OfferBox.info〈採用担当者向け〉

24/07/2026

📃連載「OfferBoxの元学生ユーザーに会いに行ってみた」📃
OfferBoxを通して入社し、3年以上在籍する若手社会人に会いにいく企画です☺️
＜ #17 OfferBoxの元学生ユーザーに会いに行ってみた／「興味」と「リアルな情報」を大切にした就活。少数精鋭の環境での挑戦＞

当記事は、OfferBoxを通じて出会った企業で活躍する若手社員にインタビューする企画です。彼らの就活時代、仕事のやりがい、そしてこれから挑戦したいことなどを伺います。今回は、株式会社ジーニアスウェブで働く西川....

21/07/2026

📃ホワイトペーパー公開中📃
＜【28卒市場動向】インターン動向から紐解くこれからの採用戦略＞
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/whitepaper089?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=whitepaper_20260722
☑️独自調査からわかる28卒学生の動向とインターンの最新情報
☑️【動向】28卒採用の全体スケジュール
☑️インターン選考に潜む「サイレント離脱」とは？
☑️離脱を防ぐ「選考プロセス設計図」を解説

22/06/2026

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 TSK株式会社が
　 オファー型新卒採用「OfferBox」を
活用する理由とは？🧑‍🏫
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ https://offerbox.jp/company/cases/33590.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=case_20260622
＜OfferBoxで採用業務を大幅削減し、成功させた地方発グローバル採用＞
☑️地方✖️グローバル採用
☑️英語力を備えたグローバル人材・留学生をターゲットに出会う
☑️最小限の工数で、グローバル人材の採用に成功

OfferBox導入前の課題について教えてください。 もともとは富山本社勤務のポジションを中心に募集をかけてい

03/06/2026

／
企業に聞く（2026年5月調査）
28年/29年卒の採用状況
＼
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/report_28_29_recruitment?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=article_20260604
Q.28年卒学生の採用予定人数に変更はありますか？
💡「27年卒と変更なし（84.4%）」が最多
💡「増やす予定（8.7%）」が「減らす予定（5.7%）」を上回る結果に
💡多くの企業が新卒採用の規模を縮小することなく、前年並みかそれ以上の意欲的な採用姿勢を維持している

03/06/2026

今年度も「OfferBox Award」を開催します👏
https://offerbox.jp/company/offerbox-award/2026/entry/
開催決定にともない、エントリー開始しました！
2026年卒学生の採用にOfferBoxを活用した企業様のエントリーをお待ちしております🙇‍♀️🙇‍♀️

02/06/2026

／
28卒の就活生に聞く
夏インターンに関する調査（2026年5月調査）
＼
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/report_28_summer-intern?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=article_20260602
＜調査トピックス＞
☑️28卒学生の99.0%が「夏期インターンシップに参加したい」と回答
☑️28卒学生の89.5%が「インターンシップの選考結果が本選考の合否に影響すると思う」と回答
☑️事前選考で不合格になった場合、本選考を「受ける」と答えた学生は57.8%にとどまる。夏期インターンでの合否が本選考に挑戦する心理的ハードルに影響している可能性も
☑️企業の68.6%が「夏期インターンシップを開催予定」と回答
☑️事前選考の不合格が本選考の合否に「影響しない」と回答した企業は55.5%。 学生の認識との間に意識のギャップあり

29/05/2026

すでに30度超えの日々が続いていますね...🥵☀️
／
　27卒/企業に聞く
　夏の就活の服装について（2026年5月調査）
＼
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/report_27_summer_suits?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=article_20260529
Q1.夏期の就活において、リクルートスーツ以外の服で就活をしたい？
27卒学生の63.3％が、夏期はリクルートスーツ以外の服装を希望しています。
一方で...企業がしている服装は？？＜企業と学生の意向にギャップあり＞

28/05/2026

／
27卒の就活生に聞く
5月時点の就職活動に関する調査（2026年5月調査）
＼
☑️27卒学生の就職活動状況は、2026年5月時点で82.2%が「活動中」
☑️一方、15.2%がすでに「内定承諾により活動を終了」。
☑️「内定承諾により活動を終了」と回答した27卒学生は、同年2月時点の2.5%から約6倍に。

【27卒学生/企業対象】就職/採用活動状況に関する調査（2026年5月）
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/report_27_summer-internship?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=article_20260528

15/04/2026

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　 株式会社クラウドワークスが
　 オファー型新卒採用「OfferBox」を
活用する理由とは？🧑‍🏫
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https://offerbox.jp/company/cases/33239.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=case_20260415
＜課題＞
取り扱いのサービスが「副業」「フリーランス」の領域のため、社会人には認知度があっても学生への認知度が低い
＜導入後＞
「対話重視」でカルチャーマッチを徹底追求🙆採用目標人数の8割をOfferBox経由で達成する年も！

14/04/2026

⚠️インターンシップの開催自体が目的化していませんか？⚠️
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/seminar_20240905?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=article_20260414
インターンシップ参加後の「フォロー」が学生を繋ぎ止めて、選考参加を促すために重要な鍵です🔑
インターンシップ後の戦略をテーマとした
セミナーレポートを配信中！ぜひご活用ください🙏