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HR monkeys

Name: HR monkeys
Address: Carl-Benz-Straße 21, Frankfurt, 60386, DE
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Unsere Aufgabe ist es, hochmoderne HR-Strategien und Technologien zu finden, anzuwenden und zu etabl

16/06/2026

Hand aufs Herz: Manchmal unterscheidet sich die Tribüne im Stadion gar nicht so sehr vom Büroflur, oder? 😄

Die Emotionen kochen hoch, die Performance wird analysiert und es wird fleißig über die Taktik vom Chef(-Trainer) gefachsimpelt. Ob Fehlpass auf dem Rasen oder die ewige Feedback-Schleife im Projekt – die Sprüche sind oft die gleichen. 🗨️

Welchen Spruch hört ihr bei euch im Büro am häufigsten? 👇

11/06/2026

Wer im Büroalltag unterwegs ist, kommt an Buzzwords nicht vorbei. 🔤

Besonders beeindruckend sind die Kolleg*innen, die daraus praktisch eine eigene Sprache entwickelt haben:

„Lasst uns das Thema nach dem Daily nochmal challengen, die Learnings mitnehmen und anschließend die nächsten Quick Wins priorisieren.“

Respekt. 😄

Aber wir finden: Da geht noch mehr!

Deshalb haben wir ein paar Buzzwords dabei, die perfekt zu den kleinen und großen Herausforderungen des Arbeitsalltags passen. Fehlt eigentlich nur noch, dass sie es in den nächsten Jour fixe schaffen. 😉

09/06/2026

"Hier ist Dein Laptop. Viel Erfolg." 💻

Wenn das Dein kompletter Onboarding-Prozess ist, hast Du als Arbeitgeber ein Problem. 😉

Neue Mitarbeiter*innen brauchen mehr als Hardware und Zugangsdaten. Sie brauchen Orientierung, Ansprechpersonen, klare Erwartungen und das Gefühl, wirklich willkommen zu sein.

Denn die ersten Wochen entscheiden oft darüber:

📈 Wie schnell jemand produktiv wird
📈 Wie stark die Bindung ans Unternehmen wächst
📈 Ob aus einem guten Recruiting-Erfolg eine langfristige Zusammenarbeit entsteht

Im Artikel erfährst Du, warum Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt, welche vier Phasen wirklich wichtig sind und welche Fehler HR besser vermeiden sollte.

Denn niemand möchte am ersten Tag feststellen, dass nur der Empfang wusste, dass man heute anfängt. 😇

Hier geht’s zum Artikel:

https://hr-monkeys.de/blog/onboarding/

01/06/2026

„𝐃𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭.“

Genau das denken viele Unternehmen beim Thema Job Scamming.

Dahinter steckt eine Betrugsmasche, bei der Kriminelle den Namen, das Logo oder sogar komplette Stellenanzeigen eines Unternehmens missbrauchen, um Bewerber*innen auf gefälschte Jobangebote zu locken.

Oft geht es darum, persönliche Daten abzugreifen, Zahlungen zu erschleichen oder Vertrauen über eine bekannte Arbeitgebermarke aufzubauen.

Und genau deshalb ist Job Scamming nicht nur ein Problem für Bewerber*innen.
Sondern auch für Unternehmen. 😬

Denn plötzlich fragen irritierte Kandidat*innen nach, gefälschte Stellenanzeigen tauchen auf oder der eigene Firmenname wird für Betrug missbraucht.

Die Masche wird leider immer professioneller — und betrifft längst nicht mehr nur große Konzerne.

Deshalb haben wir eine kleine SOS-Checkliste zusammengestellt: 𝐖𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐧, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐉𝐨𝐛 𝐒𝐜𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭?

Keine Panikmache. Sondern konkrete Schritte für den Ernstfall:

👍Sofortmaßnahmen
👍Kommunikation intern & extern
👍Schaden begrenzen
👍Learnings für die Zukunft

Vielleicht brauchst Du sie nie. Aber falls doch, bist Du froh, sie griffbereit zu haben. 😎

𝐃𝐢𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝𝐞𝐧:
https://hr-monkeys.de/downloads/jobscamming/

28/05/2026

Mal ehrlich: Wie oft schaltest Du Social Ads nach dem Prinzip „Sieht gut aus, wird schon laufen“? 😉

Dabei liegt der Unterschied zwischen „läuft okay“ und „funktioniert richtig gut“ oft in kleinen Dingen:

➡️ anderes Bild
➡️ kürzerer Text
➡️ direktere Ansprache
➡️ anderer CTA

Genau dafür gibt’s A/B-Testing.

Und weil das Thema oft unnötig kompliziert erklärt wird, haben wir einen kostenlosen Leitfaden gebaut, der das Ganze easy auf den Punkt bringt.

Darin erfährst Du unter anderem:

✅ Wie Du Meta Ads für Recruiting aufsetzt
✅ Welche Elemente Du testen solltest
✅ Warum kurze Texte oft besser performen
✅ Wie Du aussagekräftige Ergebnisse bekommst
✅ Worauf der Algorithmus wirklich reagiert

Kurz gesagt: Weniger Bauchgefühl. Mehr Daten. Bessere Recruiting Ads. 🚀

Den Leitfaden kannst Du kostenlos downloaden:

https://hr-monkeys.de/downloads/facebook-a-b-testing/

26/05/2026

Kurze Frage: Wann hast Du zuletzt Deine Karriereseite aus Sicht von ChatGPT gelesen? 👀

Klingt erstmal weird — wird aber gerade ziemlich relevant.

Denn immer mehr Kandidat*innen suchen Jobs nicht mehr nur über Google, sondern fragen direkt KI-Tools wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity. Und die antworten nicht mit zehn blauen Links, sondern direkt mit Empfehlungen und Infos.

Die spannenden Fragen sind also:

▶️ Versteht KI eigentlich, was auf Deiner Karriereseite steht?
▶️ Und tauchen Deine Inhalte überhaupt in solchen Antworten auf?

Genau darum geht’s in unserem neuen Artikel rund um GEO (Generative Engine Optimization). 🛠️

Spoiler: Es geht nicht darum, jetzt alles auf links zu drehen oder „für Maschinen“ zu schreiben. Sondern darum, Inhalte so klar, strukturiert und verständlich aufzubauen, dass sowohl Menschen als auch KI-Systeme etwas damit anfangen können.

Im Artikel findest Du u. a.:

💡den Unterschied zwischen SEO & GEO
💡konkrete Tipps für GEO-freundliche Karriereseiten
💡typische Fehler, die viele Karriereauftritte gerade machen

Falls Du Dich also gerade fragst, wie sichtbar Deine Karriereseite in der KI-Welt eigentlich noch ist — der Artikel lohnt sich:

https://hr-monkeys.de/blog/geo-optimierung/

21/05/2026

„Wir finden einfach keine passenden Bewerber*innen.“ 😱

Der Satz fällt aktuell wahrscheinlich in jedem zweiten Recruiting-Meeting.

Aber Hand aufs 💟: Wie gut kennst Du Deine Zielgruppe wirklich?

Nicht oberflächlich. Sondern richtig.

👉 Was motiviert sie?
👉 Wo verbringen sie online ihre Zeit?
👉 Welche Inhalte triggern sie zum Bewerben?
👉 Und was schreckt sie eher ab?

Genau da setzt unsere Recruiting-Checkliste an.

Sie hilft Dir Schritt für Schritt dabei, Deine Zielgruppe besser zu verstehen — und Dein Recruiting endlich gezielter aufzubauen.

Mit dabei:

💡Fragen zur Candidate Journey
💡Kanal- & Plattformauswahl
💡Persona-Erstellung
💡Wettbewerbsanalyse
💡Tipps für mehr Sichtbarkeit

Für alle, die keine Lust mehr auf Recruiting nach dem Gießkannenprinzip haben. 🙌

Jetzt kostenlos downloaden:

https://hr-monkeys.de/downloads/zielgruppenanalyse-im-recruiting/

19/05/2026

Wenn jemand geht, ist der Job für HR noch nicht vorbei – oft fängt er da erst richtig an.💡

Offboarding wirkt auf den ersten Blick wie ein Abschlussstrich. In der Praxis ist es aber genau der Moment, in dem sich zeigt, wie gut Prozesse wirklich funktionieren und wie professionell ein Unternehmen mit Veränderungen umgeht.

Und das am besten, ohne die menschliche Seite zu vergessen.🤝

Im neuen Artikel geht’s darum:

▶️ Wie Offboarding so aufgebaut werden kann, dass es ohne Stress, Hektik und Chaos funktioniert
▶️ Warum der Abschied von Mitarbeiter*innen oft mehr über die Arbeitgebermarke aussagt als das Onboarding
▶️ Welche typischen Stolperfallen im Alltag passieren – und wie sie sich mit klaren Abläufen vermeiden lassen

Für alle, die Offboarding nicht nur „irgendwie mitlaufen lassen“, sondern bewusst sauber gestalten wollen. Damit der Abschied nicht zum Absturz wird, einfach hier klicken:

https://hr-monkeys.de/blog/offboarding/

13/05/2026

𝐔𝐧𝐝 𝐃𝐮 𝐬𝐨? 😁

𝐺𝐼𝐹-𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒: 𝐺𝑖𝑝ℎ𝑦

12/05/2026

Ein reiner Remote-Job mit Top-Gehalt und null Erfahrung notwendig? Klingt nach Traum – ist aber vieleicht einfach nur Betrug. 😱

Wenn eine Jobanzeige zu gut klingt, um wahr zu sein, ist sie es manchmal auch.

Job Scamming ist kein Randthema mehr – sondern ein echtes Risiko im Recruiting-Alltag.🚨

Im neuen Artikel geht es darum,

▶️ wie Fake-Stellenanzeigen aufgebaut sind und warum sie auf den ersten Blick oft ziemlich echt wirken
▶️ warum genau diese Maschen im Recruiting so schwer sofort zu durchschauen sind
▶️ was Du konkret tun kannst, um Kandidat*innen und auch Dein Unternehmen besser zu schützen

Alle, die im Recruiting arbeiten und keine Lust auf böse Überraschungen haben, klicken am besten hier... 😉

https://hr-monkeys.de/blog/job-scamming/

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