OTYS

23/08/2024

OTYS AI Assistant: Sneller en Beter Recruitment

Je hoort het overal: AI dit, AI dat, maar laten we eerlijk zijn, AI is niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Maar in plaats van er alleen over te praten, hebben wij het daadwerkelijk in de praktijk gebracht. Ken je 'm al? Onze AI-Assistant?

Met de OTYS AI Assistant hebben we vier krachtige functies ontwikkeld die je recruitmentproces naar een hoger niveau tillen:

1️⃣ Beautify: Verfraai en verbeter je teksten voor een professionele uitstraling.
2️⃣ Custom: AI-oplossingen op maat voor jouw specifieke behoeften.
3️⃣ Summary: Vat lange teksten samen, zodat je snel de kern te pakken hebt.
4️⃣ Translate: Vertaal teksten moeiteloos naar verschillende talen.

Onze productexpert, Huub Verweij, vertelt dat vooral de Beautify-functie razend populair is.
“Veel gebruikers willen hun (vacature)teksten verbeteren om professioneler en overtuigender over te komen,” aldus Huub. Het goede nieuws? Het bespaart jou enorm veel tijd!

Daarnaast hebben we ervoor gezorgd dat de OTYS AI Assistant volledig GDPR-compliant is en naadloos integreert met je eigen data. Dit maakt het werken niet alleen efficiënter, maar ook veiliger.

Benieuwd hoe dit er in de praktijk uitziet? Delfine van Hoeve van QualitySeekers deelt haar ervaringen en laat zien hoe de OTYS AI Assistant haar dagelijks ondersteunt in haar werk.💼

Lees er meer over in deze blog: https://bit.ly/4cJ3z5T

Op deze manieren verbetert de OTYS AI-Assistant de efficiëntie en kwaliteit van recruitment binnen bedrijven. Sneller vacatures invullen.

16/08/2024

Waarom bedrijven met talentenpools stiekem het beste talent binnenhalen

Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige bedrijven altijd het beste talent weten te vinden? Het geheim ligt vaak in hun talentenpool. 🐠

Het opbouwen en effectief benutten van een talentenpool is een van de belangrijkste trends in recruitment vandaag de dag. En dat is niet voor niets. Met direct sourcing en slimme tools zoals 'Instant match', kun je een vijver van topkandidaten creëren en onderhouden.

"Als recruiter maak je een voorselectie en we wisselen informatie met elkaar uit. Dit helpt ons echt om overzicht te houden en snel geschikte kandidaten te vinden.” Het werken met het nieuwe ATS is de eerste stap naar een talentpool, stelt Liesbeth Kremer. “Die zijn we sinds kort aan het opbouwen. Inmiddels hebben we een 50-tal aantal kandidaten die we warmhouden voor volgend seizoen.”

Talentenpools is niet de enige trend die momenteel speelt. Ben je benieuwd of jij al inspeelt op de 7 belangrijkste trends binnen recruitment op dit moment? Wij schreven er een heel whitepaper over. Lees het hier:

07/08/2024

𝗪𝗶𝗷 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝘁𝗼𝗲!

De komende maanden zal OTYS verschillende locaties in Nederland en België bezoeken. Met als doel: boost your recruitment! 🚀

Met ons nieuwe concept 'Inspire to Hire', organiseren we (geheel gratis) middagen op mooie locaties. Dit kan je verwachten:

✦ Een update over OTYS
✦ Live demo's van de nieuwste functies
✦ Toekomstplan: de OTYS Go! Roadmap
✦ De kans om je eigen ideeën en feedback toe te voegen
✦ Heerlijke lunch en een gezellige borrel

Meld je nu aan voor een sessie bij jou in de buurt:
📍Regio Utrecht - 11 september
📍Regio Zwolle - 9 oktober
📍Regio Eindhoven - 23 oktober
📍Regio Amsterdam - 6 november
📍Regio Antwerpen - 20 november
📍Regio Rotterdam - 4 december

Mis deze kans niet om je recruitment naar een hoger niveau te tillen. Schrijf je nu in via onderstaande link en laat je inspireren om beter te werven!

https://bit.ly/3WTDSv4

26/07/2024

"Pamper het jonge talent in jouw organisatie."

En dat is hard nodig, want dé trend die de arbeidsmarkt de komende jaren zal domineren is vergrijzing, stelt Remco van der Veen van FYGI, één van de personen die we spraken over de huidige trends op de arbeidsmarkt.

Het is niks nieuws, maar nog lang niks ouds: vergrijzing en generatie Z 🔍

Hoe speel jij in op deze trends die de komende jaren zeker nog blijven? De krapte op de arbeidsmarkt blijft de komende jaren een uitdaging, nu er minder jongere werknemers bijkomen terwijl oudere werknemers met pensioen gaan.

Jongeren met bijbanen zijn kritischer. Ze willen bijvoorbeeld slechts één dag in het weekend werken en hoppen sneller naar andere banen. Ook pensionado’s hebben hun eisen; zij werken liever niet in het weekend.

Kirsten van Stuijvenberg (Interim Consultant en Corporate Recruiter bij FYGI) ziet ook dat Gen Z andere verwachtingen heeft dan voorgaande generaties. In vacatureteksten en arbeidsvoorwaarden moet rekening worden gehouden met persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit.

Met tools zoals bijvoorbeeld de AI Assistant van OTYS kun je een verzoek typen om vacatureteksten aan te passen op een bepaalde doelgroep (zoals Gen Z), of de lay-out aanpassen zodat die beter aansluit op de leesvoorkeuren van een bepaalde doelgroep.

De arbeidsmarkt zit natuurlijk vol met nog meer trends. Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet in een whitepaper. Hier lees je over hoe je kunt inspelen op deze trends en krijg je voorbeelden uit de praktijk over hoe jij je recruitmentstrategie optimaliseert voor 2024/2025.

Lees er meer over in onze whitepaper: https://bit.ly/4deetBt