เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 08:00 - 17:00 อังคาร 08:00 - 17:00 พุธ 08:00 - 17:00 พฤหัสบดี 08:00 - 17:00 ศุกร์ 08:00 - 17:00

WellExp Employee Motivation

ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก WellExp Employee Motivation, บริษัทซอฟต์แวร์, 9/237 Soi Ratchapracha 1, Ratchadapisek Road, Bangkok.

WELLEXP | PEOPLE MOTIVATION

ระบบสร้างแรงจูงใจ
โปรแกรมสะสมแต้มพนักงาน Employee Rewards
ระบบสะสมแต้ม Employee Loyalty

Boost Employee Engagement and Motivation by Reward Digital Points to Redeem the Flexible Benefits. 💗

10/05/2026

วันแม่สากลปีนี้ อยากพูดถึงแม่กลุ่มหนึ่งที่มักถูกลืม

แม่ที่ยังทำงานอยู่ในองค์กรของคุณ

พวกเธอตื่นมาตี 5 ส่งลูกก่อนมาทำงาน
ประชุมไป รับโทรศัพท์โรงเรียนไป
ทำงานให้เสร็จก่อนกลับไปทำกับข้าว
แล้ววนซ้ำแบบนี้ทุกวัน

คำถามสำหรับ HR วันนี้: องค์กรของคุณ recognize พวกเธอเหล่านี้ #ในฐานะมนุษย์ที่แบกสองบทบาท บ้างไหม ?

ไม่ใช่แค่ maternity leave
ไม่ใช่แค่ flexible hour

แต่คือการที่มีคนในองค์กรพูดออกมาดัง ๆ ว่า "เราเห็นว่าคุณพยายามแค่ไหน และเราขอบคุณ"

วันแม่ไม่ใช่แค่วันของครอบครัว
มันคือวันที่ทุกองค์กรควรถามตัวเองว่า ดูแลแม่ที่ทำงานให้ดีแล้วหรือยัง

Happy International Mother's Day 💙
จาก WellExp — แพลตฟอร์มที่เชื่อว่าคนทุกคนสมควรถูกเห็นคุณค่า 😊

#วันแม่สากล

08/05/2026

สุขสันต์วันศุกร์ HR ทุกคน 🌟
ก่อนสัปดาห์นี้จะจบ ขอฝากคำถามเดียว:
พนักงานคนไหนในทีมของคุณที่ทำงานหนักมากสัปดาห์นี้ แต่ยังไม่ได้รับคำชมเลย?
ชื่อใครที่ผุดขึ้นมาในหัวตอนนี้?

👉 ลองส่งข้อความหาเขาสักประโยคนึงวันนี้ ไม่ต้องยาว ไม่ต้องเป็นทางการ แค่ "สัปดาห์นี้เห็นว่าเธอทุ่มมาก ขอบคุณนะ"
มันใช้เวลา 10 วินาที แต่พนักงานคนนั้นอาจจำไปอีกนาน
ถ้าอยากให้การ recognition แบบนี้เกิดขึ้นในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ ไม่ใช่แค่วันศุกร์ที่รู้สึกดี

👉 ลองดู WellExp ได้เลย — เครื่องมือที่ช่วยให้หัวหน้าและทีม recognize กันได้ทุกวัน ง่ายกว่าที่คิด

🔗 [ขอ Demo ฟรี] https://wellexp.co/en/request-a-demo/
ลองแล้วบอกด้วยนะว่าเขา react ยังไง 💬

08/05/2026

สวัสดิการดี... แต่ทำไมยังรั้งใจคนไว้ไม่ได้ ❓

🥺 กลางปีทีไร HR ใจสั่นทุกที! มาแก้ปัญหานี้ด้วย Flexible Benefits กันค่ะ 💖

🚀 ลงทะเบียน DEMO กับเราฟรี! คลิก: https://wellexp.co/en/request-a-demo/

#พนักงานออฟฟิศ #สวัสดิการ #มนุษย์เงินเดือน #ลาออก

06/05/2026

Google ไม่ได้แค่จ่ายเงินดี
Netflix ไม่ได้แค่ให้สวัสดิการเยอะ
Patagonia ไม่ได้แค่ทำ culture ดูดี

สิ่งที่บริษัทพวกนี้ทำเหมือนกัน คือ #ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองสำคัญ ทุกวัน ไม่ใช่แค่วันรีวิว

👇 5 วิธีที่พวกเขาใช้จริง:

🏆 1. Recognition แบบ real-time: ไม่รอ end of year ให้รู้ผลทันทีเมื่อทำได้ดี

💬 2. Feedback ไหลได้ทุกทิศ: ไม่ใช่แค่ top-down แต่ peer-to-peer ด้วย

🎯 3. Reward ที่ personalize: ไม่ใช่ของขวัญแบบ one-size-fits-all แต่ให้คนเลือกเอง

📊 4. วัด engagement จริงๆ: ไม่ใช่แค่ survey ปีละครั้ง แต่ track อยู่เสมอ

🤝 5. Manager เป็นส่วนหนึ่งของ recognition: ไม่ใช่แค่ HR ทำคนเดียว

บริษัทที่ทำได้ดีไม่ใช่เพราะมีงบเยอะกว่า
แต่เพราะมี #ระบบที่ดีกว่า

อยากอ่านเรื่องนี้แบบละเอียด? บทความเต็มอยู่ในคอมเมนต์เลย 👇

05/05/2026

มีผลวิจัยที่ HR ส่วนใหญ่รู้ แต่ยังไม่ค่อยเชื่อ

👉 พนักงานกว่า 79% ที่ลาออก ไม่ได้ลาออกเพราะเงิน

พวกเขาลาออกเพราะ #ไม่รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า ในองค์กรนั้น

ลองนึกดูว่าครั้งสุดท้ายที่คุณบอกพนักงานว่า "ทำได้ดีมาก" คือเมื่อไหร่?

ไม่ใช่แค่ในรีวิวประจำปี
ไม่ใช่แค่ตอนที่โปรเจกต์เสร็จ
แต่แบบที่พวกเขารู้สึกว่า... ฉันถูกมองเห็นจริงๆ

💡 Recognition ไม่ใช่ของฟรุ่มเฟรย
มันคือ return on investment ที่คุ้มที่สุดที่ HR ทำได้

องค์กรที่ทำ recognition สม่ำเสมอ มี turnover ต่ำกว่าองค์กรอื่นถึง 31%

คำถามเดียวที่อยากฝากวันนี้:
พนักงานของคุณรู้สึกถูก "เห็น" ไหม?

💬 คอมเมนต์บอกได้เลยว่าองค์กรคุณทำ recognition ยังไงอยู่

อ้างอิง
O.C. Tanner Global Culture Report — "79% of people who quit cite lack of appreciation as their reason for leaving."

Bersin by Deloitte, "The State of Employee Recognition" (2012)

01/05/2026

ใครว่า Point ใช้ได้แค่แลกของ?
ทีมนี้เอามา “เลี้ยงข้าวกันทั้งทีม” ไปเลย!

👉 เปลี่ยน Point เป็นโมเมนต์ดีๆ
👉 เปลี่ยนมื้อธรรมดา ให้กลายเป็นทีมเวิร์ค
👉 เปลี่ยน Engagement ให้รู้สึกได้จริง

Wellexp ไม่ได้แค่ให้ “รางวัล”
แต่ช่วยให้องค์กร “สร้างประสบการณ์ร่วม” ในทุกวันทำงาน

แล้วองค์กรคุณล่ะ…
จะเปลี่ยน Point เป็นอะไรได้อีก? 💡

ีย

30/04/2026

พนักงานที่ทำ Quiet Quitting ไม่ใช่คนขี้เกียจ
เขาคือคนที่เคยพยายาม... แล้วหยุดพยายาม
เพราะในบางจุด เขาเรียนรู้ว่า "ทำมากกว่านี้ไม่มีความหมาย"
ไม่มีใครเห็น ไม่มีใครพูดถึง ไม่มีอะไรเปลี่ยน
💡 Quiet Quitting ไม่ได้เกิดในวันเดียว
มันสะสมทีละนิด จากทุกครั้งที่พนักงานรู้สึกว่าตัวเองไม่ถูก value
สัญญาณที่องค์กรมักมองข้าม:
✅ คนหยุด speak up ในที่ประชุม
✅ คุณภาพงานยังโอเค แต่ initiative หายไป
✅ ไม่มีใครอาสาทำงานพิเศษอีกต่อไป
ถ้าคุณเห็นสัญญาณเหล่านี้ในทีม — อย่าเพิ่งโทษพนักงาน
ถามก่อนว่า... องค์กรให้อะไรเขาบ้างในช่วงที่ผ่านมา?
การ engage พนักงานไม่ใช่แค่ bonus หรือ team outing
แต่คือการทำให้เขารู้สึกว่า "ที่นี่ฉันมีความหมาย"
Quiet Quitting แก้ได้ แต่ต้องเริ่มจากการมองเห็นก่อน 👁️

29/04/2026

สิ้นเดือนเมษาไม่ได้วัดแค่ KPI…
แต่วัด “ใจคนในองค์กร” ด้วยเหมือนกัน

ลองเช็กดูเล่นๆ 👇
ออฟฟิศคุณตอนนี้อยู่ระดับไหน?

หรือจริงๆ แล้ว…
ปัญหาไม่ได้อยู่ที่งาน แต่อยู่ที่ “ความรู้สึกคน” 😶‍🌫️

#ชีวิตคนทำงาน #องค์กรน่าอยู่

28/04/2026

หลังสงกรานต์ทุกปี HR ทั่วประเทศต้องนั่งนับ... ว่าใครหายไปบ้าง
😮‍💨 ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
มันคือ "พฤติกรรมเชิงระบบ" ที่เกิดซ้ำทุกปีแบบ predictable มาก
เหตุผลจริงๆ ที่คนลาออกช่วงนี้:
🧠 วันหยุดยาวทำให้คนมีเวลา "นั่งคิดชีวิต" จริงๆ สักที
💰 โบนัสออกแล้ว ไม่มีอะไรต้องรอ
📈 ตลาดงาน Q2 กำลังร้อนแรง มีตัวเลือกเยอะ
😓 Burnout จาก Q1 สะสมมาเต็มๆ แล้ว
#พนักงานลาออก ช่วงนี้ไม่ได้แปลว่า HR ทำงานพลาด
แต่อาจแปลว่า กำลังจะหมดมาสักพักแล้ว
องค์กรไหนที่รู้ตัวก่อน แก้ได้ก่อน 💡

24/04/2026

นั่งก็เจ็บ ลุกก็ลั่น เหมือนร่างกายยังไม่ยอมกลับมาทำงาน!

แต่ไม่ต้องทนแล้วนะ 👀
แค่มี Point ใน Wellexp 👉 เปลี่ยนเป็นการดูแลตัวเองได้เลย
Gwellness นวด ผ่อนคลาย รีเซ็ตหลังให้กลับมาพร้อมลุยงาน 💆‍♂️✨

เพราะพนักงานที่ดี…ต้องไม่ปวดหลังก่อน 😅

สาขาให้บริการ
- บิ๊กซีราชดำริ
- The Walk ราชพฤกษ์
- โครงการศุภาลัยเพลส 20

#ชีวิตดีเริ่มที่ตัวเรา #ปวดหลังต้องแก้ #หลังสงกรานต์