12/08/2026
Szybkie pytanie: czy w Twojej firmie zbiorcza lista obecności to ten sam dokument, co ewidencja czasu pracy? 👀
Jeśli tak, koniecznie przeczytaj ⬇️
Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona indywidualnie dla każdego pracownika. Rozporządzenie MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w paragrafie 6 wymaga, żeby zawierała konkretne dane, w tym między innymi:
✅ liczbę przepracowanych godzin oraz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
✅ liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej,
✅ liczbę godzin nadliczbowych,
✅ dni wolne od pracy z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,
✅ rodzaj i wymiar zwolnień od pracy.
Lista obecności, która tylko potwierdza "był / nie był" i wskazuje godzinę przyjścia / wyjścia z pracy, nie spełnia tych wymogów.
Nierzetelnie prowadzona ewidencja lub jej brak to jeden z częstych powodów, dla których PIP wystawia mandaty, szczególnie w restauracjach i hotelach, gdzie dominuje praca zmianowa, nocna, weekendowa.
Drugie pytanie: czy w zeszłym miesiącu Twoi pracownicy otrzymali grafik co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem? Jeśli nie – to kolejne naruszenie 😬
Nie musisz zgadywać, ile jeszcze takich błędów możesz mieć w grafiku i ewidencji czasu pracy.
Sprawdziliśmy to za Ciebie – 18 punktów, które kontroluje PIP w restauracjach i hotelach. Potrzebujesz tylko 30 minut i naszej checklisty, żeby już dziś rozwiązać 3 najczęściej pojawiające się błędy.
Sprawdź się, zanim sprawdzi Cię inspektor. Pobierz bezpłatnie CHECKLISTĘ PIP 2026 dla HoReCa.
⬇️⬇️⬇️
https://kadromierz.pl/checklista-pip-horeca-2026/