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👉🏻 Prevenir é o melhor caminho. A vida é bem mais doce quando a gente se cuida.✳️Entenda a importância da campanha contr...
12/10/2022

👉🏻 Prevenir é o melhor caminho. A vida é bem mais doce quando a gente se cuida.
✳️Entenda a importância da campanha contra o câncer de mama.

✳️O Outubro Rosa é uma campanha realizada desde os anos 90, com o objetivo de conscientizar a população sobre a prevenção do câncer de mama.
✳️O câncer de mama é o tipo mais frequente da doença na mulher brasileira, provocado pelo desenvolvimento multiplicado das células da mama até formarem um tumor maligno.

Alguns cuidados que devemos ter;

✅Dê atenção ao que você come. Somos o que comemos. ...

✅Mantenha os exames em dia. ...

✅Fique de olho no prazo da mamografia e da reposição hormonal. ...

✅Faça do autoexame um hábito. ...

✅Beba com moderação e abandone o cigarro. ...

✅Despeça-se do sedentarismo. ...

✅Amamente. ...

✅Tome banho de sol

Prevenir ainda e melhor opção 🎀❤️

04/09/2022

PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM SUSPENSO

✳️Neste domingo (4), Luís Roberto Barroso, ministro do STF (Supremo Tribunal Federal) suspendeu a lei que criou o piso nacional de enfermagem.

✔️A decisão, porém, não é definitiva. Isso porque o magistrado deu o prazo de 60 dias para que estados, municípios e o governo federal informem os impactos que o texto sobre o novo salário dos enfermeiros, técnicos, auxiliares e parteiras traz para a situação financeira de cidades e estados, a empregabilidade dos enfermeiros e a qualidade do serviço de saúde.

✔️A suspensão da lei do piso da enfermagem executada por Barroso atende a um pedido do CNSaúde (Confederação Nacional de Saúde, Hospitais e Estabelecimentos de Serviços). A entidade afirma que a lei é "inexequível" por não considerar desigualdades regionais e cria distorção remuneratória em relação aos médicos, além de gerar o aumento do desemprego entre os enfermeiros.
De acordo com a lei, a remuneração mínima de enfermeiros deve ser fixada em R$ 4.750,00, 70% deste valor para técnicos e 50%, para auxiliares e parteiras.
A lei 14.434/2022 estava em vigor desde 5 de agosto e deveria ser cumprida por hospitais privados, filantrópicos e municípios com disponibilidade orçamentária. Confira abaixo os valores que cada categoria na enfermagem deveria receber, segundo lei do piso.


Fonte https://radiojornal.ne10.uol.com.br/noticia/2022/0h9/15074273-piso-salarial-da-enfermagem-cancelado-entenda-decisao-de-barroso-sobre-lei-do-piso-salarial-da-enfermagem-veja-ultimas-noticias.html

É hora de estimular a saúde mental. Compartilhe essa ideia.
31/08/2022

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24/08/2022
18/08/2022

✳️O que é a Lei do Estágio?

✔️A Lei do Estágio (Lei N.º 11.788) entrou em vigor em 25 de setembro de 2008 e tem como objetivo regulamentar e assegurar a natureza pedagógica da atividade.

✔️O contrato de estágio pode ser feito com a participação de um Agente de Integração ou então direto com a instituição de ensino, quando há um acordo de cooperação entre ela e a empresa contratante.18

✔️Segundo a Lei do Estágio, carga horária máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais 150 mensais.

✔️Estagiário não tem direito a férias, e sim a 30 dias de recesso remunerado, se o contrato tiver duração mínima de um ano. Nesse caso, ele pode usufruir do descanso, preferencialmente no período de férias escolares.

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pessoal

Novo prazo para o FGTSA Medida Provisória 1.107 publicada hoje (https://bit.ly/MP1107), trouxe entre suas novidades as s...
23/03/2022

Novo prazo para o FGTS

A Medida Provisória 1.107 publicada hoje (https://bit.ly/MP1107), trouxe entre suas novidades as seguintes:

a) Novo prazo para recolhimento do FGTS – dia 20 do mês subsequente ao pagamento das remunerações aos empregados (até então esse prazo era até o dia 7) o prazo de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), unificando esse prazo ao de recolhimento das contribuições previdenciárias e de terceiros;

Lei 8.036/1990 - “Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta vinculada, a importância correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os art. 457 e art. 458 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, e a Gratificação de Natal de que trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962.”

CLT: “Art. 29-A. O empregador que infringir o disposto no caput e no § 1º do art. 29 ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado prejudicado, acrescido de igual valor em cada reincidência.

§ 1º No caso de microempresa ou de empresa de pequeno porte, o valor final da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado prejudicado.

Art. 29-B. Na hipótese de não serem realizadas as anotações a que se refere o § 2º do art. 29, o empregador ficará sujeito a multa no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado.”

Estes são os pontos importantes da MP.
Cabe melhor análise e avaliação.

‼️ A MP entra em vigor a partir de sua publicação e tem efeitos a partir da data de início da arrecadação por meio dos serviços digitais de geração de guias.

‼️ Em 10/2022, entra em vigor o FGTS Digital com informações via ESocial, a partir daí o FGTS então sai do dia 07 e passa a ser recolhido dia 20, de cada mês.

Quer ficar por dentro do que estar acontecendo.

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