HR monkeys

HR monkeys Unsere Aufgabe ist es, hochmoderne HR-Strategien und Technologien zu finden, anzuwenden und zu etabl

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01/10/2026

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Zum ersten Mal gesehen, kurz beschnuppert โ€“ und zack: Die Chemie stimmt. Wennโ€™s im echten Team-Leben doch auch immer so einfach wรคre. ๐Ÿ˜‰

Denn aus einzelnen Mitarbeiter*innen wird nicht automatisch ein tolles Team. Es braucht Vertrauen, gemeinsame Erlebnisse und manchmal einfach einen Anlass, bei dem man sich jenseits von Meetings, Deadlines und To-do-Listen begegnet.

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Ob gemeinsames Frรผhstรผck, Escape Room, Team-Workshop, kleine Bรผro-Challenge oder virtuelles Quiz: Es muss nicht immer ein riesiges Event sein. Hauptsache, es entsteht Raum fรผr echtes Miteinander.

Und das lohnt sich nicht nur fรผrs Team, sondern auch fรผrs Employer Branding. Denn wer gerne zusammenarbeitet, zeigt das meistens auch nach auรŸen. ๐Ÿ“ฃ

๐ƒ๐ฎ ๐ฌ๐ฎ๐œ๐ก๐ฌ๐ญ ๐ง๐จ๐œ๐ก ๐ง๐š๐œ๐ก ๐ˆ๐๐ž๐ž๐ง, ๐Œ๐šรŸ๐ง๐š๐ก๐ฆ๐ž๐ง ๐ฎ๐ง๐ ๐“๐ข๐ฉ๐ฉ๐ฌ ๐ซ๐ฎ๐ง๐ ๐ฎ๐ฆ๐ฌ ๐“๐ž๐š๐ฆ๐›๐ฎ๐ข๐ฅ๐๐ข๐ง๐ ?

Dann schau doch mal in unseren Blogartikel:

https://hr-monkeys.de/blog/teambuilding-massnahmen-vorteile-ideen/

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29/09/2026

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Angestellte ticken unterschiedlich. Zum Glรผck! Denn genau diese Mischung macht Teams spannend โ€“ und manchmal auch ein bisschen herausfordernd. ๐Ÿ˜‰

Die ๐Ÿ๐Ÿ ๐€๐ซ๐œ๐ก๐ž๐ญ๐ฒ๐ฉ๐ž๐ง kรถnnen dabei helfen, besser zu verstehen, was Angestellte antreibt, wie sie arbeiten und welche Stรคrken sie ins Team mitbringen.

Fรผr Dich als Personaler*in kann das richtig interessant sein:

โžก๏ธ Welche Typen sitzen in Deinem Team?
โžก๏ธ Wer ergรคnzt wen?
โžก๏ธ Welcher Archetyp fehlt vielleicht noch?

Aber Achtung: Kein Mensch passt in eine Schublade. Die Archetypen sind ein Orientierungsmodell und kein Persรถnlichkeitstest mit โ€žrichtigโ€œ oder โ€žfalschโ€œ.

Wie Du die 12 Archetypen im Recruiting einsetzen kannst, woran Du sie erkennst und was sie fรผr Teamzusammenstellung und Employer Branding bedeuten, erfรคhrst Du in unserem Blogartikel:

https://hr-monkeys.de/blog/12-archetypen-dein-weg-zum-dreamteam-im-job/

Herbst: Die Blรคtter fallen, der Wind frischt auf โ€“ die perfekte Zeit, um auch im Recruiting ein bisschen durchzulรผften. ...
23/09/2026

Herbst: Die Blรคtter fallen, der Wind frischt auf โ€“ die perfekte Zeit, um auch im Recruiting ein bisschen durchzulรผften. ๐Ÿ‚๐ŸŒฌ๏ธ

Denn wenn die immer gleichen MaรŸnahmen nicht mehr die richtigen Talente erreichen, darf man ruhig mal neue Wege ausprobieren.

๐„๐œ๐ก๐ญ ๐ž๐Ÿ๐Ÿ๐ž๐ค๐ญ๐ข๐ฏ ๐ข๐ฌ๐ญ ๐“๐ข๐ค๐“๐จ๐ค-๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ๐ข๐ง๐ .

Klingt erstmal ungewรถhnlich, oder? Ist es vielleicht auch. Aber genau darin liegt der Reiz: Mit kurzen Videos und kreativen Stellenanzeigen kannst Du potenzielle Bewerber*innen dort erreichen, wo sie ohnehin unterwegs sind. ๐Ÿ“ฒ

Besonders spannend ist das fรผr Azubis, Werkstudent*innen, Berufseinsteiger*innen und Young Professionals. Und das Ganze funktioniert sogar ohne eigenen TikTok-Account und ohne selbst produzierten Content.

Wir kรผmmern uns um alles Wichtige โ€“ von der Videoanzeige รผber die Ausspielung bis zum Reporting. โ˜‘๏ธ

Manchmal braucht es eben keinen komplett neuen Recruiting-Plan. Manchmal reicht ein bisschen frischer Wind.

Und hier weht er:

https://hr-monkeys.de/social-recruiting/tiktok-stellenanzeigen/

22/09/2026

Nen angebissenen Apfel will keine*r โ€“ auรŸer er ist auf โ€™nem brandneuen Smartphone-Modell. Das haben wir letzte Woche wieder gesehen. ๐Ÿ˜‰

Alle wollen immer das neueste Modell, hรคngen stรคndig am Handy. Und dort suchen Talente auch den nรคchsten Job. In der Bahn, in der Mittagspause, auf dem Sofa.

Die Frage ist also nicht mehr nur: Wie gut ist Deine Stellenanzeige?

Sondern auch: Wie gut fรผhlt sich Deine Bewerbung auf dem kleinen Screen an?

Denn wenn Laden ewig dauert, der Bewerbungsbutton Verstecken spielt oder das Bewerbungsformular gefรผhlt lรคnger ist als die Stellenanzeige selbst, dann sind gute Talente schnell wieder weg.

Unser ๐‹๐ž๐ข๐ญ๐Ÿ๐š๐๐ž๐ง โ€ž๐Œ๐จ๐›๐ข๐ฅ๐ž ๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ๐ข๐ง๐ โ€œ zeigt, wie besser geht:

๐Ÿคฉ Mehr Reichweite
๐Ÿคฉ Weniger Absprรผnge
๐Ÿคฉ Mehr Bewerbungen

Mit 5๏ธโƒฃ konkreten Mobile-Recruiting-Moves, einer praktischen Checkliste und Tipps, die Du direkt ausprobieren kannst.

Mit diesem Klick wirst Du zum Mobile-Mastermind:

https://hr-monkeys.de/downloads/leitfaden-social-recruiting/

Red Flags im Recruiting? ๐ŸšฉLieber frรผh erkennen als spรคter bereuen.Manche Talente bringen nicht nur ihre Skills mit, sond...
17/09/2026

Red Flags im Recruiting? ๐Ÿšฉ

Lieber frรผh erkennen als spรคter bereuen.

Manche Talente bringen nicht nur ihre Skills mit, sondern auch jede Menge "Sprengstoff". ๐Ÿซฃ

๐Ÿ’ฃ Stรคndige Schuldzuweisungen
๐Ÿ’ฃ Null Selbstreflexion
๐Ÿ’ฃ Lรคstereien รผber Ex-Kolleg*innen
๐Ÿ’ฃ Konflikte an jeder Ecke

Ein einzelner schlechter Tag? Kein Problem. Wiederkehrende Muster? Dann wirdโ€™s schwierig.

Die gute Nachricht: Schon im Recruiting gibt es Hinweise darauf, wie jemand mit Kritik, Konflikten, Verantwortung und anderen Menschen umgeht.

Zum Beispiel: รœbernimmt jemand Verantwortung fรผr Fehler โ€“ oder sind immer die anderen schuld? Oder: Wie spricht die Person รผber ehemalige Kolleg*innen und Arbeitgeber? ๐Ÿ—จ๏ธ

In unserem neuen Artikel zeigen wir, welche weiteren Warnsignale es gibt, welche Folgen toxisches Verhalten fรผrs Team hat und was Du tun kannst, wenn die Red Flag schon im Bรผro sitzt.

Hier gehtโ€™s zum rettenden Artikel:

https://hr-monkeys.de/blog/toxische-mitarbeiter/

Recruiting muss nicht immer nach Recruiting aussehen.โ˜๏ธStellenanzeige posten. Auf LinkedIn teilen. Jobbรถrsen anschmeiรŸen...
15/09/2026

Recruiting muss nicht immer nach Recruiting aussehen.โ˜๏ธ

Stellenanzeige posten. Auf LinkedIn teilen. Jobbรถrsen anschmeiรŸen. Warten.

Und wenn die passenden Talente trotzdem nicht kommen? Vielleicht wirdโ€™s Zeit fรผr ein bisschen Guerilla Recruiting. ๐Ÿ˜Ž

Also: Talente dort erreichen, wo sie nicht mit einer Stellenanzeige rechnen. Mit Ideen, die รผberraschen. Mit Botschaften, bei denen man kurz hรคngen bleibt und denkt: โ€žOkay, das ist clever.โ€œ

Ob Coding-Rรคtsel fรผr ITler, Recruiting-Botschaften am Baumarkt, ungewรถhnliche Social Ads oder Aktionen, die einfach mal anders aussehen als โ€žWir suchen Dich!โ€œ.

Aber: Guerilla heiรŸt nicht automatisch โ€žJe wilder, desto besserโ€œ. Die beste Idee bringt nรคmlich wenig, wenn danach eine 27-Felder-Bewerbung wartet. ๐Ÿซ 

Der eigentliche Trick ist die Kombi aus:

โœ… Zielgruppe verstehen
โœ… Richtigen Moment & Ort erwischen
โœ… Aufmerksamkeit erzeugen
โœ… Nรคchsten Schritt easy machen
โœ… Messen, was am Ende wirklich dabei rumkommt

Denn Likes und โ€žHey, coole Kampagne!โ€œ sind nett. Aber qualifizierte Bewerbungen sind besser. ๐Ÿ˜‰

Wir haben uns im neuen Artikel deshalb genauer angeschaut, wie Guerilla Recruiting funktioniert, welche Ideen sich รผbertragen lassen und warum Kreativitรคt + Technologie zusammen noch spannender werden kรถnnen.

Schau doch mal rein:

https://hr-monkeys.de/blog/guerilla-recruiting-talente-gewinnen-abseits-der-standardwege/

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10/09/2026

๐ƒ๐ซ๐ž๐ข ๐ƒ๐ข๐ง๐ ๐ž, ๐๐ข๐ž ๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐›๐ž๐ซ*๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฌ๐จ ๐ซ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ข๐  ๐ง๐ž๐ซ๐ฏ๐ž๐ง? ๐Ÿซฃ

Laut einer europaweiten Studie von TalentAdore sind das:

1๏ธโƒฃ Kein Feedback โ€“ vor allem nach dem Interview. โ€žWir melden unsโ€œ und dann: Funkstille. ๐Ÿฆ—

2๏ธโƒฃ Zu viel Automation, zu wenig Mensch. Automatisierte Mails sind praktisch. Aber wenn der komplette Bewerbungsprozess sich anfรผhlt wie ein Chat mit einem Bot, wirdโ€™s schwierig. ๐Ÿค–

3๏ธโƒฃ Keine klare Gehaltsangabe. โ€žAttraktives Gehaltโ€œ ist halt keine Zahl. ๐Ÿ˜‰

Und jetzt mal ehrlich: Wie siehtโ€™s in Deinem Recruiting aus?

Denn eine gute Candidate Experience beginnt nicht erst beim Vorstellungsgesprรคch โ€“ sondern schon bei der Stellenanzeige und zieht sich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Die gute Nachricht: Dafรผr braucht es nicht immer den groรŸen Recruiting-Relaunch. Oft machen schon kleine Stellschrauben einen ziemlich groรŸen Unterschied.

In unserem Blogartikel zeigen wir Dir, wie Du Deinen Bewerbungsprozess Schritt fรผr Schritt optimierst โ€“ von der Stellenausschreibung รผber die Kommunikation bis zur finalen Entscheidung. ๐Ÿ˜Ž

Hier gehtโ€™s zum Artikel:

https://hr-monkeys.de/blog/bewerbungsprozess-so-gestalten-unternehmen-den-weg-zur-erfolgreichen-einstellung/

Die Sommer-Urlaubszeit geht langsam zu Ende. ๐Ÿ–๏ธFaulenzen, abschalten, Mails ignorieren? Im Urlaub: absolut okay. ๐Ÿ˜ŽAber w...
08/09/2026

Die Sommer-Urlaubszeit geht langsam zu Ende. ๐Ÿ–๏ธ

Faulenzen, abschalten, Mails ignorieren? Im Urlaub: absolut okay. ๐Ÿ˜Ž

Aber was, wenn Deine Mitarbeitenden nach dem Urlaub einfach weitermachen? Willkommen bei ๐๐ฎ๐ข๐ž๐ญ ๐•๐š๐œ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ข๐ง๐ !

Dabei gehtโ€™s darum, dass Mitarbeitende wรคhrend der eigentlichen Arbeitszeit heimlich einen Gang zurรผckschalten, private Dinge erledigen, verreisen oder ihren Arbeitsort verschweigen.

Und bevor Du jetzt denkst: โ€žNa super, jetzt muss ich auch noch kontrollieren, wer wirklich arbeitet โ€ฆโ€œ โ€“ darum gehtโ€™s eigentlich gar nicht.

Denn Quiet Vacationing kann auch ein ziemlich guter Hinweis darauf sein, dass bei Euch etwas im System nicht ganz rundlรคuft.

โ˜๏ธ Sind Urlaubsvertretungen geregelt?
โ˜๏ธ Ist Workation erlaubt โ€“ und wenn ja, unter welchen Bedingungen?
โ˜๏ธ Wird Leistung nach Ergebnissen oder nach โ€žWer ist am lรคngsten online?โ€œ bewertet?
โ˜๏ธ Kรถnnen Mitarbeitende wirklich abschalten, ohne danach im Aufgabenchaos zu versinken?

๐•๐ž๐ซ๐ญ๐ซ๐š๐ฎ๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐ญ รœ๐›๐ž๐ซ๐ฐ๐š๐œ๐ก๐ฎ๐ง๐ . ๐Š๐ฅ๐š๐ซ๐ž ๐‘๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ง ๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐ญ ๐†๐ซ๐š๐ฎ๐ณ๐จ๐ง๐ž๐ง.

Denn wenn Mitarbeitende das Gefรผhl haben, sich ihre Freirรคume heimlich nehmen zu mรผssen, lohnt sich ein Blick auf die eigene Arbeitskultur. ๐Ÿ”Ž

In unserem neuen Blogartikel zeigen wir Dir, was hinter Quiet Vacationing steckt, wo die rechtlichen Stolperfallen liegen und was Du als Arbeitgeber tun kannst.

Auf zum Artikel:

https://hr-monkeys.de/blog/quiet-vacationing/

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03/09/2026

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Und dann drei Monate spรคter: โ€žHm. Irgendwie doch nicht.โ€œ ๐Ÿ˜ฌ

Personalauswahl klingt eigentlich recht simpel. Ist sie aber nicht.

Denn die eigentliche Frage ist nicht: Wer hat den schรถnsten Lebenslauf? Sondern: Wer passt wirklich zu den Anforderungen der Stelle โ€“ und wie finden wir das mรถglichst zuverlรคssig heraus?

Dafรผr brauchtโ€™s mehr als gute Fragen im Vorstellungsgesprรคch und ein bisschen Menschenkenntnis.

โœ… Anforderungsprofil sauber definieren
โœ… Passende Auswahlmethoden wรคhlen
โœ… Skills statt Sympathie bewerten
โœ… Bauchgefรผhl nicht mit Eignung verwechseln
โœ… Eine gute Candidate Experience hinbekommen

Klingt nach ziemlich viel? Keine Sorge: Wir lotsen Dich da durch!

In unserem neuen Artikel schauen wir uns den kompletten Prozess der Personalauswahl an โ€“ von der ersten Anforderung bis zur finalen Entscheidung. Inklusive Methoden, typischer Fehler, KI, rechtlicher Basics und der Frage, wie man eigentlich herausfindet, ob die eigene Auswahl wirklich funktioniert.

Gleich mal reinlesen:

https://hr-monkeys.de/blog/personalauswahl-definition-die-wichtigsten-schritte-auf-einen-blick/

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01/09/2026

"๐†๐š๐ฆ๐ข๐ง๐ " ๐ข๐ฆ ๐‹๐ž๐›๐ž๐ง๐ฌ๐ฅ๐š๐ฎ๐Ÿ: ๐‘๐ž๐ ๐…๐ฅ๐š๐  ๐จ๐๐ž๐ซ ๐ฎ๐ง๐ญ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐กรค๐ญ๐ณ๐ญ๐ž๐ซ ๐’๐ค๐ข๐ฅ๐ฅ-๐๐จ๐จ๐ฌ๐ญ? ๐ŸŽฎ

Mal ehrlich: Was denkst Du, wenn im Lebenslauf unter โ€žInteressenโ€œ plรถtzlich โ€žGamingโ€œ steht?

๐Ÿ‘Ž โ€žAha โ€ฆ eher nichts fรผr uns.โ€œ
๐Ÿค” โ€žKann da vielleicht mehr dahinterstecken?โ€œ
๐Ÿ‘ โ€žInteressant โ€“ lass uns nachfragen.โ€œ

Genau da wirdโ€™s spannend: 67 % der befragten HR-Verantwortlichen halten es fรผr wahrscheinlich, dass Gaming berufsrelevante Fรคhigkeiten trainiert. Positiv bewerten Gaming im Lebenslauf aber nur 28 %.

HeiรŸt: Viele erkennen irgendwie das Potenzial โ€“ aber lassen sich trotzdem oft noch von alten Klischees beeinflussen.

Dabei kann Gaming je nach Art einiges รผber Bewerber*innen erzรคhlen: Teamwork, strategisches Denken, Problemlรถsung, Kommunikation oder Entscheidungen unter Zeitdruck.

Die entscheidende Frage ist also nicht: โ€žZockt die Person?โ€œ Sondern: โ€žWas macht sie dabei eigentlich โ€“ und ist das fรผr die Stelle relevant?โ€œโ˜๏ธ

Unser Artikel zeigt, wie Recruiter*innen Gaming-Erfahrungen sinnvoll einordnen kรถnnen โ€“ ohne daraus automatisch einen Plus- oder Minuspunkt zu machen:

https://hr-monkeys.de/blog/gaming-im-lebenslauf-vorteile-nachteile-und-tipps-fuer-bewerbende/

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