Thinkings株式会社

Thinkings株式会社 導入実績1500社の「採用管理システムsonar ATS」🐬を中心とした組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkingsです！企業も応募者も幸せになる採用を、テクノロジーの力で実現します。

「sonar ATS by HRMOS」が、ITreview Grid Award 2026 Summerで「Leader」「High Performer」を受賞しました🏆 レビューをお寄せいただいたみなさま、誠にありがとうございます。引き...
03/08/2026

「sonar ATS by HRMOS」が、ITreview Grid Award 2026 Summerで「Leader」「High Performer」を受賞しました🏆

レビューをお寄せいただいたみなさま、誠にありがとうございます。引き続き、プロダクトのアップデートを続けてまいります！

Thinkings株式会社のプレスリリース（2026年7月31日 11時00分）「sonar ATS by HRMOS」、ITreview Grid Award 2026 Summerで5年連続「Leader」を受賞

✨社員インタビュー公開📷 第12弾となる今回は、新規事業・新機能の開発を担うチームでアシスタントマネージャーを務めるメンバーにお話を伺いました！ 　「カスタマイズ」のジレンマを越え自社プロダクトで得た没入感　AI時代のエンジニアの価値...
31/07/2026

✨社員インタビュー公開📷

第12弾となる今回は、新規事業・新機能の開発を担うチームでアシスタントマネージャーを務めるメンバーにお話を伺いました！

　「カスタマイズ」のジレンマを越え自社プロダクトで得た没入感　AI時代のエンジニアの価値とは？

https://note.com/thinkings/n/n798886649337

#エンジニア #採用

こんにちは！Thinkings HR Teamです。 社内インタビュー企画「となりのThinkings」。 今回お話を伺ったゲストは… Tech&Design Center（以下、TDC）のNew Bizチームでアシスタントマネージャーとして活躍中の吉田 直人さんです！ 吉田...

📢sonar ATSの「原点」と「これから」に関するインタビューを公開しました📷データで企業の採用力を高める。sonar ATSの原点と、Visionalグループ参画で描く未来https://note.com/thinkings/n/n0a...
30/07/2026

📢sonar ATSの「原点」と「これから」に関するインタビューを公開しました📷

データで企業の採用力を高める。sonar ATSの原点と、Visionalグループ参画で描く未来
https://note.com/thinkings/n/n0ace8673f7eb

#採用 #人事

Thinkings株式会社が提供するSaaS型採用管理システム「sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」は、2026年5月に累計導入実績2,500件を突破しました。 順調に成長を続けてきたように見える「sonar ATS」ですが、サービス提供開始当初は「...

インタビュー記事を公開しました🐬 採用人数を、事業成長の指標に変える。人事目線の「事業成長×採用」 ～ 組織再考ラボ フェロー 曽和 利光 × 髙倉 千春 × 永島 寛之 ～https://thinkings.co.jp/re-th...
29/07/2026

インタビュー記事を公開しました🐬

採用人数を、事業成長の指標に変える。人事目線の「事業成長×採用」 ～ 組織再考ラボ フェロー 曽和 利光 × 髙倉 千春 × 永島 寛之 ～

https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/interview/report_20260728_sowa_takakura_nagashima/

#採用 #人事

採用は、候補者だけでなく投資家からも見られる時代に入りました。いまや採用は「経営の通信簿」です。しかし、採用の現場が長く力を注いできたのは「いい人をどう採るか」「何人採ったか」でした。経営会議で「今期...

📊 「HRMOS採用・sonar ATS 利用企業アンケートレポート」公開！採用管理システムを選ぶ際、他の企業が何を決め手に選んでいるか気になりませんか？🤔本レポートでは、利用企業へのアンケートから・導入前のリアルな課題・選定時に重視したポ...
29/07/2026

📊 「HRMOS採用・sonar ATS 利用企業アンケートレポート」公開！

採用管理システムを選ぶ際、他の企業が何を決め手に選んでいるか気になりませんか？🤔

本レポートでは、利用企業へのアンケートから
・導入前のリアルな課題
・選定時に重視したポイント
・導入後の成果や変化
を徹底分析してまとめています✨

失敗しないATS選び・比較検討のヒントとして、ぜひご覧ください！

・ダウンロードはこちら👇
https://sonar-ats.jp/whitepaper/hrmos-sonar-202607/

・プレスリリースはこちら👇
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000055762.html

#採用 #人事

Thinkings株式会社のプレスリリース（2026年7月29日 11時00分）「sonar ATS by HRMOS」と「HRMOS採用」、利用企業を対象とした共同レポートを公開

📢「AIエージェント時代の人事白書」公開！弊社が会員企業として参画するAICX協会が、「AIエージェント時代の人事白書 2026」を公開しました✨https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000...
27/07/2026

📢「AIエージェント時代の人事白書」公開！

弊社が会員企業として参画するAICX協会が、「AIエージェント時代の人事白書 2026」を公開しました✨

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000155740.html

#人事

一般社団法人AICX協会のプレスリリース（2026年7月13日 10時00分）AICX協会、人事部門のAI活用・採用・評価制度を整理した「AIエージェント時代の人事白書 2026」を公開

📢プレスリリースを公開しました！株式会社ヒト・コミュニケーションズが、「現場で価値を創り、成果にコミットする」人材の採用のため「sonar ATS by HRMOS」を導入https://prtimes.jp/main/html/rd/p/...
21/07/2026

📢プレスリリースを公開しました！

株式会社ヒト・コミュニケーションズが、「現場で価値を創り、成果にコミットする」人材の採用のため「sonar ATS by HRMOS」を導入

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000283.000055762.html

#採用 #人事 #採用担当

Thinkings株式会社のプレスリリース（2026年7月21日 11時00分）株式会社ヒト・コミュニケーションズが、「現場で価値を創り、成果にコミットする」人材の採用のため「sonar ATS by HRMOS」を導入

✏️ sonar ATS by HRMOSの導入事例を新たに公開しました！ 株式会社大創産業――学生の「不安・不満ゼロ」を目指す選考の裏側と、sonar ATS運用内製化のリアル
15/07/2026

✏️ sonar ATS by HRMOSの導入事例を新たに公開しました！

株式会社大創産業――学生の「不安・不満ゼロ」を目指す選考の裏側と、sonar ATS運用内製化のリアル

国内外で100円ショップ「DAISO（ダイソー）」を展開する株式会社大創産業。同社の新卒採用では、就活生向けの情報をまとめた「大創大百科」の運営や「最短2週間での内定」など、候補者に寄り添ったフォローとスピーディ...

Thinkingsの公式noteでは、複数の社員インタビューを掲載しています！業務のやりがいからチームのカルチャーまで、メンバーの熱い想いや日常を、ぜひチェックしてください👇
13/07/2026

Thinkingsの公式noteでは、複数の社員インタビューを掲載しています！
業務のやりがいからチームのカルチャーまで、メンバーの熱い想いや日常を、ぜひチェックしてください👇

Thinkings株式会社の社員インタビュー記事をまとめました。

インタビュー記事を公開しました🐬 「辞退率を下げろ」が、いい採用を遠ざける。問題は数字ではなく、その読み方だhttps://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/interview/report_202...
06/07/2026

インタビュー記事を公開しました🐬

「辞退率を下げろ」が、いい採用を遠ざける。問題は数字ではなく、その読み方だ

https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/interview/report_20260704_sowa_morita/

#採用 #人事 #データ活用

採用チャネルが多様化し、売り手市場が進むなか、「採用データは溜まっているが、どう見て、どう活かせばいいかわからない」という声が人事の現場から上がっています。 データを集めても、なぜ採用は変わらないのか.....

住所

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
Shibuya-ku, Tokyo
150-0002

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