15/06/2026
Rust geven is de duurste fout die een leidinggevende kan maken.
Ik kan het inmiddels uittekenen: Een medewerker meldt zich ziek. De leidinggevende stuurt een appje. 'Beterschap. Laat het weten als er iets is.'
En dan geeft hij ruimte.
Acht weken later zit ik tegenover diezelfde medewerker in mijn spreekkamer. Ik vraag: wat heeft je leidinggevende gezegd? Ze kijkt me aan. 'Eigenlijk niets. Ze wachten op jou'.
Dan weet ik al hoe dit dossier gaat lopen.
Want terwijl die leidinggevende dacht dat hij empathisch bezig was, ervoer de medewerker thuis iets heel anders. Geen ruimte, maar stilte. En in die stilte groeit twijfel. 'Ben ik nog nodig? Zijn ze beter af zonder mij? Is er straks nog een plek voor mij?'
Zowel jij als je werknemers verdienen beter dan 'rust geven' als beleid.
De wet verbiedt je om naar de diagnose te vragen. Dat is alles.
Je mag bellen. Je mag vragen hoe het gaat. Je mag vragen wat iemand nodig heeft. Je mag vragen of het iets met het werk te maken heeft.
Die vragen kosten je tien minuten. Het niet stellen ervan kost je gemiddeld 410 euro per dag.
En dat is sund. Ik gun werkgever kostenreductie en werknemer een leidinggevende die weet wat hij doet.
In de arbo4daagse zal ik op dag 1 hier daarom dieper op in gaan.
Na de sessie weet je dat je veel meer handelingsruimte hebt dan je denkt.
Wie moet hier bij zijn? Tag ze hieronder
