25/04/2022
¿Cómo me desempeño? ¿Soy un lector o un auditor?
Para el desarrollo y crecimiento profesional es realmente útil conocer nuestras fortalezas y donde podemos desempeñarnos mejor y ser un real aporte para la organización de la cual estamos a cargo, contribuyendo a mejores resultados. Según Peter Drucker en su libro “Managements Challegens for the 21st century” afirma que las personas reconocen de mejor manera en lo que no se desempeñan bien y desperdician gran parte de su tiempo intentando fortalecer esas debilidades de las cuales tienen menos talento en vez de mejorar sus fortalezas y pasar de tener un buen desempeño a uno excelente.
El líder debe ser capaz de motivar a su equipo de trabajo, logrando comunicar con claridad las metas y objetivos y a su vez fomentar el trabajo en equipo para lograrlo, por lo que un buen discurso o speech es totalmente necesario. En este marco tenemos dos opciones según Drucker, una persona puede ser lector o auditor; El lector es aquel que tiene la capacidad de exponer las ideas que su grupo de asesores le ayuda a construir, mientras que el auditor es el que tiene la capacidad de improvisar discursos emotivos e inspiradores.
Entonces… ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Eres lector o auditor? Los leemos.
Saludos a todos.
