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Rooftop

Matching Success with our Talent Cloud

28/05/2026

El seniority técnico no arma equipos.
Arma CVs lindos.

Lo que marca la diferencia es otra cosa: personas que se quedan, que producen, que hacen que el equipo entero suba de nivel. 🎯

21/05/2026

¿Cuántas entrevistas son demasiadas? 👀

Spoiler: si tu proceso tiene más de 4, probablemente estás perdiendo candidatos antes de llegar al "sí".

Lo razonable: una entrevista de habilidades, con el líder involucrado. Punto.

Más etapas no significa mejor decisión. Significa más fricción, más tiempo y más talento que se te escapa.

🎙️ Sessions — lo que nadie dice sobre contratar talento tech.

Episodio completo en el link de la bio. 👆

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20/05/2026

El 46% de los nuevos hires falla en los primeros 18 meses 🤯

Lo interesante es que la mayoría de esos hires pasaron por un proceso estructurado: entrevistas técnicas, challenges, paneles de decisión.
Y aun así no funcionaron.

¿Por qué? Porque los procesos de screening se diseñan una vez y no se vuelven a tocar.

El equipo crece, los roles cambian, las vacantes se multiplican — pero el filtro sigue siendo el mismo. 😑

Y lo que alguna vez fue rigurosidad se convierte en cuello de botella:
agendas saturadas, criterios que varían según quién entreviste, tests que ya no miden lo que necesitás medir.

, nuestro CPO, nos cuenta las 6 señales más repetidas cuando el proceso no da para más. 👇

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18/05/2026

Llevamos +7 años validando talento tech y haciendo crecer equipos 🚀

Y si hay algo que aprendimos en todo este tiempo, es que la confianza no se construye con promesas.
Se construye con consistencia, escucha y resultados. 🎯

es una de las más grandes de Argentina. Un equipo que crece rápido, con desafíos reales y sin demasiado margen para la improvisación es una de las más grandes de Argentina. Un equipo que crece rápido, con desafíos reales y sin demasiado margen para la improvisación.

Acompañar su proceso nos genera muchísimo orgullo, pero también nos desafía constantemente. 🧠
Porque cada validación nos obligó a entender más: su negocio, sus necesidades, sus tiempos y sus puntos de dolor.

Y quizás por eso hay algo muy presente en el ADN de Rooftop: nunca acostumbrarnos.

👉 Nunca acostumbrarnos a los buenos resultados
👉 Nunca acostumbrarnos a que nos elijan
👉 Nunca acostumbrarnos a la confianza

Porque el día que te acostumbras, dejas de escuchar.
Y el día que dejas de escuchar, dejas de entregar valor.

Gracias por crecer junto a nosotros
Gracias Gabriel Fidalgo por la exigencia, el feedback y la confianza construida durante todos estos años. 🤝

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13/05/2026

"Como política, acá no se usa IA." 🚩

Esa frase debería encenderte todas las alarmas.

Si la IA ya demostró que resuelve problemas específicos mejor y más rápido, ¿qué te dice una empresa que la prohíbe?

❌ Que no confía en sus procesos.
❌ Que no sabe supervisarla.
❌ O que la va a terminar usando igual, pero sin estructura.

En no buscamos devs que copien prompts.
👉 Buscamos gente que entienda la IA, sepa cuándo usarla y cuándo no, y la integre con criterio.

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12/05/2026

Ser parte del AI Summit Colombia fue una experiencia increíble 🚀🚀

Durante estos días conectamos con empresas, líderes tecnológicos y referentes de innovación que hoy están impulsando conversaciones muy concretas sobre IA, automatización, transformación digital y productos agénticos.

Y algo quedó clarísimo:
la IA dejó de ser una conversación “a futuro”. Muchas compañías ya están empezando a integrarla como parte real de su operación diaria.

Como producto enfocado en , sentimos mucha conexión con los desafíos y problemáticas que aparecieron durante el evento.

Además, nos llenó de orgullo representar a Argentina 🇦🇷 y que fuera el único producto presente enfocado específicamente en validación de .

Gracias a AI Summit Colombia, NicolásCruz y Laura Marcela Forero por la invitación. 🙌

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07/05/2026

“Contratamos al que se supo vender bien.”🎤

Esa frase se repite en casi todos los equipos tech que terminan con un mal hire. Y el patrón siempre es el mismo: entrevista impecable, primeras semanas razonables, y al mes te das cuenta de que el nivel técnico real no tiene nada que ver con lo que vendió. 🚩

El problema no es que el candidato haya mentido. El problema es que tu proceso no tenía cómo verificarlo.
Si no tenés un proceso técnico que valide lo que el CV dice, estás eligiendo por feeling. Y el feeling no escala. 📉

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”

06/05/2026

Rooftop presente en el AI Summit Colombia ✈️✈️

Este 7 y 8 de mayo vamos a estar participando en uno de los encuentros más importantes de IA en Latinoamérica, compartiendo espacio con C-levels, builders, inversionistas y compañías que están definiendo cómo la región adopta y escala inteligencia artificial con impacto real.

Obvio que vamos a estar muy bien representados por .ferrero Co-founder & CEO, y .capdevila , Business Development Specialist.

Orgullosos de ser parte del , y poder compartir cómo combinamos IA + expertos para transformar los procesos de contratación tech en LATAM. 🙌

Para nosotros, además, es especialmente emocionante ser una de las empresas que representa a en este tipo de espacios. Una gran oportunidad para mostrar cómo desde acá se está construyendo tecnología e IA con impacto real para toda la región. 🌍

Gracias AI Summit Colombia por la invitación.

¡Nos vemos en Colombia!

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23/04/2026

Hola, 👋 ¿qué tal va tu proceso?

¿Rápido? ¿Te entregá lo que necesitás? ¿Los candidatos hacen fit real con el rol?

Si alguna de esas respuestas te hizo dudar, estás en el post correcto. 👌

En no somos una agencia más. Somos un partner que se mete en tu proceso y lo potencia con IA + expertos.
Te entregamos un ranking de tus candidatos según fit real con el rol — adaptado a tus necesidades.

Y sí, puedes probarlo cuando quieras.

👉 Agenda una demo en vivo: te mostramos cómo funcionaría con tu negocio y te regalamos créditos para que lo pruebes tu mismo.

Link en nuestra bio👆

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20/04/2026

Los roles más pedidos en 2026…
¿y los que quizás desaparezcan? 😶‍🌫️

La IA ya escribe, diseña, conecta, propone.
Pero no decide.

Por eso, más que perder lugar,
los roles cambian de eje:

→ Menos ejecución
→ Más criterio

El Backend ya no solo construye.
Define cómo se sostiene.

El Frontend no solo implementa.
Decide si tiene sentido.

El Data no solo procesa.
Define qué es confiable.

El UX no solo diseña.
Interpreta personas.

El Product no solo gestiona.
Elige qué problema vale la pena resolver.

Entonces no es una limpieza de roles.
👉 Es una limpieza y redistribución de tareas.

Y la pregunta cambia:

¿qué parte de un rol sigue siendo irremplazable? ¿Cómo la IA lo potencia y desafía?

Pero hay algo más.

La IA no solo cambió cómo trabajamos.
También puso en jaque cómo evaluamos.

Porque si ahora todos pueden hacer más,
¿cómo distinguimos realmente quién decide mejor? ¿Cómo separas ejecución asistida de criterio real?

Ahí es donde muchos procesos empiezan a fallar.

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17/04/2026

La pregunta es incómoda,
pero la respuesta más honesta es que sí:

el buen talento no está. ⚠️

Y la responsabilidad es nuestra. Porque lo estamos volviendo invisible.

Talento que repite lo mismo 3, 4, 5 veces…
y aun así no queda claro por qué avanza (o no).

Procesos que evalúan mucho,
pero explican poco.

Entonces, quizás el problema no es el talento.
Es que no lo estamos escuchando.

👉🏼 ¿Qué necesita?
👉🏼 ¿Qué no quiere tolerar más?

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