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CFDT ENSIO SAS, Rouvroy (2026)

29/07/2026

🧠 LES RENDEZ-VOUS CFDT ENSIO – RPS | Semaine 2

😟 Le stress au travail : comment le reconnaître ?

Le stress fait partie du quotidien de nombreux salariés. Lorsqu'il devient permanent, il peut avoir des conséquences importantes sur la santé, la qualité de vie au travail et la sécurité.

⚠️ Quelques signes doivent alerter :
😴 Fatigue persistante
😣 Irritabilité ou anxiété
🧠 Difficultés de concentration
💥 Tensions avec les collègues
🤕 Troubles du sommeil ou maux de tête
📉 Perte de motivation

Le stress peut être lié à différents facteurs :
⏰ Une charge de travail importante
📋 Des objectifs irréalistes
📢 Un manque de reconnaissance
🤝 Des conflits ou un manque de soutien
❓ Des missions peu claires ou une organisation difficile
🎯 Le stress n'est pas une fatalité.

L'employeur a l'obligation de prévenir les risques psychosociaux et de mettre en place des mesures pour protéger la santé physique et mentale des salariés.

🤝 Vous ressentez une situation de stress au travail ou vous vous posez des questions ? Les élus CFDT ENSIO sont à votre écoute pour vous informer, vous accompagner et vous orienter.

📚 CFDT ENSIO Comprendre ses droits, agir ensemble.

20/07/2026

📚 LES RENDEZ-VOUS CFDT ENSIO

🚗 FATIGUE AU VOLANT

Un risque à ne jamais sous-estimer
La fatigue est l'une des principales causes d'accidents de la route. Elle peut toucher chacun d'entre nous, en particulier lors des longs trajets ou après une journée de travail intense.

⚠️ Les signes qui doivent vous alerter :

🥱 Bâillements répétés.
👀 Difficulté à garder les yeux ouverts.
😵 Difficulté à se concentrer.
🚗 Écart de trajectoire ou freinages tardifs.
💤 Sensation de somnolence.

✅ Les bons réflexes :

💧 S'hydrater régulièrement.
🍎 Manger léger avant de prendre la route.
🛑 Faire une pause dès les premiers signes de fatigue.
☕ Une boisson caféinée peut aider ponctuellement, mais elle ne remplace jamais le repos.
😴 En cas de somnolence, s'arrêter dans un endroit sécurisé pour faire une courte sieste.
👷 Au travail aussi, la prévention est essentielle

L'organisation des déplacements fait partie de la prévention des risques.

L'employeur doit veiller à prendre en compte les risques liés aux trajets professionnels : durée des déplacements,
organisation du travail,
temps de repos
et conditions de conduite.

🚨 Aucun impératif professionnel ne doit conduire un salarié à prendre la route dans des conditions dangereuses.

💬 Et vous, quels sont vos réflexes pour rester vigilant lors de vos déplacements professionnels ?

📚 CFDT ensio
Comprendre ses droits, agir ensemble.

💡 Le petit conseil CFDT
La meilleure solution contre la fatigue reste le repos. Si vous ressentez les premiers signes de somnolence, arrêtez-vous. Quelques minutes peuvent faire toute la différence.

17/07/2026

🎉 Présentation de vos élus CSE – Épisode 6

🔹 Nom & Prénom : Aurélien HOCHEDEZ
🔹 Fonction : Élu suppléant – Membre de la Commission Formation
🔹 Ancienneté dans l'entreprise : 5 ans
🔹 Poste : Technicien D3

🗣️ Pourquoi je me suis engagé ?

Je me suis engagé dans cette aventure pour être la voix de mes collaborateurs et les représenter à tous les niveaux de l'entreprise.
Fort d'une précédente expérience en tant qu'élu du personnel, je souhaite mettre cette expérience au service de chacun avec écoute, disponibilité et engagement, afin de défendre au mieux les intérêts des salariés et contribuer à l'amélioration de nos conditions de travail.

🎯 Mes sujets de prédilection :

🦺 Sécurité au travail
⚙️ Conditions de travail
🎓 Formation professionnelle

📬 Contact :
Contact CFDT
https://forms.gle/S9jMEeQF4upuGqSU9⁠

💬 À votre écoute pour vous informer, vous accompagner et porter vos préoccupations.

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Comprendre ses droits, agir ensemble.

07/07/2026

📢 SIGNALER UNE SITUATION : OUI, MAIS COMMENT ?

Face à une situation de harcèlement, de discrimination, de comportements inappropriés ou à toute autre atteinte à vos droits, il n'est pas toujours facile de savoir par où commencer.

Pourtant, un signalement efficace repose avant tout sur des faits précis, datés et étayés.

📝 Notre affiche vous présente les bonnes pratiques :
✅ Noter les faits.
✅ Conserver les preuves.
✅ Construire une chronologie.
✅ Formaliser un signalement écrit.
✅ Savoir quoi demander à son employeur.
✅ Éviter les erreurs les plus fréquentes.

🤝 Vous n'êtes pas seul.
Les représentants CFDT ensio sont à votre écoute pour vous informer, vous orienter et vous accompagner dans vos démarches.

📚 CFDT ensio Comprendre ses droits, agir ensemble.

30/06/2026

📢 Et si c'était le bon moment pour découvrir la CFDT ?

Vous vous posez des questions sur vos droits, vos conditions de travail, votre rémunération ou votre avenir professionnel ?

Du 1er juin au 30 septembre 2026, la CFDT propose son dispositif "Adhésion Découverte" : une période d'essai qui permet de bénéficier des services et de l'accompagnement de la CFDT avant le paiement de la première cotisation.

✅ Être accompagné en cas de difficulté.
✅ Obtenir des réponses à vos questions.
✅ Bénéficier de conseils personnalisés.
✅ Accéder aux services réservés aux adhérents.

Parce qu'être bien informé, c'est aussi mieux défendre ses droits.

📄 Retrouvez toutes les informations dans le flyer ci-dessous.

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Comprendre ses droits, agir ensemble.

29/06/2026

📚 LES RENDEZ-VOUS CFDT ENSIO

SEMAINE 1 – LES DISCRIMINATIONS

❓ Une discrimination, c'est quoi ?

On entend souvent parler de discrimination, mais concrètement, de quoi s'agit-il ?

👉 Une discrimination, c'est le fait de traiter une personne moins favorablement qu'une autre en raison d'un critère protégé par la loi, et non en raison de ses compétences ou de son travail.

⚖️ En France, la loi protège notamment contre les discriminations liées à :
👩 Le sexe
🎂 L'âge
🌍 L'origine
🧑‍🦽 Le handicap
🤰 La grossesse
🙏 Les convictions religieuses
🏳️ L'orientation sexuelle
👨‍👩‍👧 La situation familiale
🩺 L'état de santé
… et de nombreux autres critères.

💡 Concrètement, cela peut concerner :
❌ Un refus d'embauche.
❌ Une évolution professionnelle bloquée.
❌ Une différence de rémunération injustifiée.
❌ Un refus de formation.
❌ Des sanctions ou des remarques fondées sur un critère protégé.

📢 Attention :
Toutes les différences de traitement ne sont pas des discriminations. Pour être qualifiée de discrimination, la différence doit être liée à un critère protégé par la loi.

➡️ Au cours des prochaines semaines, nous reviendrons sur plusieurs formes de discrimination afin de mieux comprendre vos droits.

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Comprendre ses droits, agir ensemble.

💬 Le petit conseil CFDT
Une décision peut sembler injuste sans être forcément discriminatoire. En revanche, lorsqu'elle est fondée sur un critère protégé par la loi, elle devient illégale. Connaître la différence permet de mieux défendre ses droits.

22/06/2026

📚 LES RENDEZ-VOUS CFDT ENSIO

☀️ FORTES CHALEURS : QUELS SONT VOS DROITS ?

Lorsque les températures augmentent, la prévention ne repose pas uniquement sur les salariés. L'employeur a également l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

🌡️ En période de fortes chaleurs, plusieurs mesures peuvent être mises en place :

💧 Mise à disposition d'eau potable fraîche.
🧊 Adaptation de l'organisation du travail pour limiter l'exposition à la chaleur.
⏰ Aménagement des horaires lorsque cela est nécessaire (démarrage plus tôt, décalage de certaines activités, etc.).
⏸️ Organisation de pauses supplémentaires ou plus fréquentes.
🌳 Mise à disposition de zones d'ombre ou de locaux permettant de se rafraîchir.
🦺 Adaptation des conditions de travail pour les activités réalisées en extérieur.
📢 Information et sensibilisation des salariés aux risques liés à la chaleur.

⚠️ Les fortes chaleurs peuvent provoquer fatigue, déshydratation, malaises ou coups de chaleur, avec parfois des conséquences graves.

👷‍♂️ Chacun a un rôle à jouer :
✔️ S'hydrater régulièrement.
✔️ Signaler tout symptôme inhabituel.
✔️ Être attentif à ses collègues.
✔️ Respecter les consignes de prévention.

🤝 La prévention est une responsabilité collective.

💬 Dans votre activité, quelles mesures vous semblent les plus utiles lors des épisodes de fortes chaleurs ?

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Comprendre ses droits, agir ensemble.

💡 Petit encadré "Le saviez-vous ?"
L'employeur a une obligation générale de sécurité. En cas de fortes chaleurs, il doit évaluer les risques et adapter l'organisation du travail lorsque les conditions l'exigent.

15/06/2026

📚 LES RENDEZ-VOUS CFDT ENSIO

SEMAINE 1 – LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

❓ Les RPS, c'est quoi ?

On entend souvent parler des Risques Psychosociaux (RPS), mais savez-vous réellement ce que cela recouvre ?

Les RPS correspondent aux situations de travail qui peuvent avoir un impact sur la santé mentale, physique et sociale des salariés.

Ils peuvent être liés à :

😟 Une charge de travail excessive ou insuffisante.
⏰ Des délais irréalistes ou une pression constante.
🤝 Des conflits ou un manque de soutien.
👏 Un manque de reconnaissance.
📱 Une hyperconnexion ou une difficulté à déconnecter.
🧭 Un manque de clarté dans les missions ou l'organisation.
⚖️ Des situations de discrimination, de harcèlement ou de violence.

⚠️ Les conséquences peuvent être importantes :

😟 Stress chronique.
😴 Fatigue et épuisement.
😔 Perte de motivation.
🤕 Troubles de la santé.
🧠 Anxiété ou épuisement professionnel.
⚖️ Dégradation de la qualité de vie au travail.
🏥 Burn-out ou arrêt de travail.

👉 Les RPS ne concernent pas uniquement les personnes en difficulté. Ils peuvent toucher n'importe quel salarié, quel que soit son poste.

🎯 Prévenir les RPS, c'est agir avant que les difficultés ne deviennent des problèmes de santé.

La prévention est l'affaire de tous : salariés, managers, représentants du personnel et employeur.

💬 Et vous, connaissiez-vous réellement la définition des Risques Psychosociaux ?

➡️ Au cours des prochaines semaines, nous vous proposerons des publications pour mieux comprendre les RPS, savoir les repérer et découvrir les moyens de les prévenir.

📚 CFDT ensio
Comprendre ses droits, agir ensemble.

💬 Le petit conseil CFDT
Le stress ponctuel fait partie de la vie professionnelle. En revanche, lorsqu'il devient permanent et qu'il dégrade votre santé ou vos conditions de travail, il ne doit jamais être considéré comme "normal".

09/06/2026

📚 Le saviez-vous ?

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ne se résume pas au bien-être. Elle concerne aussi la santé, la sécurité, le respect, l'organisation du travail, la reconnaissance, la formation et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

👉 Découvrez dans cette cartographie les nombreux facteurs qui contribuent à un environnement de travail de qualité.

💬 Et pour vous, quel est aujourd'hui le levier le plus important pour améliorer la qualité de vie au travail ?

02/06/2026

🎉 Présentation de vos élus CSE – Épisode 5

🔹 Nom & Prénom : Henri-Jean COURTIN
🔹 Fonction : Représentant Syndical
🔹 Ancienneté dans l’entreprise : 12 ans
🔹 Poste : Pilotage d'activités au Bureau d'Études Fibre Optique – Ensio SAS (Rouvroy – 62)

🗣️ Pourquoi je me suis engagé ?
Je souhaite contribuer à la construction d'un environnement de travail sain, respectueux et favorable à l'épanouissement de chacun.
Je suis convaincu qu'un salarié qui travaille dans de bonnes conditions, qui se sent écouté, accompagné et reconnu, est en mesure de donner le meilleur de lui-même au quotidien.
Le dialogue et la recherche de solutions équilibrées permettent de construire une relation gagnant-gagnant entre les salariés et l'entreprise.

🎯 Mes sujets de prédilection :

🤝 Dialogue social
🦺 Conditions de travail
⚖️ Droit des salariés

📬 Contact :
👉 Contact CFDT
https://forms.gle/S9jMEeQF4upuGqSU9

💬 À votre écoute pour vous informer, vous accompagner et porter vos préoccupations

CFDT ENSIO SAS

29/07/2026

20/07/2026

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07/07/2026

30/06/2026

29/06/2026

22/06/2026

15/06/2026

09/06/2026

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