月曜日 09:00 - 18:00 火曜日 09:00 - 18:00 水曜日 09:00 - 18:00 木曜日 09:00 - 18:00 金曜日 09:00 - 18:00

ウェブサイトとは何ですか？

https://www.youtube.com/watch?v=CFd824Jrk-c, https://thanhnien.vn/he-thong-phan-mem-quan-ly-nhan-su-cua-nhat-ban-co-mat-

Cydas Việt Nam, 2-1-33, Shiba Minato-ku, Tokyo (2026)

16/01/2025

📝SKILL MAP LÀ GÌ? ỨNG DỤNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ📝

☕Skill Map là danh sách các cấp độ kỹ năng tương ứng với các vị trí công việc. Tuỳ thuộc vào nội dung công việc và vị trí công việc khác nhau mà các kỹ năng cần thiết cũng khác nhau.

💎Lợi ích của Skill Map?

🌱Khi doanh nghiệp định nghĩa rõ ràng “vị trí này” cần có “kỹ năng gì” thì sẽ dễ dàng phát triển nguồn nhân lực.
🌱Có thể thực hiện skill check - kiểm tra tình trạng kỹ năng hiện tại của nhân viên dựa trên khung năng lực mà công ty yêu cầu.
🌱Hữu ích khi bố trí hoặc tuyển dụng nhân sự.
🌱Sự gắn kết giữa nhân viên - doanh nghiệp tăng lên khi nhân viên cảm thấy rằng luôn được cấp trên đồng hành và hỗ trợ. Sau khi nhân viên đã hình dung được con đường sự nghiệp của mình, họ sẽ lập kế hoạch nghề nghiệp cho bản thân và chủ động học hỏi, bồi dưỡng kỹ năng.

💎Ứng dụng cụ thể trong ngành sản xuất

🌻Trong ngành công nghiệp sản xuất, nhiều bộ phận đòi hỏi trình độ chuyên môn và năng lực kỹ thuật cao. Nếu trình độ, kỹ năng của các bộ phận, các nhóm không đồng đều thì có thể dẫn đến giảm năng suất chung. Do đó, Skill Map được sử dụng để tạo ra tiêu chuẩn về trình độ kỹ năng của từng nhân viên và toàn bộ tổ chức.

🌻Skill Map cũng có hiệu quả trong việc truyền tải chính xác và đáng tin cậy các kỹ năng quan trọng của các nhân viên có chuyên môn cao cho thế hệ tiếp theo.

💎Ứng dụng trong các ngành công nghệ

🌻Nhiều vị trí công việc trong các ngành công nghệ nói chung và công nghệ thông tin nói riêng đòi hỏi kiến thức chuyên môn và kỹ năng kỹ thuật cao, đồng thời các kỹ năng cần có ngày càng đa dạng hơn qua mỗi năm.

🌻Đối với người quản lý, Skill Map hỗ trợ phân bổ nhân sự cần thiết cho các dự án, dễ dàng lựa chọn thành viên và quản lý các vấn đề kỹ thuật cho từng dự án.

🥰CYDAS là một hệ thống quản trị nhân sự, không chỉ quản lý kết quả đánh giá nhân sự, thông tin về các kỹ năng, lịch sử đào tạo... của nhân viên, mà còn là nền tảng hỗ trợ nhân viên xây dựng career, dựa trên những thông tin về giá trị quan, mục tiêu cá nhân...

22/11/2024

🔔Khái niệm Engagement trong quản trị nhân sự

Trong những năm gần đây, khái niệm “Engagement” đang được chú ý trong lĩnh vực nhân sự nhằm giải quyết các vấn đề như giảm tỉ lệ nghỉ việc và phát triển nguồn nhân lực.

Engagement thể hiện đến mối quan hệ và sự kết nối tính cảm giữa nhân viên và nơi làm việc (công ty/tổ chức, đôi khi còn được sử dụng với ý nghĩa là “Employee Engagement” -sự gắn kết của nhân viên" hoặc “Work Engagement” - sự gắn kết trong công việc.

🧐Sự khác biệt giữa sự gắn kết của nhân viên và sự hài lòng của nhân viên ❓

Sự hài lòng của nhân viên đề cập đến việc nhân viên có hài lòng với công việc và nơi làm việc của họ hay không. Sự hài lòng của nhân viên bị ảnh hưởng phần lớn bởi các yếu tố như tiền lương và phúc lợi, nội dung công việc, mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.�� Mặt khác, sự gắn kết của nhân viên đề cập đến mức độ quan tâm, độ nhiệt huyết và đo lường sự cống hiến của nhân viên, có sẵn sàng đóng góp cho các mục tiêu của tổ chức hay không.

🧐Làm thế nào để tăng sự gắn kết của nhân viên ❓

🌱Hiểu nhân viên

Thực hiện các cuộc trao đổi riêng và khảo sát ý kiến thường xuyên để hiểu rõ mức độ gắn kết của nhân viên. Khi thu thập câu trả lời và tìm hiểu thái độ làm việc của nhân viên, doanh nghiệp sẽ có thể thấy được những vấn đề cụ thể cần cải thiện.

🌱 Kích hoạt giao tiếp nội bộ

Có một số cách để giúp kích hoạt giao tiếp giữa các nhân viên, chẳng hạn như các câu lạc bộ chung sở thích, các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ hoặc meeting 1on1...

🌱 Đào tạo kỹ năng cho các manager

Kỹ năng quản lý và giao tiếp của các manager là rất quan trọng. Cách cấp trên hướng dẫn và tương tác với nhân viên ảnh hưởng lớn đến động lực của nhân viên.

🌱 Trao quyền cho nhân viên

Tạo môi trường để nhân viên phát biểu thoải mái bất kể vị trí của họ và trao quyền cho cấp dưới. Khuyến khích nhân viên luôn tự chủ bằng cách tăng cơ hội cho nhân viên tự mình đưa ra quyết định và hành động thay vì chờ đợi chỉ thị từ cấp trên.

🌱 Sử dụng hệ thống quản trị nhân sự, quản lý nhân tài

Từ các dữ liệu về khả năng, kỹ năng, kinh nghiệm của từng nhân viên, có thể bố trí nhân sự phù hợp, cho phép mỗi nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình. Khi nhân viên có nhiều động lực để cống hiến thì có nghĩa là mức độ gắn kết đã tăng và họ sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

31/10/2024

🇯🇵Bạn đã về biết 5S - quy tắc làm việc nổi tiếng của người Nhật🇯🇵

🍥Hoạt động 5S đã trở nên phổ biến tại các công ty Nhật Bản và đem lại hiệu quả lớn cho các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề. Quy tắc 5S này là một trong những chìa khoá giúp sản phẩm và dịch vụ của Nhật Bản có chất lượng cao và có tính cạnh tranh.

🍣5S ra đời từ khi nào?

Vào khoảng năm 1950, Toyota thực hiện quy tắc “Just-in-time” trong sản xuất, với phương châm cung cấp những gì cần thiết, khi cần và với số lượng cần thiết. Với sự thành công đột phá của Toyota, phương pháp này trở nên nổi tiếng khắp thế giới và sau đó khái niệm về 5S được sinh ra và áp dụng rộng rãi.

🍣Tại sao 5S lại được áp dụng rộng rãi?

Những thập kỷ gần đây, 5S đã được nhiều công ty Nhật Bản áp dụng và mang lại hiệu quả lớn trong việc cải thiện QCD cho doanh nghiệp (Chất lượng, Chi phí, Giao hàng). 5S đã trở thành “văn hoá” đặc trưng trong các doanh nghiệp Nhật Bản, tạo ra sự khác biệt trên toàn thế giới.

🍣Thực hiện 5S để cải thiện môi trường làm việc?

Hoạt động 5S được thực hiện tại nhiều nhà máy, văn phòng, cửa hàng, bệnh viện... nhằm mục đích sắp xếp và cải thiện môi trường làm việc. Nhân viên có thể làm việc hiệu quả trong một môi trường được sắp xếp hợp lý và lấy được những gì cần ngay lập tức. Một nơi làm việc được tổ chức tốt và sạch sẽ mang đến sự thoải mái, nơi nhân viên có thể tập trung vào công việc của mình. Hơn nữa, thực hiện 5S còn nhằm mục đích đảm bảo an toàn và ngăn ngừa tai nạn lao động.

🍭Tuy nhiên, điểm lưu ý là 5S phải được duy trì và thực hiện liên tục mới có thể đem lại hiệu quả. Kết quả của các hoạt động 5S hàng ngày có thể giúp cải thiện môi trường làm việc và góp phần tăng năng suất của công ty.

☕5S có điểm tương đồng với văn hoá Trà Đạo của Nhật Bản, đó là sử dụng đồ vật, dụng cụ một cách cẩn thận, nâng niu. Dành nhiều thời gian để sắp xếp, chuẩn bị chu đáo và tuân thủ quy tắc khi sử dụng dụng cụ không chỉ đem lại hiệu quả trong quá trình thưởng thức trà trong Trà Đạo hay khi thực hiện công việc, mà sâu xa hơn, còn có ý nghĩa nuôi dưỡng tính kỷ luật, tính thiện của con người. Đó cũng có thể coi là 1 cách thức để đào tạo nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

12/09/2024

🔥 Nhược điểm khi sử dụng Excel để quản lý nhân sự 🔥

🍀 Dữ liệu không đồng bộ, khó kiểm soát

Khi sử dụng Excel và các công cụ thủ công khác như giấy tờ bản cứng để quản lý nhân sự, dữ liệu sẽ bị phân tán ở nhiều file khác nhau và phải chấp nhận sẽ bỏ ra thêm nhiều thời gian và công sức để xử lý.

Tuy nhiên, điều này không đơn giản chỉ là lãng phí nguồn lực cho doanh nghiệp, mà còn dẫn tới các hệ luỵ nguy hiểm hơn – cản trở việc rà soát tổng thể, tạo báo cáo nhân sự, và việc nhanh chóng ra quyết định của lãnh đạo.

🍀 Dễ gây ra các lỗi sai bởi thao tác của con người

Tất cả các thao tác của con người trên Excel, từ việc nhập liệu tới tìm kiếm, tra soát, sao chép, chỉnh sửa,… đều được thực hiện hoàn toàn thủ công. Sai lầm sẽ còn xảy ra thường xuyên hơn nữa khi nhiều người cùng truy cập và chỉnh sửa một file Excel.

🍀 Khả năng tích hợp kém

Trong nghiệp vụ quản trị nhân sự nói chung, ngoài chấm công, tính lương thì còn có các nghiệp vụ khác như: quản lý mục tiêu KPI/MBO, quản lý tài liệu, đánh giá nhân sự, quản lý task, kế hoạch đào tạo...Excel không thể tạo sự liên kết giữa các nghiệp vụ đó.

🍀 Không thể mở rộng khi công ty tăng quy mô

Dữ liệu lớn mạnh cùng với doanh nghiệp. Khi càng có nhiều nhân viên thì cơ sở dữ liệu nhân sự càng trở nên khổng lồ. Bạn không thể giải quyết bằng cách cứ tăng thêm số trang, số dòng, số cột,… được. Hay nói cách khác, khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, quản lý nhân sự bằng biểu mẫu Excel truyền thống gần như là không tưởng.

🎯 Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự/ quản lý nhân tài trở nên cần thiết để quản lý và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
--------------------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS:
https://lp.cydas.com/vn/202405
🌐 Website trụ sở công ty tại Nhật Bản:
https://www.cydas.co.jp/
🌐 Email liên hệ: [email protected]
＃cydas

20/08/2024

🌟Xu hướng mới của HR: Talent Management System🌟

🌿Talent Management System (Hệ thống quản lý nhân tài) và hệ thống nhân sự truyền thống đều được sử dụng trong lĩnh vực nhân sự và đều hữu ích trong việc quản lý thông tin nguồn nhân lực.

Có sự khác biệt về mục đích sử dụng và các chức năng. Cho đến nay, hầu hết các hệ thống nhân sự đều nhằm mục đích nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận nhân sự và nhân viên quản lý lao động, đồng thời là hệ thống quản lý thông tin về việc đi làm, tiền lương, đánh giá và tuyển dụng. Tuy nhiên, hệ thống quản lý nhân tài là một hệ thống quản lý tập trung các thông tin như kỹ năng, khả năng, kinh nghiệm, kết quả đánh giá trong quá khứ...của nhân viên và sử dụng những thông tin ấy để tuyển dụng nhân sự bổ sung, đánh giá nhân sự đa chiều, phát triển nguồn nhân lực và bố trí nhân sự.

Không chỉ đưa ra cách sử dụng hiệu quả nguồn nhân sự hiện tại, mà còn có thể biết được các nhóm kỹ năng nào đang thiếu và nguồn nhân lực nào đang thiếu, để có thể xây dựng một kế hoạch nhân sự chính xác.

Điều quan trọng cần lưu ý là hệ thống nhân sự nhằm mục đích quản lý thông tin và hệ thống quản lý nhân tài nhằm mục đích phát triển và sử dụng nguồn nhân lực dựa trên chiến lược nhân sự của công ty.

🌿9 chức năng cơ bản và những điều mà hệ thống quản lý nhân tài có thể thực hiện

Khác với hệ thống nhân sự truyền thống, hệ thống quản lý nhân tài còn có các chức năng để thực hiện các chiến lược nhân sự.

・Chức năng xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự (thông tin nhân sự)
・Chức năng chọn lọc nhân sự từ các dữ liệu nhân sự
・Chức năng đánh giá năng lực
・Tạo sơ đồ tổ chức, bố trí nhân sự
・Chức năng quản lý kế hoạch đào tạo
・Bảng câu hỏi /chức năng khảo sát
・Chức năng quản lý mục tiêu
・Phân tích dữ liệu, tạo báo cáo
・Chức năng tăng gắn kết nội bộ

🌿CYDAS là một hệ thống quản lý nhân tài

Điểm nổi bật của hệ thống quản lý nhân tài CYDAS là tất cả nhân viên đều có thể sử dụng và coi đó như một công cụ hỗ trợ hiệu quả. Vì nhân viên có thể tự cập nhật dữ liệu của mình lên hệ thống nên dữ liệu mới nhất luôn được thu thập một cách tự nhiên.

Bằng cách tổng hợp và trực quan hóa nguồn dữ liệu nhân sự phong phú, CYDAS hỗ trợ doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực và giúp nâng cao hiệu quả của nguồn nhân lực.
--------------------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại:
https://lp.cydas.com/vn/202405
🌐 Email liên hệ: [email protected]
＃cydas

07/08/2024

🔎Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự, quản lý lao động và quản lý chấm công?

Quản trị nhân sự, quản lý lao động và quản lý chấm công thường bị nhầm lẫn. Nói một cách chính xác, quản trị nhân sự bao gồm quản lý lao động và quản lý lao động bao gồm quản lý chấm công. Sự khác biệt cụ thể như sau:

🌱Quản trị nhân sự

Nhiệm vụ cụ thể của quản trị nguồn nhân lực bao gồm từ việc tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp với tổ chức, đến việc thực hiện đào tạo nguồn nhân lực và thực hiện các biện pháp nâng cao động lực nhằm ngăn chặn tình trạng nghỉ việc. Ngoài ra, một trong những nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực là tăng hiệu suất của tổ chức bằng cách tiến hành đánh giá nhân sự và bố trí nhân sự phù hợp.

🌱Quản lý lao động

Quản lý lao động là một trong số các công việc của quản trị nhân sự. Nhiệm vụ cụ thể của quản lý lao động bao gồm quản lý giờ làm việc, tính tiền lương tiền thưởng, sắp xếp các ngày nghỉ lễ nghỉ phép và cung cấp các chế độ phúc lợi.

🌱Quản lý chấm công

Quản lý chấm công đề cập đến công việc chuyên về chấm công trong quản lý lao động. Nhiệm vụ chủ yếu bao gồm quản lý giờ làm việc và giờ làm thêm, việc đi làm và đến muộn về sớm, đồng thời quản lý thực hiện tình trạng nghỉ phép có lương hàng năm.

🆘 Hai vấn đề trong quản trị nhân sự

📍Đầu tiên là quản lý tình trạng của mỗi nhân viên và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đó. Khi thời thế thay đổi, những nhân viên trẻ và những nhân viên đã ở độ tuổi trung niên có thể có những kỳ vọng khác nhau với công ty. Do đó, quản lý nhân sự theo chiều ngang truyền thống không thể nâng cao động lực của nhân viên. Nếu động lực không được tăng lên, năng suất của tổ chức có thể giảm và nguồn nhân lực có thể bị mất.

📍Vấn đề thứ hai, ngay cả khi đã tuyển dụng được những nhân sự xuất sắc thì cũng không có gì đảm bảo rằng họ sẽ ở lại công ty lâu dài.

👌Để thực hiện quản trị nhân sự một cách hiệu quả, các phần mềm, hệ thống chuyên dụng ngày càng phổ biến nhằm khắc phục những khuyết điểm của Excel. Dữ liệu được quản lý tập trung và hiệu quả hơn. Đồng thời, các chức năng quản lý mục tiêu, đánh giá, đào tạo...cũng là các công cụ để công ty cải thiện hiệu suất và phát triển nguồn nhân lực.

CYDAS là một phần mềm quản trị nhân sự số 1 tại Nhật Bản và đã có mặt tại Việt Nam để đồng hành cùng các doanh nghiệp.
--------------------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại:
https://lp.cydas.com/vn/202405
🌐 Email liên hệ: [email protected]
＃cydas

01/07/2024

🌟CYDAS tiến vào thị trường tại Hàn Quốc🌟

CYDAS đã có mặt tại sự kiện NextRise 2024 được tổ chức tại Seoul - một trong những sự kiện khởi nghiệp lớn nhất ở Hàn Quốc vào ngày 13/6 ~14/ 6.

🍀Nhận được lời mời của MEGAZONE, một công ty đối tác của AWS đang xúc tiến hỗ trợ triển lãm cho các công ty Nhật Bản đang mở rộng ra nước ngoài hoặc quan tâm đến việc mở rộng ra nước ngoài, CYDAS đã tham gia sự kiện NextRise 2024.

🍀Đây là một trong những sự kiện khởi nghiệp lớn nhất tại Hàn Quốc, với sự tham gia của các công ty lớn, các công ty khởi nghiệp, VC (vốn mạo hiểm), CVC (vốn đầu tư mạo hiểm của doanh nghiệp)… nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo mở ở Hàn Quốc và nước ngoài.

💥Tại sân khấu của sự kiện, CYDAS đã thuyết trình và giới thiệu về những điểm nổi trội trong giải pháp HRM của mình. Đồng thời, tại gian hàng trưng bày giải pháp HRM, CYDAS đã có cơ hội trao đổi danh thiếp và kết nối kinh doanh với nhiều công ty khác nhau.

------------------------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại:
https://lp.cydas.com/vn/202405
🌐 Email liên hệ: [email protected]
＃cydas

05/06/2024

🌟CYDAS - phần mềm quản trị nhân sự đến từ Nhật Bản đã gây ấn tượng với nhiều CXO và HR - Admin🌟

🌿Với tư cách là nhà tài trợ vàng, phần mềm quản trị nhân sự CYDAS đã cùng với VNHR tổ chức thành công hội nghị Luật lao động với chủ đề "Bền vững trong bất ổn toàn cầu" tại thành phố Hồ Chí Minh ngày 17/5 và Hà Nội ngày 24/5.

💫Hội nghị đã đem đến nhiều thông tin bổ ích từ các phiên toạ đàm và ở khu vực triển lãm giải pháp cho doanh nghiệp, CYDAS đã gặp gỡ và tư vấn phần mềm HRM của mình cho nhiều doanh nghiệp. Nhiều nhà quản lý nhân sự đã rất ấn tượng với nhóm chức năng nâng cao hiệu suất, đánh giá nhân sự và đào tạo nhân viên của CYDAS.

➤ Sau hội nghị, CYDAS đang tư vấn chi tiết, demo hệ thống và hướng dẫn dùng thử miễn phí…để các doanh nghiệp lên kế hoạch triển khai trong thời gian sắp tới.

🥰Cùng CYDAS xem lại những hình ảnh đáng nhớ tại sự kiện nhé!
------------------------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại:
https://lp.cydas.com/vn/202405
🌐 Email liên hệ: [email protected]

＃cydas

09/05/2024

✨CYDAS là nhà tài trợ vàng cho Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2024✨

🔥Hội nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 được tổ chức với chủ đề “Duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu” sẽ diễn ra vào ngày 17/05/2024 TP. HCM, và ngày 24/05/2024 tại Hà Nội.

🍀Nhiều thông tin hữu ích và các bí quyết hay dành cho các chuyên gia nhân sự, người làm công tác quan hệ với người lao động, nhà quản lý, cố vấn và những người quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động. Những kiến thức đó giúp các chuyên gia và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của mình một cách chính xác và hiệu quả.

🍀Tại hội nghị, CYDAS sẽ có gian hàng giới thiệu giảp pháp công nghệ - phần mềm quản trị nhân sự số 1 Nhật Bản để hỗ trợ doanh nghiệp củng cố tổ chức và nâng cao hiệu suất cho nhân sự.

🔥Thời gian & Địa điểm:

Ngày 17/05/2024 tại Hồ Chí Minh: Trung Tâm Hội Nghị Tiệc Cưới Capella Parkview; địa chỉ: 3 Đặng Văn Sâm, Phường 9, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh

Ngày 24/05/2024 tại Hà Nội: Trung tâm Hội nghị Meliá Hanoi, địa chỉ: 44 P. Lý Thường Kiệt, Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội;

Tìm hiểu thêm thông tin và mua vé tại:

https://vnhr.vn/event/topic?slug=labour-law-vietnam-2024
--------------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại:

https://lp.cydas.com/vn/202405

＃cydas

30/04/2024

SỰ KIỆN TUYỂN DỤNG CỦA CYDAS TẠI HÀ NỘI

🍀Ngày 24/04/2024 tại Hà Nội - CYDAS đã tổ chức thành công sự kiện tuyển dụng - phỏng vấn trực tiếp kỹ sư phần mềm dành cho sinh viên năm 3 và năm 4 khoa CNTT và khoa Khoa Học Máy Tính trường ĐH Công Nghệ - trường Đại học Quốc gia Hà Nội.

📌Cùng với sự tham gia của ông Bùi Trung Ninh - Trưởng phòng công tác sinh viên và ông Phan Hoàng Anh - Phó Bí thư Đoàn, Chủ tịch HSV trường, sự kiện thu hút đông đảo các bạn sinh viên đang theo học về công nghệ và có mong muốn được làm việc tại Nhật Bản.

📌Các bạn sinh viên đã có cơ hội tìm hiểu về văn hóa công ty, đặt câu hỏi với các kỹ sư người Việt làm việc lâu năm tại CYDAS về các dự án đang triển khai và cơ hội phát triển nghề nghiệp…Đặc biệt, tại sự kiện này chị Teraoka Sari và chị Noguchi Kyoko thuộc bộ phận nhân sự của CYDAS đã tiến hành phỏng vấn trực tiếp các bạn sinh viên có nguyện vọng ứng tuyển.

📌Ngoài ra, các hoạt động như trò chơi Bingo khoanh số, tặng quà cũng đã góp phần tạo không khí vui vẻ, thoải mái cho các bạn sinh viên, giúp cho sự kiện thành công rực rỡ.

💥 Sự kiện tuyển dụng này là cơ hội để CYDAS tuyển chọn được những nhân tài trẻ, tiềm năng cho công ty. Chúng tôi tin rằng những nhân viên mới trúng tuyển sẽ đóng góp rất lớn vào sự phát triển của CYDAS tại Việt Nam trong tương lai.

-----------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại: https://www.cydas.com/vn/mbo/
🌐 Đại lý duy nhất của CYDAS tại Việt Nam: https://morsoftware.com/
🌐 Trang web chính thức của CYDAS tại Nhật: http://www.cydas.com/
＃cydas

09/04/2024

NHỮNG YẾU TỐ CẦN THIẾT ĐỂ NÂNG CAO HIỆU SUẤT CỦA NHÂN VIÊN

🗓 Ngày 22/3 vừa qua, đã diễn ra buổi seminar do Cydas Inc. và Viện Phát triển Nhân lực Việt-Nhật (VJCC - cơ sở Hồ Chí Minh). Sự kiện có sự tham dự của gần 100 người, bao gồm các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý và nhân viên.

👨‍🏫 Buổi chia sẻ được dẫn dắt bởi giảng viên Kousaku Horii, chuyên gia với gần 20 năm kinh nghiệm liên quan tới lĩnh vực quản lý điều chỉnh nhân sự và phát triển nguồn nhân lực, trong đó bao gồm cả thời gian làm việc tại Yahoo Japan - một trong những công ty CNTT hàng đầu Nhật Bản.

Mở đầu buổi seminar, ông Horri đã chia sẻ về tầm quan trọng của việc nâng cao hiệu suất nhân viên đối với sự thành công của doanh nghiệp. Theo ông, việc tăng cường kỹ năng giao tiếp, lăng nghe thấu hiểu nhân viên, không chỉ giúp tạo kết nối và thúc đẩy hiệu suất làm việc của cấp trên và cấp dưới mà còn góp phần tạo dựng môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài.

Xuyên suốt buổi seminar, các giám đốc điều hành và quản lý, … đã tích cực tham gia thảo luận, trao đổi ý nhiều kiến khác nhau về những thách thức làm thế nào để nâng cao hiệu suất của nhân viên dựa trên nội dung bài giảng.

Cuối buổi chia sẻ, thông qua kết quả một bài khảo sát nhỏ chúng tôi đã nhận được nhiều phản hồi tích cực từ phía các anh/chị đã đến tham dự.

🎯 𝐓𝐨́𝐦 𝐥𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐧𝐨̣̂𝐢 𝐝𝐮𝐧𝐠 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐜𝐡𝐢𝐚 𝐬𝐞̉ 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐡𝐚̉𝐨 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐚̣𝐢 𝐬𝐞𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫:
Để đảm bảo hiệu suất công việc thì yêu cầu làm đúng theo chỉ thị, hướng dẫn là điều vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, nếu kết hợp việc tuân thủ đúng theo hướng dẫn với tinh thần làm việc tự chủ sẽ tạo ra những sản phẩm có chất lượng cao hơn nữa. Để có được sự tự chủ và sáng tạo, chúng ta cần tạo ra môi trường cho nhân viên có được nhiều trải nghiệm. Từ trải nghiệm đúc rút ra bài học, khi nhân viên lý giải được tại sao phải làm như vậy, thì họ sẽ làm việc cẩn thận, chỉnh chu hơn và có thể sẽ có phát hiện mới. Tự chủ và sáng tạo dựa trên những tiêu chuẩn sẵn có, là yếu tố tạo ra sự khác biệt trong hiệu suất làm việc. Từ kết quả tốt của hành động(sự khác biệt) tiếp theo đó dẫn tới sự phát triển.
-----------------------------------------------
🌐 Chi tiết về dịch vụ của CYDAS tại: https://www.cydas.com/vn/mbo/
🌐 Đại lý duy nhất của CYDAS tại Việt Nam: https://morsoftware.com/
🌐 Trang web chính thức của CYDAS tại Nhật: http://www.cydas.com/

#

14/03/2024

✨ SỬ DỤNG 1ON1 MTG HÀNG NGÀY ĐỂ NÂNG CAO HIỆU SUẤT VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG CHO NHÂN VIÊN✨

Kính gửi các anh/chị Giám đốc điều hành, quản lý, phó quản lý,…

Công ty hân hạnh thông báo tổ chức buổi seminar chuyên đề "Sử dụng 1on1 mtg hàng ngày để nâng cao Hiệu suất và Phát triển kỹ năng cho nhân viên" vào lúc 𝟏𝟒:𝟎𝟎 - 𝟏𝟕:𝟎𝟎 ngày 𝟐𝟐/𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟒. Buổi seminar sẽ giúp các anh/chị lãnh đạo:
📌 Hiểu rõ: Khái niệm, tầm quan trọng và lợi ích của kỹ thuật 1on1 mtg trong quản lý nhân sự.
📌 Nắm vững: Các bước thực hiện hiệu quả một buổi 1on1 mtg, từ cách nâng cao chất lượng(kỹ năng - skills, chủ đề trò chuyện - talk themes) của 1on1mtg đến đưa vào thực hiện hàng ngày.
📌 Tăng cường: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu để tạo kết nối và thúc đẩy hiệu suất làm việc của cấp trên vàn cấp dưới.

Diễn giả: 𝐊𝐨𝐮𝐬𝐚𝐤𝐮 𝐇𝐨𝐫𝐢𝐢
💡 𝐊𝐢𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦:
👨‍💼 Người có công hàng đầu trong việc mở rộng và củng cố việc sử dụng phương pháp 1on1 tại Yahoo - một trong những công ty IT hàng đầu của Nhật Bản.
👨‍💼 Giảng viên đào tạo 1on1 mtg và quản trị nhân sự, chuyên viên tư vấn nhân sự và điều hành hội nghị.
👨‍💼 Chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ, quản trị nhân sự.
👨‍💼 Đã từng làm giảng viên part time về ngành định hướng nghề nghiệp tại Đại học Seijo và Yamanashi Nhật Bản.

Buổi seminar "Sử dụng 1on1 mtg hàng ngày để nâng cao Hiệu suất và Phát triển kỹ năng cho nhân viên" hứa hẹn mang đến cho các anh/chị kiến thức và kỹ năng thiết thực để nâng cao hiệu quả quản lý, tạo môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.

💥 Hãy đăng ký tham dự ngay để không bỏ lỡ cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng quản lý của bạn!

👉 Đăng ký: 𝐧𝐠𝐮𝐲𝐞𝐧.𝐭𝐡𝐢.𝐥𝐢𝐧𝐡.𝐜𝐡𝐢@𝐜𝐲𝐝𝐚𝐬.𝐜𝐨𝐦 hoặc SĐT/Zalo 𝟎𝟗𝟕𝟔.𝟎𝟎𝟎.𝟒𝟑𝟓

Cydas Việt Nam

16/01/2025

22/11/2024

31/10/2024

12/09/2024

20/08/2024

07/08/2024

01/07/2024

05/06/2024

09/05/2024

30/04/2024

09/04/2024

14/03/2024

住所

営業時間

電話番号

ウェブサイト

アラート

事業に問い合わせをする

ショートカット

共有する

カテゴリー

月曜日	09:00 - 18:00
火曜日	09:00 - 18:00
水曜日	09:00 - 18:00
木曜日	09:00 - 18:00
金曜日	09:00 - 18:00