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật

✉ Địa chỉ nhận thư: [email protected]. (lưu ý ngôn ngữ trình bày: Tiếng Anh).
Hoặc ứng tuyển theo đường link sau: http://bit.ly/2fi70aV

Mạng tin tuyển dụng dành cho lập trình viên, PHP, Java, .Net, IOS, Android, App, Game Developer, 3D Designer. Nhận thưởng đến 500$ từ Viec Bonus khi trúng tuyển!

08/08/2016

[Thế hệ Millennials - Họ là ai?]
Thế hệ Millennials là ai? Họ có điều gì đặc biệt?
Millennials là những người sinh ra trong đầu thâp nhiên 1980 đến đầu thập nhiên 2000. Họ là thế hệ đầu tiên lớn lên cùng các phương tiện truyền thông xã hội cũng chính là lực lượng lao động chủ lực của hiện tại và tương lai. Ở Việt Nam hiện nay có tới hơn 35% dấn số thuộc thế hệ Millennials đó các bạn ạ!
Không giống như những thế hệ đi trước, Millennials được tiếp cận nhiều hơn với công nghệ và phương tiện truyền thông xã hội. Số còn trẻ thì tiếp tục lớn lên song song với sự phát triển của kỹ thuật số, số còn lại lớn tuổi hơn thì đã gia nhập vào lực lượng lao động.
Có thể dễ dàng thấy thế hệ Millennials phần lớn đang sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội để kết nối với nhau và điều này ảnh hưởng không ít đến cách thức làm việc của họ trong thời đại công nghệ số cũng như cách thức để các thương hiệu trở nên gần gũi với họ hơn.
Infographic dưới đây sẽ phân tích kỹ hơn về suy nghĩ của "lực lượng"này về việc làm, các bạn thử kiểm chứng xem có đúng không nhé!
Nguồn: bizlive.vn

----------------------------------------------------
🍓Các vị trí Donuts Hanoi đang tuyển: DonutsHanoi Recruit
***Full time
1. Recruitment Consultant http://goo.gl/yrZVgd
2. Senior Web Developer http://goo.gl/Z8jHuq
3. Recruiting Service Project Manager
4. Product Designer
5. Fresh/Junior Developer
*** Part-time
1. Programmer(Intern) http://goo.gl/svx7sj
2. Marketing(Intern) http://goo.gl/eRmvjr
3. Business Development(Intern)
4. Customer Service (intern)
5. Tester/QA Intern
6. Business Analyst Intern
7. Product Planner Intern
-----------------------------------------------------
🎁QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP DONUTS
• LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH TRÊN THỊ TRƯỜNG VÀ CÔNG BẰNG TRONG NỘI BỘ
• CƠ HỘI PHÁT TRIỂN ĐA DẠNG
• MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP, NĂNG ĐỘNG, TRẺ TRUNG, ĐẦY NHIỆT HUYẾT VÀ KHÔNG GÒ BÓ
• THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG THỂ THAO, TEAMBUILDING THƯỜNG KỲ ĐỘC ĐÁO VÀ HẤP DẪN
• ĐƯỢC TRANG BỊ CÁC KỸ NĂNG MỀM, CÁC KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN THÔNG QUA CÁC KHÓA ĐÀO TẠO VÀ HỘI THẢO
• ĐƯỢC TRỰC TIẾP ĐÓNG GÓP Ý TƯỞNG, HIỆN THỰC HÓA CÁC KẾ HOẠCH STARTUP
🔎DONUTS – CHÚNG TÔI LÀ AI?
• CÔNG TY CÔNG NGHỆ ĐẾN TỪ NHẬT BẢN
• TỐC ĐỘ PHÁT TRIỂN ĐỨNG THỨ 2 NHẬT BẢN VÀ THỨ 4 CH U Á (Deloite Awards)
• NẰM TRONG SỐ ÍT CÁC CÔNG TY CÔNG NGHỆ Ở VIỆT NAM KHÔNG GIA CÔNG PHẦN MỀM MÀ CÓ CON ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN RIÊNG VỚI CÁC SẢN PHẨM ĐỘC ĐÁO
💪CÁC SẢN PHẨM CỦA DONUTS
• GAME DI ĐỘNG
• ỨNG DỤNG WEB
• TƯ VẤN NHÂN SỰ

04/08/2016

[Kỹ năng phỏng vấn_Kỳ 2]
☀Phần tiếp theo trong chuỗi tài liệu về vòng phỏng vấn, Donuts sẽ cung cấp cho các bạn bộ 26 câu hỏi thưởng gặp trong vòng phỏng vấn và các tips nhỏ để xử lý chúng một cách dễ dàng. Sau đây là chuỗi 12 câu hỏi đầu tiên
1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình
Đối với loại câu hỏi này bạn hãy trả lời các thông tin cơ bản nhất về mình, lưu ý là có liên quan đến công việc một chút nhé, nhớ tránh nêu ra những thông tin chi tiết quá về cá nhân trừ khi các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi
2. Hãy nói về công việc mơ ước của bạn
Thay vì trả lời chính xác tên và chức vụ công việc cụ thể thì bạn nên diễn đạt lại bằng một cách khác ví dụ như bạn sẽ miêu tả môi trường làm việc mà bạn yêu thích, tính chất công việc hay là thời gian bạn muốn làm việc
3. Tại sao bạn lại nghỉ công việc cũ?
Với câu hỏi này bạn nên trả lời với những từ ngữ tích cực ví dụ như bạn muốn tìm kiếm cho mình cơ hội mới để cái thiện bản thân... Đừng nên nói xấu sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ của mình.
4. Điểm yếu của bạn là gì?
Hãy cẩn thận với câu hỏi này! Một người thông minh sẽ biết để điểm mạnh ở trong những điểm yếu của mình
5. Điểm mạnh của bạn là gì?
Hãy list ra những điểm mạnh của mình trước. Sẽ rất tốt nếu những điểm mạnh đó liên quan trực tiếp đến vị trí bạn đang ứng tuyển
6. Bạn có biết lĩnh vực công ty đang làm là gì?
Câu hỏi này sẽ trở nên thật dễ dàng nếu như bạn có sự chuẩn bị. Hãy tìm hiểu những thông tin cơ bản nhất về công ty thông qua các kênh như website, facebook,... để không bị lúng túng khi trả lời
7. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Hãy truyền đạt cùng lúc cả hai thông điệp đến nhà tuyển dụng rằng bạn cần công việc này như thế nào và bạn có những phẩm chất để họ cần bạn như thế nào. Đừng bao giờ so sánh bản thân mình với những ứng viên khác.
8. Bạn có nghĩ rằng mình là một người thành công?
Đừng do dự mà hãy dứt khoát trả lời “yes”. Thành công không nhất thiết là phải làm lay chuyển cả thế giới, thành công có thể đơn giản chỉ là bạn đã hoàn thành được mục tiêu đề ra, đạt được thành tích trong học tập, công việc và cuộc sống
9. Tại sao bạn lại không làm gì một thời gian dài như vậy?
Chắc bạn sẽ không muốn đi sâu vào câu hỏi này đúng không? Hãy nhanh chóng trả lời câu hỏi này bằng cách nói về khóa học bạn đã tham gia trong khoảng thời gian đó, nó đã giúp bạn cải thiện kỹ năng nhiều hư thế nào
10. Những đồng nghiệp nhận xét như nào về bạn?
Hãy bắt đầu bằng những lời khen bạn nhân được gần đây và đừng nên phóng đại chúng quá đà
11. Nếu được nhận vào làm thì bạn nghĩ bạn sẽ làm việc cho công ty trong bao lâu?
Không nên đưa ra một mốc thời gian cụ thể nào cả. “Cho đến khi cả hai bên vẫn cảm thấy hài lòng” sẽ là một câu trả lời tốt hơn cả
12. Bạn có nghĩ bạn đủ năng lực để làm ở vị trí này?
Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí này. Hãy dùng những từ ngữ chắc chắn và đừng tỏ ra có bất cứ một sự hoài nghi nào.

Nguồn: http://henryaquino.com