24/08/2026
【面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたときの5つのポイント】
面接の最後によく聞かれる、
「何か質問はありますか？」
という質問。
これは単なる確認の時間ではなく、応募者の企業への関心度や仕事への理解、入社後のイメージを確認する機会でもあります。
「特にありません」で終わらせず、事前にいくつか質問を準備しておきましょう。
① 実際の仕事内容を確認する
求人票だけでは分からない、具体的な担当業務を確認することは大切です。
例えば、
・入社後、最初に担当する業務は何ですか？
・現在のチーム構成を教えていただけますか？
・このポジションで特に期待されている役割は何ですか？
などです。
入社後の仕事内容を具体的にイメージしやすくなります。
② 活躍している人の特徴を聞く
企業がどのような人材を評価しているのかを知ることができます。
「この部署で活躍されている方には、どのような共通点がありますか？」
という質問なら、求められる考え方や働き方を確認できます。
自分の経験との相性を判断する材料にもなります。
③ 入社後の評価基準を確認する
仕事内容だけでなく、
「何ができれば評価されるのか」
を確認することもおすすめです。
例えば、
「入社後6カ月から1年程度で期待される成果を教えていただけますか？」
と聞くことで、企業がそのポジションに何を求めているのかが分かります。
④ 面接中に聞いた内容をさらに深掘りする
あらかじめ準備した質問だけでなく、面接中の話をもとに質問できると、相手の話をしっかり聞いていることも伝わります。
例えば、
「先ほど〇〇のプロジェクトについてお話がありましたが、もう少し詳しく教えていただけますか？」
などです。
面接官との自然な会話にもつながります。
⑤ 調べれば分かることだけを質問しない
企業ホームページや求人票に書かれている内容を、そのまま質問するのは避けた方がよいでしょう。
また、最初から
・残業はありますか？
・有給休暇は取りやすいですか？
・昇給はいくらですか？
など、条件面だけを続けて質問すると、仕事内容への関心が伝わりにくくなる場合があります。
条件面も大切ですが、まずは仕事内容や期待される役割について確認したうえで質問するのがおすすめです。
━━━━━━━━━━━━━━
逆質問では、
仕事内容 → 求められる役割 → 入社後の期待
を意識すると、質問を考えやすくなります。
面接前には、最低でも3～5個程度の質問を準備しておき、その場の面接内容に合わせて選べるようにしておきましょう。
良い質問をすることは、企業から評価されるためだけではありません。
自分に合った会社かどうかを判断するためにも重要です。
Bwaveでは、求人のご紹介だけでなく、面接対策や応募書類、転職活動についてのご相談も受け付けています。
面接で「何を聞けばいいか分からない」という方も、お気軽にご相談ください。
#転職
#転職活動
#面接対策
#逆質問
#中途採用
#キャリアアップ
#エンジニア転職
#キャリア相談
