Sistema E-Stps

Sistema E-Stps Somos el Soporte informático mas completo para dar cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018.

Evita multas, genera evidencias y facilita implementación ¡Todo en una sola plataforma!

𝗣𝗮𝘀𝗼 𝟯✅ 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗿. Requiere dejar que nuestras actitudes sean contrastadas con los principios de la...
10/12/2021

𝗣𝗮𝘀𝗼 𝟯

✅ 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗿. Requiere dejar que nuestras actitudes sean contrastadas con los principios de la norma. Se debe estandarizar un nuevo orden institucional 𝗧𝗢𝗗𝗢𝗦, 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟, 𝗦𝗜𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘, promoviendo, controlando y evitando. 🚧

👩‍🏫 La socialización de la política para generar la sensibilización adecuada a los conceptos y objetivos es la base de la implementación.

🎓 Estamos convencidos que debemos alfabetizar a la mayoría de los colaboradores en los conceptos de la norma, para lograr que todos los niveles y todos los departamentos contribuyan con la parte que les corresponde, y se sientan confiados de involucrarse en cada etapa. 🔋






🤔 ¿Debemos ayudar a solucionar los problemas familiares de cada trabajador?𝗙𝗔𝗟𝗦𝗢.👨‍👩‍👧‍👦 El contexto familiar claro que ...
06/12/2021

🤔 ¿Debemos ayudar a solucionar los problemas familiares de cada trabajador?
𝗙𝗔𝗟𝗦𝗢.

👨‍👩‍👧‍👦 El contexto familiar claro que influye en el desempeño laboral, sin embargo, este es un tema 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔𝗥.

La influencia en la relación trabajo-familia, está especialmente atendida por la norma, trata de evitar la interferencia del trabajo con los asuntos familiares, por ejemplo, evitando trabajar horas extras más de 3 veces por semana, llevar trabajo a casa, o llevar a casa el estrés que el trabajo conlleva. 🤬

En definitiva la norma regula lo que sucede en el centro de trabajo para no afectar el hogar, no al revés. 🏢✅ 🏠❎






Paso 2 📢 Difundir estratégicamente la política, creando una campaña de comunicación que integre desde ayudas visuales (c...
27/11/2021

Paso 2

📢 Difundir estratégicamente la política, creando una campaña de comunicación que integre desde ayudas visuales (casi como si se tratase de CASCO REQUERIDO ⛑), hasta sesiones de sensibilización.

Los primeros pasos en la generación de un cambio cultural serán los más importantes porque en ellos se comunican varios aspectos:

✅ La entereza de la voluntad institucional.
✅ La integridad del propósito del proyecto.
✅ La cero permisividad a desviaciones.
✅ El compromiso de la dirección.

Es por ello por lo que creemos en fincar las bases y encuadrar lo más claro posible.






🤷‍♂️ Es normal que se usen “malas palabras” en el centro de trabajo, es parte del lenguaje de las personas.☣ Es muy comú...
25/11/2021

🤷‍♂️ Es normal que se usen “malas palabras” en el centro de trabajo, es parte del lenguaje de las personas.

☣ Es muy común en un ambiente laboral, que se toleren las groserías y/o los gritos.

👫 Debemos entender y aceptar que no todos contamos con el mismo contexto social, familiar, incluso cultural.

☮ Por ello debemos crear un ambiente propicio donde el respeto a la formalidad en la comunicación sea básico.

Se deben encontrar alternativas al “¡en ching… 🤌 !” o “¡la 💩 😡!”…






🤔 ¿Debemos contar con un psicólogo en planta?Falso.✅El estricto cumplimiento de la norma NO obliga al centro de trabajo ...
22/11/2021

🤔 ¿Debemos contar con un psicólogo en planta?
Falso.

✅El estricto cumplimiento de la norma NO obliga al centro de trabajo a contar con un psicólogo en este.

👁️ Lo que sí es obligatorio es derivar a una institución de salud pública o privada a colaboradores expuestos a Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS) o altos índices de factores de riesgo psicosocial de modo que se haga suponer que su salud psicológica está comprometida.

🧐El empleado deberá recibir atención profesional, ser valorado adecuadamente y en su caso, recibir tratamiento.

Respecto al tratamiento, no se refiere a medicamentos sola, ni exclusivamente, sino incluso, algunos tipos de terapia personal o grupal, según sea el caso 👌






Paso 1Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesg...
19/11/2021

Paso 1

Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:

1⃣ La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
2⃣ La prevención de la violencia laboral, y
3⃣ La promoción de un entorno organizacional favorable.

Es muy común pensar en esta obligación únicamente desde la perspectiva de poner por escrito, imprimir en acrílico y colgar en la pared más visible. 🤦🤦‍♂️

Las acciones relacionadas con la Política son:

☑ Poner por escrito

☑ Implantar significa integrar a la cultura organizacional lo que hace necesaria una estrategia de sensibilización, comunicación e incluso alfabetización en casos extremos.

☑ Mantener implica crear los mecanismos de prevención y control adecuados a la identificación a fin de que la política no sea letra mu**ta sino norma viva que se respire en cada centro de trabajo.

☑ Difundir es comunicar a propios y extraños como proveedores que ingresan a nuestro centro de trabajo, a personal de nuevo ingreso a visitantes. Una difusión exitosa depende de una adecuada estrategia de comunicación institucional.






💥 El día de hoy iniciaremos una serie de publicaciones que denominamos IMPLEMENTACIÓN EFECTIVA de la NOM-035.✅ Se trata ...
19/11/2021

💥 El día de hoy iniciaremos una serie de publicaciones que denominamos IMPLEMENTACIÓN EFECTIVA de la NOM-035.

✅ Se trata de una guía sencilla pero completa de fácil comprensión y ejecución para la correcta implementación del NOM 035 STPS 2018.

🎁 Esperamos que esta información sea de utilidad para toda la comunidad.






😂 “Es normal burlarse de vez en cuando, incluso puede ser recomendado para reducir el estrés.”🤡 “Funciona como válvula d...
17/11/2021

😂 “Es normal burlarse de vez en cuando, incluso puede ser recomendado para reducir el estrés.”

🤡 “Funciona como válvula de escape.”

Es muy común en un ambiente laboral que se tolere la burla o las bromas pesadas. Se suele pensar que la “burla” es un elemento que funciona como gestor del clima social.

🚫 La verdad es que la norma ubica a las burlas en el apartado de malos tratos dentro del tema de violencia laboral.

💪 Utiliza específicamente esa palabra para identificar la violencia laboral a la que un colaborador está expuesto y obliga al patrón a atender los casos que se presentan en el centro de trabajo.

🧐 Espero que después de leer esto no sigas pensando que la burla es una práctica inocente.






💥 El día de hoy iniciaremos una serie de publicaciones que denominamos PRECURSORES DE LA VIOLENCIA LABORAL.😡 En esta ser...
17/11/2021

💥 El día de hoy iniciaremos una serie de publicaciones que denominamos PRECURSORES DE LA VIOLENCIA LABORAL.

😡 En esta serie expondremos los actos o hábitos instalados en la cultura laboral de un centro de trabajo que contribuyen a generar un ambiente volátil propenso a la violencia.

🎁 Esperamos que esta información sea de utilidad para toda la comunidad.






17/11/2021

😱¿Quieres saber cómo puedes implementar la NOM-035 de forma sencilla y cubriendo todas las responsabilidades que esto conlleva? 😉

¿Debemos evitar que los trabajadores se estresen? 🤔😅 Falso.☑ El estrés es parte de la vida y no se puede evitar.☑ Lo qu...
16/11/2021

¿Debemos evitar que los trabajadores se estresen? 🤔

😅 Falso.

☑ El estrés es parte de la vida y no se puede evitar.
☑ Lo que debemos evitar es el estrés sin control que puede dañar la salud mental de un colaborador.
☑ Por lo tanto debemos controlar niveles y eliminar fuentes innecesarias de estrés.

Por ejemplo, la falta de equipo adecuado de protección.

😞 Es muy alto el desconocimiento que existe en torno al tema de la norma, aún a 2 años de su entrada en vigor.

🤦‍♂️ Hay quienes interpretan que el estrés laboral debe acabarse y que el principal objetivo de la norma es desaparecer el estrés de la vida del trabajador.

🔥 Hay trabajadores que incluso amenazan con denunciar prácticas estresantes por el sólo hecho de verse exigidos con la consecución de una meta o el logro de un objetivo.

✅ La verdad es otra… la norma va contra el estrés inútil y que es resultado o consecuencia de malas prácticas administrativas, por ejemplo, falta de descriptivas de puesto, o evaluaciones de desempeño o estudios de tiempos y movimientos, etc. Y contra el estrés ocasionado por la exposición a la violencia laboral o a acontecimientos traumáticos severos.






💥 El día de hoy iniciaremos una serie de publicaciones que denominamos MITOS Y REALIDADES SOBRE LA NOM 035 STPS 2018.🌓 E...
16/11/2021

💥 El día de hoy iniciaremos una serie de publicaciones que denominamos MITOS Y REALIDADES SOBRE LA NOM 035 STPS 2018.

🌓 En esta serie expondremos las creencias que existen alrededor de la norma y las contrastaremos con la realidad.

🎁 Esperamos que esta información sea de utilidad para toda la comunidad.






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