14/05/2026
BDT ৩০,০০০ দিয়ে career শুরু করলে —
পরের ৫ বছর আপনি underpaid থাকবেন।
গণিত টা শুনুন।
BD tech industry তে unwritten rule:
পরের company আপনার current salary এর উপর base করে offer দেয়।
"Current salary কত?" — every HR asks.
এখন math:
Person A — শুরু ৩০K:
Year 0: ৩০K
Job switch 1 (Year 1.5): ৪০K (৩৩% raise — "great!")
Job switch 2 (Year 3): ৫৫K (৩৭% raise — "amazing!")
Job switch 3 (Year 5): ৭০K
Person B — শুরু ৪৫K:
Year 0: ৪৫K
Job switch 1 (Year 1.5): ৬০K (৩৩% raise)
Job switch 2 (Year 3): ৮০K (৩৩% raise)
Job switch 3 (Year 5): ১,০৫,০০০
Same skills।
Same experience।
Same number of switches।
Year 5 difference: ৩৫,০০০/month।
বছরে: ৪,২০,০০০ টাকা।
৫ বছরের total earnings difference: ১৫+ লাখ টাকা।
শুধু starting salary ১৫K কম ছিল বলে।
Compound effect:
Low start → low next → low next → low next।
Chain breaks না করলে whole career underpaid।
কীভাবে chain break করবেন?
১. First job এই negotiate করুন — এটাই সবচেয়ে important negotiation
২. "Current salary কত?" — redirect করুন: "আমার expected salary [market rate range]"
৩. Job switch এ ৪০-৫০% jump target করুন — ১০-১৫% increment নিয়ে সন্তুষ্ট হবেন না
৪. Market rate research করুন — Glassdoor, LinkedIn, community surveys
প্রথম salary টা foundation।
Foundation weak হলে — building কখনো strong হয় না।
Negotiate your first salary.
Your future self will thank you.
