16/07/2026
📊 Turnover : un indicateur RH essentiel pour mieux piloter vos équipes avec Sage
Le turnover, ou taux de rotation du personnel, est un indicateur stratégique qui permet aux entreprises de mesurer la fréquence des départs de collaborateurs et d’évaluer leur capacité à fidéliser leurs talents.
📌 Comment calculer le turnover ?
Taux de turnover (%) = (Nombre de départs ÷ Effectif moyen) × 100
Exemple :
➡️ 10 départs sur une année pour un effectif moyen de 100 collaborateurs :
Turnover = (10 ÷ 100) × 100 = 10 %
Mais au-delà du calcul, l’enjeu est de comprendre :
✅ Pourquoi les collaborateurs partent-ils ?
✅ Quels services sont les plus concernés ?
✅ Quels sont les impacts sur les coûts et la performance ?
✅ Comment améliorer la fidélisation des talents ?
Avec les solutions Sage Paie & RH, les entreprises disposent d’outils permettant de :
✔️ Centraliser les données collaborateurs.
✔️ Fiabiliser la gestion administrative et la paie.
✔️ Suivre les indicateurs RH clés.
✔️ Analyser les mouvements du personnel.
✔️ Faciliter la prise de décision grâce à des données fiables.
Chez ITECH SOLUTIONS, Partenaire Platinum Sage, nous accompagnons les entreprises dans la digitalisation de leur gestion RH et paie afin d’améliorer leur performance et leur pilotage social.
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