HRH

01/04/2024

В рамках поддержки исследования о сложностях при поиске работы, мы приступаем к розыгрышу наград за участие.

Мы получили более 200 ответов, и просим продолжать делиться ссылкой с друзьями и коллегами, прохождение будет доступно до июля этого года. https://hrh.app/surveys/

Первый розыгрыш мы провели 31 марта в 20:00 (GMT+4). Далее, каждую неделю до окончания, рандомно будут выбираться 3 участника для награждения. Выигрыш для каждого составит 5$. В ближайшее время все участники получат письма с идентификационными номерами. Новые участники будут включаться в розыгрыш еженедельно, вся информация будет оперативно отправлена на электронную почту.

Узнайте результаты розыгрыша на трансляции 🔗https://www.youtube.com/live/AxqxxVFt2R0?si=2zigpyKd3FJSHx_i

15/03/2024

Порадуйтесь вместе с нами, с каждым днем мы ближе к закрытию раунда. Сегодня в наш проект поверил ещё один прекрасный инвестор.
Мы счастливы вкладывать свою душу в Human Resource Hub и высоко ценим каждый вклад и вашу поддержу!
Мы любим людей и делаем невероятные вещи, чтобы упростить найм и поиск работы.
Скоро у нас будут для вас и другие приятные новости!

Cheer with us, every day we are closer to covering the investment round. Today another great investor has believed in our project.
We are happy to put our soul into Human Resource Hub and appreciate every contribution and your support!
We love people and we're doing incredible things to make hiring and job searching easier.
We'll have more great news for you soon!

https://www.f6s.com/hrh.app

28/01/2024

Мы продолжаем сбор $100K во время разработки интерпланетарного сервиса поиска специалистов HRH.APP
В прошлую пятницу к нам присоединился новый инвестор! Ура! Мы стали на шаг ближе к цели)

We continue to raise $100K while we develop the interplanetary talent search service HRH.APP.
We were joined by a new investor last Friday! Yay! We are one step closer to reaching our goal)

https://www.f6s.com/hrh.app

28/01/2024

Last news!
Our startup hrh.app made it to the final selection of the Coreum Grant Program 🤩 Wish us luck 🌟

Последние новости!
Наш стартап hrh.app прошёл в финальный отбор Coreum Grant Program 🤩 Пожелайте нам удачи 🌟

08/12/2023

A month ago, we launched a survey among job seekers about the problems that accompany a job search. More than 150 people took part in the survey. This is a good result for a new project, but not enough for statements in the style of research agencies: "Half of job seekers prefer ..." (For reference, in Russia such bold generalizations are allowed when more than 4K people are surveyed).

We aim for this figure and want to introduce game mechanics into the survey. Now there will be a monthly drawing among the participants. The first one will take place on December 25, 3 people will be randomly selected, and each of them will get 10$.

We've thought through the questions we want to explore and measure. And every completed questionnaire has tremendous value. At work, in stores, on social media - surveys are a regular occurrence. We've been respondents too, but now we're playing the other side. To get the number of responses we have, we've had to do a lot of coaxing from friends, and acquaintances, and make mailings to chat rooms asking for responses. It's all a very frustrating part of the job. But! These efforts have a real purpose.

Surveys are good for finding explanations for established patterns and for testing hypotheses. You, as job seekers, will be asked about anything: remote or office, most prestigious field, etc. But no one will ask you what you don't like about the job search process. What you think is inefficient and what could help you find a job faster. After all, this is a process comparable to the process of finding and buying train or airplane tickets. However, no one searches for a ticket for months.

Curiously, in the US, scientists admit that even the presence of fake jobs on job sites can affect unemployment rates. We note that in the rest of the world hr-technologies are positioned extremely positively. But technologies created without considering the existing problems will lead to chaos.

We want to do our part, and after analyzing the data, we will create easy-to-understand forms. Your participation can bring lasting benefits to society as a whole. It's sad to see brilliant people unemployed or working in the wrong job. People running into brick walls looking for work, falling into despair. But we can come to a much better control of the stages of the job search.

The world is fortunate to have a generation that remains optimistic about its future. HRH.APP's goal is to realize the hope that drives that optimism.

Take the survey https://hrh.app/surveys

08/12/2023

Месяц назад мы запустили исследование среди соискателей о проблемах, которые сопровождают поиск работы. В исследовании приняло участие более 150 человек. Это хороший результат для нового проекта, но недостаточный, для заявлений в стиле исследовательских агентств: «половина соискателей предпочитают ...».

(Для справки, в России такие смелые обобщения позволяются при опросе более 4K человек). Мы стремимся к этой цифре, и хотим внести игровую механику в прохождение опроса. Теперь ежемесячно среди участников будет проводится розыгрыш. Первый состоится уже 25 декабря, рандомно будут выбраны 3 человека, каждый из которых получит 10$.

Мы продумали вопросы, которые хотим изучить и измерить. И каждая заполненная анкета имеет огромную ценность. На работе, в магазинах, в соц сетях, — опросы встречаются регулярно. Мы тоже проходили через «вот это всё», но сейчас играем по другую сторону. Чтобы набрать то количество ответов, которое имеем, пришлось проводить многочисленные уговоры друзей, знакомых, делать рассылки по чатам с просьбой ответить на вопросы. Все это очень неприятная часть работы. Но! У этих усилий есть реальная цель.

Опросы хорошо подходят для поиска объяснений сложившихся закономерностей и для проверки гипотез. Вас, как соискателей будут спрашивать о чём угодно: удаленка или офис, самая престижная сфера и тд. Но никто не спросит о том, какие моменты вам не нравятся в процессе поиска работы. Что вы считаете неэффективным, и что может помочь находить работу быстрее. Ведь это процесс, сопоставимый с процессом поиска и покупки билетов на поезд или самолёт.

Однако, никто не занимается поиском билета месяцами. Любопытно, в США учёные допускают, что даже наличие фейковых вакансий на работных сайтах может влиять на уровень безработицы. Отмечаем, что в остальном мире hr-технологии позиционируются исключительно позитивно. Но технологии, созданные без учёта существующих проблем, приведут к хаосу.

Мы хотим внести свою лепту, и после анализа данных создадим простые для понимания формы. Ваше участие сможет принести долговременную пользу обществу в целом. Печально видеть блестящих людей безработными или работающими не на той работе. Людей, натыкающихся на кирпичные стены в поисках работы, впадающих в отчаяние. Но мы можем прийти к гораздо лучшему контролю этапов поиска работы.

Миру повезло, что у него есть поколение, которое сохраняет оптимизм в отношении своего будущего. Цель HRH.APP - реализовать надежду, которая движет этим оптимизмом.

Пройти опрос https://hrh.app/surveys/ru

30/11/2023

Добро пожаловать в сети Web3 и экономику собственности.

Будущее создают фантасты, философы, изобретатели – люди, заражённые энтузиазмом. Так же и наша команда зажглась идеей создать Human Resource Hub – вместилище человеческих ресурсов. HRH.APP – это Web3 платформа, которая изменит процесс поиска работы и привлечения специалистов.

Чтобы предсказать будущее, обратимся к прошлому. Интернет начинался как информационная сеть. Во времена Web1 нам были доступны только статичные страницы веб-журналов и форумов. Web2 принёс интерактивный Интернет - социальную сеть с активным участием, который мы знаем сегодня. Web3 представляет собой децентрализованную сеть. Он совмещает известные технологии с блокчейн и смарт-контрактами, обеспечивая прозрачность, безопасность и автономию в онлайн-взаимодействиях.

Web3 уже с нами. Сейчас, возможно, он не производит такого гламурного впечатления, как это описывают блокчейн энтузиасты. Но мир технологий уже преобразовался. Web3 прост и обладает хамелеоноподобной способностью адаптироваться к любым сферам, будь то промышленность, торговля, или образование. Смарт-контракты одинаково выгодны и экономят время как для банков, так и для больниц.

Но чтобы не увязнуть в необъятности Web3, мы сконцентрируемся на возможном сценарии того, как децентрализованная сеть может изменить мир труда.

То, как мы работаем, претерпевает масштабные изменения. Традиционный контракт “работай на одном месте до выхода на пенсию” теряет актуальность из-за меняющихся обстоятельств. История профессиональной деятельности человека переходит от субъективных записей к неизменяемым, с рейтингами и проверяемым опытом. Блокчейн-проекты, такие как Bitcoin, Ethereum, IPFS доказали полезность децентрализованных сетей. Это первые примеры, где участники объединяются для создания сети, оплаты услуг и управляют развитием без центрального органа власти. Эти реализации служат фундаментом для новых децентрализованных приложений (dApps), которые будут влиять на каждую составляющую нашей жизни, включая то, как мы ищем работу.

С технологиями Web3 процесс поиска и привлечения на HRH.APP может стать еще более упорядоченным. Блокчейн обеспечивает доверие к точности и подлинности. Опыт и квалификация проверяются мгновенно. Информацию в резюме или рейтинг компаний будет невозможно сфальсифицировать. В сложившейся модели job-бордов, специалисты сталкиваются в резюме с большим количеством обмана. Блокчейн технологии позволяют использовать NFT-сертификат чтобы выявить приукрашивателей, и восстановить доверие к процессу найма. В этом так же огромная польза для соискателей, ведь больше не придётся беспокоиться о том, что другие кандидаты получат несправедливое преимущество, солгав в резюме. Использование смарт-контрактов может автоматизировать процесс подбора, дать гарантию, что все стороны, участвующие в бизнес-транзакции, будут нести ответственность.

Современные джобборды построены по модели создания рынка продавцов и покупателей. Все они страдают от общего недостатка: создав свою сеть, они взимают высокую плату с работодателей за доступ к специалистам. Из-за огромного количества профилей и слабой поисковой оптимизации, вынуждают соискателей прибегать к платному продвижению своих резюме.

Высокие комиссии неоправданно увеличивают расходы, создавая раздутый рынок, который не служит ни специалистам, ни компаниям. Последние выбрасывают миллионы, думая, что получают доступ к подходящим профилям. Напротив, Web3 - это децентрализованная сеть, принадлежащая пользователям, которая возвращает ценность тем, кто участвует в её создании и развитии. Что до миллионов, которые вы теряете на оплате доступа к специалистам.... оставьте их себе. Модель HRH.APP с фиксированной суммой на поисковую кампанию, откроет двери для предприятий совершенно нового класса. Вознаграждение соискателей за активное взаимодействие с рекрутерами положит начало для переосмысления и создания более ответственных отношений между сторонами. С нанимающей стороны будет взиматься небольшой % из суммы поисковой кампании, что значительно меньше, чем при использовании других способов поиска. Комиссия необходима для оплаты расходов на работу платформы. Мы создаем самодостаточную платформу, которой не нужно гнаться за прибылью, увеличивая комиссии.

HRH.APP будет использовать технологию Web3 для создания децентрализованного ликвидного рынка специалистов и вакансий. Разумная токеномика проекта позволит построить надежную и долгосрочную экосистему. И мы предусмотрели выделение токенов советникам, членам команды, партнерам, сообществу и другим лицам, которые вносят вклад в развитие проекта.

Первоначальное предложение монет будет составлять 100,000,000 токенов. Из них 30% для работы экосистемы, 16% - команде. Инвесторы получат до 19%. Токены команды и инвесторов, имеют период блокировки - от 22 месяцев.
Благодаря системе управления через токен, HRH.APP будет вознаграждать пользователей за развитие платформы. Основные источники эмиссии - вознаграждение за активность и стейкинг. Таким образом сложится полностью прозрачная система, где все участники будут уверены — их мнение и права учтены и реализованы.

Уже скоро мы анонсируем программу для Амбассадоров. Если вам интересно больше узнать о проекте, пожалуйста, свяжитесь с нами!

30/11/2023

Welcome to Web3 networks and the economics of ownership.

The future is created by sci-fi writers, philosophers, inventors - people infected with enthusiasm. In the same way, our team was inspired by the idea of creating a largest Human Resource Hub. HRH.APP is a Web3 platform that will change the process of finding a job and attracting specialists.

To predict the future, let's look to the past. The Internet began as an information network. In the days of Web1, we only had access to static pages of Web logs and forums. Web2 brought the interactive Internet, the participatory social network we know today. Web3 is a decentralized network. It combines known technologies with blockchain and smart contracts to provide transparency, security and autonomy in online interactions.

Web3 is already with us. Nowadays, it may not make as glamorous an impression as blockchain enthusiasts describe it. But the world of technology has already transformed. Web3 is simple and has a chameleon-like ability to adapt to any field, be it industry, commerce, or education. Smart contracts are equally profitable and time-saving for banks and hospitals alike.

But to avoid getting bogged down in the immensity of Web3, we'll focus on a possible vision of how a decentralized network could change the world of work.

The way we work is undergoing massive change. The traditional "work in one place until retirement" contract is losing relevance due to changing circumstances. A person's professional history is moving from subjective records to immutable records with ratings and verifiable experience. Blockchain projects such as Bitcoin, Ethereum, IPFS have proven the utility of decentralized networks. These are the first examples where participants come together to build a network, pay for services, and manage development without a central authority. These implementations serve as the foundation for new decentralized applications (dApps) that will impact every aspect of our lives, including how we search for jobs.

With Web3 technologies, the search process on HRH.APP can become even more streamlined. Blockchain provides trust in accuracy and authenticity. Experience and qualifications are verified instantly. Information on resumes or company rankings will be impossible to falsify. In the current job board model, professionals face a lot of deception in resumes. Blockchain technology enables the use of NFT certification to identify embellishers, and restore trust in the hiring process. This is also a huge benefit for job seekers, as they no longer have to worry about other candidates gaining an unfair advantage by lying on their resumes. The use of smart contracts can automate the matching process, providing a guarantee that all parties involved in a business transaction will be held accountable.

Modern job boards are built on the model of creating a marketplace of buyers and sellers. They all suffer from a common flaw: having established their network, they charge employers high fees for access to professionals. Due to the huge number of profiles and poor search engine optimization, they force job seekers to resort to paid promotion of their resumes. High commissions unnecessarily increase costs, creating a bloated market that serves neither professionals nor companies. The latter throw away millions thinking they are getting access to the right profiles. On the contrary, Web3 is a decentralized network owned by users that returns value to those who participate in its creation and development.

As for the millions you're losing on paying for access to experts.... keep them for yourself.

The HRH.APP model, with a fixed amount per search campaign, will open the door to a whole new class of businesses. Rewarding job seekers for actively engaging with recruiters will be the beginning for rethinking and creating a more responsible relationship between the parties. The hiring party will be charged a small % of the search campaign, which is much less than other search methods. The commission is necessary to cover the costs of running the platform. We are creating a self-sufficient platform that does not need to chase profits by increasing commissions.

Hrh.app will use Web3 technology to create a decentralized liquid marketplace of specialists and vacancies. Reasonable tokenization of the project will allow building a reliable and long-term ecosystem. And we have envisioned allocating tokens to advisors, team members, partners, community and others who contribute to the development of the project.

The initial token supply will be 100,000,000 tokens. 30% of these are for ecosystem work and 16% are for the team. Investors will receive up to 19%. The tokens of the team and investors, have a lock-in period - from 22 months.
Thanks to the token management system, HRH.app will reward users for the development of the platform. The main sources of issuance are activity rewards and staking. This will create a fully transparent system where all participants will be sure that their opinions and rights are taken into account and realized.

We will be announcing the Ambassador program very soon. If you are interested in learning more about the project, please contact us!

19/10/2023

Стартап начинается с предпосевной кампании, а это значит – сегодня мы занимаем своё место у линии старта.

Мы делаем HRH.APP – Web3 приложение по поиску работы и подбору кадров. С помощью платформы мы ищем решение проблем отрасли – снижение стоимости и уменьшения продолжительности процесса найма, предоставления наиболее релевантных кандидатов и вакансий. HRH.APP поможет ускорить процесс подбора, освободив от ручной верификации. Для соискателей платформа откроет возможность зарабатывать при поиске работы.

Пол года мы занимались исследованиями, наблюдениями и анализом, и думаем, что смогли выделить ДНК стартапа, позволяющую создать технологическую компанию мирового масштаба.

Мы ищем ранних инвесторов, менторов и всех, кто проникнется идеей. На pre-seed раунде хотим привлечь инвестиции в размере $100K , все средства будут инвестированы в проект для его роста и развития.

Индустрия найма продолжает бурно развиваться, внедряя всё больше технологий, часто приводящих к информационно-коммуникативным помехам и искажениям. В HRH.APP мы постарались исключить всё, что приводит к поисковым трениям, сделав платформу не только удобной, но и выгодной для всех участников. Мы думаем, что большие перемены начинаются с того, что корректируется парадигма мышления, идея полезности для общества становится важной целью бизнеса, наравне с его доходностью.

И в этом смысле, HRH.APP - технологический манифест.

Возможно, еще слишком рано рассказывать о себе, но никогда не бывает слишком рано начинать строить отношения. Если вам интересно больше узнать о проекте, пожалуйста, свяжитесь с нами.

19/10/2023

A startup begins with a pre-seed round which means today we take our place at the start line.

We make HRH.APP a Web3 application for job search and recruitment. With the platform we are looking to solve industry problems lowering the cost and reducing the length of the hiring process, providing the most relevant candidates and job openings. HRH.APP will help speed up the matching process by freeing you from manual verification. For job seekers the platform will open up the opportunity to earn while searching for jobs.

We've been researching, observing and analyzing for half a year and we think we've been able to isolate the startup DNA that will create a world class technology company.

We are looking for early investors, mentors and anyone who gets into the idea. In the pre-seed round we want to attract investment of $100K all funds will be invested in the project for its growth and development.

The recruitment industry continues to grow rapidly with the integration of more and more technology often resulting in information and communication noise and distortion.
In HRH.APP we tried to eliminate all that leads to search frictions, making the platform not only convenient, but also beneficial for all participants. We think big changes start with a paradigm shift in thinking. The idea of social utility becomes an important business goal, as well as its profitability.

And in that sense HRH.APP is a technology manifesto.

It may be too early to talk about us, but it's never too early to start building a relationship. If you are interested in learning more about the project, please contact us.

https://www.youtube.com/watch?v=q2BCTuPYEzs

We founded Human Resource Hub in late 2022 and the product has progressed in development over the past months. Therefore, we are sharing the presentation and...

17/10/2023

Job search and recruitment with HRH.APP

Hello, for the last half a year we have been busy developing HRH.APP — an innovative job search and recruitment app. We have already started receiving our first private investment and will be announcing a public pre-seed round very soon. As we move towards MVP, we’ll dive into the details of the project and introduce you to the opportunities that will become a reality with HRH.APP

Today we’ll tell you about HRH Talent Finder — an intelligent tool that selects the most relevant profiles and ranks them by how well they match the query.

The platform is based on our unique matching technology. The digital portrait of a job seeker is compared with the portrait of an ideal candidate, collected by HR specialist for the vacancy. Then, the system selects a given number of maximally matching profiles, ranks them and displays them with the degree of matching. The job search follows the same principle. The job seeker receives invitations for interviews, ranked according to his/her skills and expectations.

You might say that mining and linking data is a standard technical task for a job search platform, and all jobboards with their own database work along these lines. However, doing truly relevant matching is often either difficult or impossible for financial reasons.

HR specialists themselves say that responses from job boards have to be filtered manually. Even for popular positions, up to 90% of candidates are filtered out. According to surveys, 57% of job seekers spend about five minutes reading a job ad before deciding whether the role in question is suitable. More than 2,000 ads and resumes can be rejected in a month due to incomplete information.

Perhaps such results are related to the financial models of jobboards. After all, such platforms earn money while a company is looking for a candidate and a job seeker is looking for a job. The longer these processes last, the more the company spends, the more profit the site makes. HRH.APP has a completely different financial model. For the hiring party, access to the database will be paid. After setting up all the necessary filters, the company will determine the amount of reward for finding a candidate. This remuneration will be distributed among all participants who respond to the vacancy and participate in the selection stages. HRH.APP earnings will be a few percent of the reward after the search campaign is closed. Agree, there are differences in approach: earn on the search process and stretch it to infinity like typical job boards. Or earn on the condition of successful closing of the search campaign, as in HRH.APP.

In the history of humanity there was a period of passive recruiting, when in order to get a job, a job seeker came to the employer’s premises. This stage was replaced by active and proactive recruiting, in which HR specialists have to organize the flow of applicants through different channels. We believe that the time has come for rational recruiting — understandable, accessible and not long. We will be glad to see you among the users of HRH.APP

We’ll be back soon.
In the meantime, you can take a look at a small demo of the platform
https://www.youtube.com/watch?v=n9WnSPBgAi0