30/03/2022
¿Qué beneficios y aplicaciones puede tener People Analytics?
Una buena práctica de 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀 permite que podamos contribuir, a través de diversos proyectos e iniciativas, no solo a que el talento sea una ventaja competitiva, sino también a mejorar los resultados de la compañía.
Un proceso de HR Analytics no se trata de datos. Se trata de preguntas:
"𝙇𝙖 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚 𝙚𝙨 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙡𝙖𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙜𝙪𝙣𝙩𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙘𝙩𝙖𝙨" 💬
El beneficio principal es conocer y, a partir de ahí, tomar las decisiones correctas en base a esa información.
Considerando donde pongamos el foco, la analítica nos ayudara a responder diferentes preguntas:
👉 Pasado: conoceremos que sucedió, el cómo y el por qué.
👉 Presente: nos permite interiorizarnos en lo que está pasando ahora y establecer sistemas de alertas o impulsar acciones inmediatas sobre un problema determinado.
👉 Futuro: podremos anticipar que sucederá al tomar determinadas acciones. En esta línea existen la analítica predictiva y la prescriptiva.
𝗣𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 en reclutamiento y selección de personal:
✅ 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 : haciendo un análisis de las renuncias y los motivos tras ellas, la empresa podrá identificar a los empleados con más probabilidades de irse de la organización y tomar medidas para evitarlo.
✅ 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 : la analítica permite visualizar el tiempo y la efectividad de fuentes de reclutamiento. Esta información es necesaria a la hora de tomar decisiones.
🤔 ¿De qué otra forma podemos aplicar People Analytics en RRHH?
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